页岩输送112.03皮带撕裂事故分析_皮带撕裂事故分析报告
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安县中联水泥有限公司 分 析
设备保全处 2010第003号
页岩输送112.03皮带撕裂事故分析
一、事故经过
2010年9月5日中班18：00，页岩皮带当值巡检工王弟龙在库顶巡检时，接到在皮带尾部清料小工的通知，页岩皮带导料槽的盖板掉到皮带上，王弟龙便到皮带处进行检查，发现皮带已经撕开，便紧急拉动拉绳开关停机检查，此时皮带撕裂近300米。查中控电流曲线，皮带撕裂时电机电流为88.9A，从17：10分电流从43A至88.9A波动。19：35立磨无料停机，9月6日7：00回转窑无料停机，16：13回转窑开启。
二、原因分析
1、为清除尾部积料，巡检工在拆卸盖板后未正确放臵，在接到操作员开机检查通知时，未能意识到盖板可能掉下对皮带的影响，巡检过程中，检查工作不到位。
2、中控操作员对参数的变化不敏感，在电机电流大幅度升高、波动时未及时采取停机措施，通知岗位检查。
3、当班班长对巡检工管理不到位，对清料过程中可能对设备产生的危害未检查落实，工作落实不细致。
三、事故性质
一般设备事故。
四、防范措施
1、分厂对巡检岗位进行针对性的技能培训，增强巡检岗位的责任心。
2、班前会班长应督促巡检岗位按设备巡检要求进行检查落实。
3、中控操作员应多注意中控参数的变化，有异常时应及时通知现场查明原因。
4、分厂工段应多去现场，对现场巡检工进行指导，增加工段设备管理员，方便工艺与机械沟通联系。
五、处理意见
根据公司《设备事故管理暂行办法》责任追究及经济赔偿要求，事故责任人对直接损失进行赔偿，此次事故造成皮带直接损失43000元，按赔偿比例为直接损失的15%的要求，赔偿总价为6450元，具体责任处理及赔偿如下：
1、原料当班巡检工王弟龙现场技能不熟练，岗位意识不强，对设备巡检要求意识模糊，负主要责任，下岗一个月，赔偿1100元，分三个月从工资中扣除。
2、操作员孙召龙、林锐对参数变化不敏感，在电机电流异常时未及时采取措施，制止事态向严重化发展，负次要责任，扣除个人当月百分考核10分,各赔偿300元，分两个月从工资中扣除。
3、班长黄兵在安排工作时对页岩皮带尾部清料过程中可能对设备产生的危害未检查落实，负直接责任，当月百分考核扣除15分，赔偿600元，分两个月从工资中扣除。
4、原料工段对巡检工巡检要求督促、检查、落实不到位，负直接管理责任。原料工段副段长段林个人百分考核扣除10分，赔偿950元，分两个月从工资中扣除；副段长杨全伟当月百分考核扣除6分，赔偿300元，从当月工资中扣除;段长雷志扣除当月百分考核8分，赔偿1000元，从当月工资中扣除。
5、制造分厂对员工培训、工段管理、设备管理不到位，负管理责任，厂长王祥利当月百分考核扣除3分，赔偿1000元，从当月工资中扣除。
6、设备保全处对现场设备业务指导不到位，负管理责任，副处长许帅当月百分考核扣除2分，赔偿500元，从当月工资中扣除。
7、总调度长李福耀负生产管理责任，当月百分考核扣除1分，赔偿400元，从当月工资中扣除。
设备保全处
二〇一〇年九月九日
主题词：皮带撕裂 分析
赔偿
报：公司领导
共印6份 送：综合部 生产品质处 制造分厂 水泥分厂
