职工福利费掌管与使用办1（材料）_职工福利费管理规定

2020-02-28 其他范文下载本文

职工福利费掌管与使用办1（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工福利费管理规定”。

职工福利费管理与使用办法

(讨论稿)

为做好职工福利工作，规范职工福利费的使用、审批手续和标准，合理使用福利费，按照上海市财政局关于事业单位工作人员福利费管理的有关规定和院（校）实际，制定本办法。

第一条本办法所指的职工，其范围包括在编在岗职工、合同制职工以及离休退休职工。

第二条本办法所指职工福利费按其支出分为两类，一类是上级文件对项目或费用支出标准有规范性规定的专项福利费，如职工子女入托补贴、职工遗属补贴、集体福利设施添置等，以及院（校）为发展职工福利，将创收收入经预算用于职工补充福利的经费，如职工体检、职工工作午餐补贴、补充公积金、休养休息费、职工住院补贴等；第二类是指院（校）财务处根据本市有关规定，按在编在岗职工人数提取，主要用于在职工作人员及其家属生活困难补助、家属医疗补助和职工住院慰问、家访慰问等随机发生的福利费，以及工会、退管会经费中用于职工福利的部分，如高温送清凉、年终发年货、生日聚餐、艺术欣赏等。

第三条属于第一类福利范围的，福利项目由人事处、行政处等职能部门和工会掌管，支出标准和实施办法上级文件有规定的按规定办理，无明确规定的由该福利项目掌管部门制定实施办法。

属于第二类范围的福利项目，除本办法第七条外原则上只适用于工会会员，其中合同制职工的会员按其用工特点处理有关福利待遇。不是工会会员的各类非编制内的职工按所签聘用合同执行。对聘用期达一年以上的（含一年），工会可以适当方式表示慰问。离休退休职工按离退休管理的规定处理相关事宜。第二类福利项目需要在本办法以外另定实施办法的，由工会负责。

第四条各项福利项目的实施应贯彻公开、公平、公正原则，除本办法已作出明示的福利项目以外，其他福利项目的实施要做到制度化、规范化，不得随意操作。

第五条职工生活困难补助一般安排在年终，特殊情况特殊处理。困难补助的基本程序是：申请人书面向所在部门提出申请（退休人员向退管会申请），并说明理由；部门（退管会）同意后签署意见将申请报告送工会办公室；经过初步平衡确属困难的，给予申请人填写申请表（必要时申请人应提供有关附件或证明材料）；工会委员会审批。

职工生活困难补助一般一年一次，比较困难的不超过两次，每次补助额最高不超过1千元。特殊困难的另外采取帮困措施。

严格掌握对特殊对象的定期补助，定期补助一般每学期审核一次，最长一年审核一次。定期补助标准最高不超过300元/月。定期补助由工会、人事处、财务处共同审定。引起定期补助的原因变化后，应适时对补助金额进行调整或中止定期补助。

第六条职工家属医疗补助根据劳保关系，由工会审批。家属劳保关系按家庭成员就业情况实行公平分摊的原则，由职工本人提出申请，工会审核批准并立卡建档。家属就医的医疗机构必须符合本市卫生和人事部门的规定，报销时必须提供符合规范的单据，报销项目与标准按规定执行。对不合规定或有疑问的单据，可以拒绝给予报销，对查明弄虚作假的当事人按退一罚一处理，情节严重的按校纪校规追加处罚。

第七条职工住院慰问和家访慰问的慰问品（费）支出审批统一归口工会，标准如下：

1、一般性慰问，金额掌握在40元左右；

2、一般疾病住院的，金额不超过100元；

3、对患重病住院、大病开刀对象的慰问，金额掌握在100元—200元；

4、由分管院（校）领导出面的慰问，金额按以上标准分别提高1倍，特殊情况视需要掌握；

购买慰问品的，报销时应在单据背面注明被慰问人姓名；采用慰问金形式的，应完备慰问金支付手续。慰问费的报销一般由经办人签名，部门负责人附签，工

会审核同意。

对职工的慰问以本部门为主，安排慰问前应事先与工会沟通，针对同一对象的慰问费在一个月内不得重复发生。节庆日期间由院（校）领导和工会代表院（校）出面的慰问不作重复计算。

本款第3点所称重病、大病以总工会大病、重病保障条款中所列的疾病种类为依据。

第八条工会按计划为会员举办的单项福利项目及其经费使用，由工会委员会讨论决定，并事先征求工会经费审查委员会的意见，自觉接受其监督。

第九条

第十条本办法自颁布之日起生效。附则