大人社发176号.任免奖惩[定稿]_教师晋升奖惩任免

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大人社发„2011‟176号

关于开展2011年度行政机关公务员

考核工作的通知

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：

为做好2011年度行政机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发„2007‟2号），现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

本单位所有在编的处级以下（含处级）公务员以及参照公务员法管理机关（单位）中除工勤人员、雇员之外的工作人员均须按照要求参加公务员年度考核。

二、考核内容及优秀等次比例确定

公务员年度考核以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

考核优秀等次比例按照《2011年度行政机关公务员考核优秀等次比例通知单》（另行下发）确定。

参照公务员法管理机关（单位）优秀等次比例由其主管部门确定，可在整体测算比例不高于其主管部门优秀公务员比例的基础上平衡掌握。同时，主管部门要制定相关比例分配表（详见附件1），并将分配表报市公务员主管部门备案后执行。

参照公务员法管理机关（单位）级格为处级的，其单位领导成员参加所在单位的年度考核，且作为确定优秀公务员比例的测算基数。处级参公单位的领导年度考核优秀等次人数可以按照主管部门所属的全部参公单位领导职数为基数，按比例测算确定人数后，由主管部门按照有关程序确定优秀等次人选。

三、考核程序

公务员年度考核按下列程序进行：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职和进行民主测评，并评出优秀等次人选。

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核和《2011年度公务员考核记实手册》工作记录、个人总结以及履行职责情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示，公示时间为5个工作日。

（四）由本单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。

四、考核结果使用

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

（一）公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1．累计2年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2．累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3．确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4．被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和奖金，奖金标准800元；2009—2011年连续3年被确定为优秀等次的，记三等功，颁发奖章、奖励证书和奖金，奖金标准1500元；

5．享受年度考核奖金。

（二）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1．对其诫勉谈话，限期改进；

2．本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3．1年内不得晋升职务； 4．不享受年度考核奖金。

（三）公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1．降低1个职务层次任职；

2．本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3．不享受年度考核奖金；

4．连续2年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

五、有关人员考核问题

（一）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）在年度内调任、转任的公务员，原则上在现工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

（三）挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

（四）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

（五）病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

（六）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（七）当年受警告处分的，年度考核不得确定为优秀等次；在受记过、记大过、降级、撤职处分期间的，年度考核只写评语，不定等次。在解除处分当年及以后，年度考核不受原处分影响。

（八）公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（九）对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，考核结果直接确定为不称职等次。

六、考核结果备案

年度考核、奖励应严格执行备案制度。各地区、各部门、各单位应将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时填写《大连市公务员年度考核工作呈报表》、《大连市公务员年度考核人员名册》、《大连市公务员奖励备案登记表》、《大连市公务员受奖励人员名册》、《大连市公务员免职、降职、辞退、辞职和受惩戒情况登记表》、《大连市公务员免职、降职、辞退、辞职和受惩戒人员名册》（参照公务员法管理机关（单位）应将“公务员”字样改成“参照公务员法管理机关（单位）工作人员”字样），并于2012年3月1日前连同电子文档一并报送同级公务员管理主管部门。邮件主题注明“×××单位2011年度考核文档”。各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局应做好本地区公务员年度考核情况总结工作，并于2012年4 月1日前将汇总后的《大连市公务员年度考核工作呈报表》、《大连市公务员奖励备案登记表》、《大连市公务员免职、降职、辞退、辞职和受惩戒情况登记表》及工作总结连同电子文档一并上报市公务员局任免奖惩处。邮件主题注明“×××区（市、县）2011年度考核文档”。

公务员年度考核结果确定为优秀等次给予嘉奖或记三等功的，应填写《公务员奖励审批表》，经同级公务员主管部门或市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按管理权限审批，报同级公务员主管部门备案。

七、工作要求

（一）各地区、各部门、各单位要高度重视公务员年度考核工作，认真按照《公务员考核规定（试行）》组织年度考核工作。要成立相应考核机构，制定具体的考核实施方案或实施细则，按照管理权限，分级考核，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利开展。

（二）工勤人员不作为测算优秀比例的基数，不参加公务员年度考核。

（三）年度考核报表须加盖单位公章，参照公务员法管理机关（单位）报送的年度考核报表还须加盖其主管部门公章。

（四）《大连市公务员年度考核工作呈报表》中的“考核工作总结”栏目须简要填写本单位全年考核工作情况，内容包括平时考核和年度考核工作开展情况、具体措施以及年度考核中基本称职、不称职、只考核不定等次、未参加考核人员姓名和具体情况说明。

（五）《大连市公务员免职、降职、辞退、辞职和受惩戒情况登记表》中的“具体情况说明”栏目须填写人员姓名及原因。

（六）公务员个人培训情况作为年度考核的内容，年度内未完成规定学分者，当年年度考核不得评为优秀等次。

（七）认真填写表格中各项内容，若没有相关内容，请填写“无”。

下载表格邮箱：a88139105@163.com，密码：88139105； 联系人：张喻杰；联系电话及传真：88139105； 报送电子文档邮箱：rsj_rmc@163.com； 办公地址：沙河口区联合路100号511房间。

附件：1.部门属参照管理单位优秀公务员比例分配表

2.大连市公务员年度考核工作呈报表 3.大连市公务员年度考核人员名册 4.大连市公务员奖励备案登记表 5．大连市公务员受奖励人员名册

6．大连市公务员免职、降职、辞退、辞职和受惩戒 情况登记表

7．大连市公务员免职、降职、辞退、辞职和受惩戒 人员名册

二〇一一年十月二十六日

主题词：公务员管理 年度考核 通知

大连市人力资源和社会保障局办公室 2011年10月27日印发