员工意见_员工对公司意见建议

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调查报告

对于近期阳城分公司实施的安全管理制度，走访车间员工及基层管理人员收集到意见及建议数条：

一、关于安全流动岗，车间员工认为在提高员工安全意识、强化员工安全操作能力等方面确有成效，但在实施过程中却因认识不统一而造成工作上的不便。矛盾和焦点集中表现在以下几个方面：

1、查岗人员到车间查岗时，工人为避免被查到违章，便停止操作，等查岗后再进行。如工作不能暂停，则在工作当中不停张望，以免被查岗人员查到违章。

2、因夏季车间温度过高，为防中暑，在工作过程中

工人不能避免在窗边乘凉时脱帽、解开扣子散热等行为。车间工人认为在诸如工具摆放等小事上上过于注重，背离了查岗的主要目的，查岗要重查违章，而这些行为工人认为并不构成安全隐患，所以对查岗人员颇有微词，心理上并不认同。

3、被查实违章的工人为尽快上岗，中途丢下正常工

作去查岗，一班下来相互查到违章次数达到七八次，严重影响了正常工作。甚至因为扫帚摆放位置没有及时查到是谁乱放而进行抓阄，安全流动岗形同玩笑，违背了安全管理工作的严肃性。

4、在相互查岗的过程中，工人认为不属于安全违章的范围内被指违章，影响了工友之间的团结，不

利于车间的和谐气氛。

5、工人认为查岗人员混淆了5S环境管理和安全管理的范畴。

6、工人认为查岗人员脱离了以人为本的基础，重口

号而轻实际，认为按查岗人员的要求无法正常工

作（如打火眼时的位置、铸造机清理铝渣等）。

二、对于安全流动岗认识不统一造成工人和查岗人员之间的摩擦，工人的意见和建议如下：

1、工人认为安全操作规程应由车间工人、班长、主任及安全管理部门达成统一认识后制订，规范制度并按制度执行。

2、工具的改进需要实际操作工人及安全管理部门达成一致，便于操作同时兼具安全性。

3、磨料工一班磨料多时达两人十几吨，用铁锹送料因机器高度不合理使劳动强度加大，要求改进操作方式。

4、住宿在生活区的工人提出暑期放假学生打篮球等活动太晚影响休息。要求公司制止晚九点后影响休息的活动。