国内外形势对工会工作的影响_工会工作面临的新形势

2020-02-28 其他范文 下载本文

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当前国际和国内形势风云变幻,国际市场粮食、石油等大宗商品价格持续上涨,通胀压力正在升高,经济还没有走上正常增长的轨道。国际经济形势的不明朗,给国内和本地产业、企业的发展及生产经营造成不确定性影响。企业经营指标和利润指标都受到很大冲击,部分企业亏损,开工不足,有的企业处于半停产状态,直接导致职工收入下降。今年以来,物价指数节节攀升,虽然政府提高了最低生活保障标准,可职工工资的调整却不足以抵消物价的上涨。此外,看病难、看病贵的现象依旧很突出。房价上涨、教育等费用高导致职工生活压力重,快乐感、享受感、幸福感指数很低,种种这些因素给职工队伍的稳定带来了不利的影响。

近年来,随着市场经济的发展,建交系统内相当一部分企业进行了改制、重组。通过改制,给企业带来了活力,增强了应对市场变化的能力,为企业未来的发展奠定了基础。但在改制过程中我们发现,的确存在一些问题,如在一些重大构想、重大制度、措施改革方案推出前,缺乏与广大职工群众的沟通,听取职工群众意见和建议的态度不够端正、客观,忽视职工的参与,职工的想法得不到及时有效地反馈或释放等等。

改制后,企业工会在维护职工利益和企业利益的同时,也存在不少问题:

1、相当的企业工会的人很少,甚至只设一个主席还是兼职的。

2、工会没有专门的办公场所,与其他部门(如群工部、党群办、人事部等)合署办公。

3、工会工作经费不足、行政难划拨的问题。留给企业部分的工会经费,行政很难准时、足额划到工会账上,有的单位工会连账号也没有,还有不少单位工会的开支也要行政领导批,主席说了不算。

4、工会工作开展难、维权难的问题。这个问题是长期存在的。工会有时候处在一个十分尴尬的位置上,想给职工办点好事、实事,没钱、没权,职工合法权益受到侵害时,工会还不能理直气壮的找行政方理论。端着老板的碗、得服老板管,吃着老板的饭、得看老板的脸,工会主席端着老板的饭碗,得看老板的脸色行事。

5、工会干部、工会主席待遇难落实的问题。这个问题很普遍,除了大的企业外,中小企业没有几家工会主席享受了同级副职的待遇。

6、企业领导对工会认识不够的问题。不重视,用行政工作替代工会工作。

企业文化建设应该是充满活力的、既要有职工群众积极参与,又不能让职工群众感到负担的群体行为,这就要求企业文化建设贴近职工的工作生活实际,运用职工喜闻乐见的形式开展。

1、与时俱进,适应时代发展新要求。阵地建设构建的各种平台,从形式到内容,都要服从服务党和国家工作的大局,满足政治、经济形势发展的需要。

2、适时适地,顺应职工群众真需要。要从本企业的实际情况和特点出发,因企制宜、因地制宜、因人制宜地开展群众性的文化教育活动,以满足各种类型职工的不同需求为目的来加强阵地建设。

3、软硬兼顾,在加强阵地软件建设的同时,加强阵地的硬件建设。要发挥基层工会资产、财务相对独立的资源优势,不断完善已有的固定的职工文

化活动场所和分散在各基层部门、班组的文化宣传阵地,有计划地添置文化教育用品和必要的设备,努力落实阵地建设必须的财力和物力。

4、以职工艺术团为纽带,吸纳一批具有一定的文化艺术专长的职工文化爱好者,培养一支从职工中来到职工中去的职工文化骨干队伍,这是推进和繁荣职工文化建设的有效途径。

5、建立文体协会是工会组织参与和谐机关建设的切入点,也是发挥工会桥梁纽带作用的重要媒介。

深入有效的开展“面对面、心贴心、实打实、工会干部基层走访活动”,一是要深入基层、深入一线、深入群众,与人民群众心贴心.围绕工会工作如何更好地服务科学发展开展调查研究,主动参加信访接待,取得第一手资料。二是普遍进行谈心谈话,与广大职工群众面对面。要把落实谈心谈话制度作为下基层活动的重要内容,采取登门访谈、主动约谈等多种方式,同基层干部职工广泛开展谈心谈话,做到面对面,了解实情,掌握情况。三是广泛开展结对帮扶,实打实地做几件实事。要在基层建立联系点,结成帮扶对子,进行“一对一”帮扶,指导基层工会组织建设工作,为困难职工排忧解难,实打实地为人民群众做实事、办好事、解难题。

明年建交工会着重办好以下工作:

1、继续深化创业创新和职工素质工程建设,继续开展好以“安康杯”、“建设杯”、“节约杯”、“技能杯”等为主体的“五杯”劳动竞赛和技术创新活动;继续在本系统窗口行业开展好以争创优质服务标兵、优质服务标兵集体为主要内容的满意在洛阳“双优杯”竞赛活动。

2、继续深化和谐劳动关系企业创建,在做好职工队伍稳定和维权上下功夫。积极探索工资集体协商扩面工作,做好集体合同续签工作。

3、进一步建立帮扶救助机制,真正发挥帮扶救助作用。做好“双节”送温暖工程、送清凉、金秋助学工作。

4、继续加强基层工会组织建设,在发挥作用上下功夫。抓好基层工会规范化建设,做好建会、入会工作。

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