调动员工积极性的方法及措施_调动员工积极性的方法

调动员工积极性的方法及措施由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“调动员工积极性的方法”。

如何调动员工积极性

企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。

一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：

1、薪酬

物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。

2、制度

企业的运行需要各种制度

奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。

竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大法宝。

岗位制度：即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。

目标激励：就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。

3、情感激励

尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要尊重员工，调起员工工作的积极性。

参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

工作激励：工作本身具有激励力量！这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰富化和扩大化。

培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。

荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。

企业在发展过程中，就是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人公”的责任感。

2012-4-23