H1B签证持有人转换雇主_签证雇主证明信

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H-1B签证持有人转换雇主

对于维持H1B的首要条件就是在美国能够为一位老板工作，而且是为能够帮助他申请H1B的老板工作。但是在H1B有效期内，申请人又不必一直为帮助他申请签证的老板工作。因为根据移民局关于流动原则的要求，拥有H1B的人在新的H1B转换申请提交之后，就不必在做原来的工作了，完全可以再找一位老板。简单来讲不用再等移民局的批准下来之后在换工作和老板。

根据美国移民局的要求，申请H1B的递交时间指的是在移民局收到那份申请的时间算的，在那之前，你依然有合法的居留权，你也不用担心原来的H1B签证会超出期限。但是这时候还不能放松，因为移民局的相关法律规定，虽然不算你的签证过期，但是你也只是在审批下来之前可以找到一位新的老板，为其工作，而H1B所带来的一些权限你却不具备。换句话说，在这段时间里，你只能找新的工作，至于其他的权利，只能等待审批下来之后才能使用。

我想很多人会担心，会疑问，H1B不是有人数限制吗，审批会不会因为人数限制的原因，而无法通过。像H1B签证新旧之间的转换是分为四种情况的，大家可以根据以下的四种情况来找到属于自己的那类情况。

第一种情况是H1B人数豁免的工作转换到H1B人数豁免的工作，这是指如果你的前后两份工作没有收到H1B人数的限制，你的新工作可以随时申请，并在移民局收到你递交的申请后，可以随时参加新的工作。那么H1B人数的限制和4月份H1B人数的抢占就跟你没关系了，你可以高枕无忧了。

第二种情况是将H1B人数限制的工作转化为H1B人数豁免，如果新的工作不受H1B人数的限制，跟上一种情况差不多。那么外来人员在换工作的时候，就可以随时换了，递交申请后也可以随时为新的老板工作了。

第三种情况与上面两种相反，是受H1B人数限制的工作想受H1B人数限制的工作转换，这种情况就不是很乐观了，需要一个H1B人数才能工作了。但好在一点是，因为你已经有一个H1BH1B人数了，所以在换新工作的时候，就不需要在占一个H1B人数了。所以，你依旧可以随时换工作和老板。

第四种情况是将第二种和第三种相结合，即H1B人数豁免的工作转向H1B人数限制的工作。就是说你本来的工作不需要H1B人数，但你找的新工作却需要一个H1B的H1B人数。这种情况就比较麻烦，你要去抢占一个H1B人数，你才能为新老板工作；否则，你是不能为新老板工作的。而且还要看你的学历程度，如果你没有美国硕士以上的学位，难度就很大了；相反，如果你有，难度会小很多。

还有一点要说的是，一般来说在你递交申请之后是可以为新的老板工作的。可是当你的申请审批下来的速度比每年新的H1B签证下来之前，也就是10月1日之前就批准了，那样的话，在你拿到审批到10月1日这段时间内，你是不符合移民局规定的流动规则的，就是说这段时间，你是不能为新的老板工作的。

说说身份不连续的问题。如果你不能在审批下来之前一直保持有效的非移民身份保障，H-1B申请的受益人可以得到批准，但身份申请不能得到批准H-1B转换或扩展的过程。也就是说，对受益人的批准通知H-1B不会伴随着一个有效的I-94卡（出入境卡）。如果你不能把I-94卡，受益人需要出口到其他国家的美国领事馆申请H-1B签证外，并对进入美国的签证，所以，受益人可以得到有效的H-1B签证。

当持H-1B的外籍人士在办理H-1B转换老板申请时，该外籍人士的家属持H-4身份，则不需要办理任何申请，因为只要持H-1B的人能保持住起合法身份，其家属的H-4身份也随之有效。