某关于工会改革发展调研材料_工会改革工作调研简报

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关于开展工会改革发展调研的汇报材料

新安煤业公司工会

新安煤业公司工会接集团公司工会转发省总《关于开展工会

改革发展调研的通知》后，及时对近年公司工会工作进行总结，组织人员到职工中进行专题调研，现将具体情况汇报如下：

一、工会改革发展方面的实践探索、创新举措、工作成效及基本经验。

近年来，新安煤业公司在企业发展过程中，工会建设始终紧跟企业发展步伐，充分发挥工会职能作用，切实维护职工合法权利，激发工作热情，促进了企业的和谐健康发展。

1、营造特色管理文化，为企业发展凝心聚力。

坚持围绕公司“激情+可爱”的管理理念，加强职工文化建设，积极组织开展职工业务学习、科技创新和劳动竞赛等。投入资金建设了职工教育培训中心、企业文化展室、安全文化展室和实景训练基地，摹拟井下现场开展技能培训、素质提升等活动。工会建设了技术人员创新工作室、劳动模范创新工作室和“职工书屋”，在各车间工会设立“职工书架”。

开展“212”创新管理，每年拿出200万元专项创新资金，用于创新奖励，并采取了重大科研课题悬赏招标、重奖创意人、创新成果个人署名、推广创新项目等激励办法。推进劳模创新工作室建设，以劳动模范和高技能人才为引领，组建各专业创新和技 1

术改革团队。不间断开展各专业岗位练兵、技术比武等活动，激发职工创新热情，推动了创新工作的进一步开展，使矿井呈现出人人能创新、无处不创新的局面。

2、维护职工职业健康，提升职工幸福指数。

新安煤业公司工会坚持以“安康杯”竞赛、“群监”工作竞赛、“女工家属协管安全”竞赛活动为总抓手，围绕安全生产中心任务，强化安全监督，努力探索群众安全管理工作的新思路、新方法、新机制。在群众安全监督工作中推行实施了“双加”工程，即：群监员“五个能力”提升（排查隐患能力、现场处理能力、组织避险能力、自救互救能力、安全宣教能力）加“654”群众安全监督检查法（生产场所六查、工作环境五看、班中四到位）的群众安全监督检查，在安全管理工作中取得明显成效，为新安煤业公司的安全生产起到了较好的推动作用。

在矿井安全生产中，紧密结合煤矿特点，在全面总结矿井安全文化建设经验的基础上，提出了以“三为、六预、五精”为主要构成要素的“365”安全文化管理体系，就是“以素质提升为要、以制度建设为纲、以关注员工生命健康安全为本”的“三为”作为目标追求，以“预教、预知、预想、预报、预警、预控”“六预”作为安全防范手段，以“精细、精准、精确、精益、精美”“五精”作为管理支撑措施的全面的、全方位的、全过程的、精确细致的安全管理体系，寓意为时时讲安全，天天抓安全，年年保安全。充分发挥帮扶救助中心作用，大力开展奉献爱心送温暖活动。建立了困难职工档案，对困难职工、伤病职工，及时开展帮扶救

助。每年开展“慈心一日捐”和“金秋助学”，对大病、重病职工及时组织捐款救助。成立了义工协会，广泛开展义工活动，以“参与、互助、奉献、文明”为活动理念，以建设幸福美丽新安矿为目标。围绕公司安全生产急难险重任务，服务方便群众，社会普遍关注的公益事业，开展包括安全教育、安老抚幼、助残济困、助医助学、公益服务、保护环境等活动。成为和谐矿区建设的重要载体，营造了浓厚的爱心奉献、互帮互助的和谐氛围。

坚持组织开展职工文体活动，提升职工健康体能。公司投入两千多万元建设了职工文化楼，建成了集职工教育、图书阅览、文化娱乐、体育健身为一体的职工文体活动中心，设有健身室、乒乓球室、台球室和棋牌室，投资近20万元购置了健身器械。加大对“职工之家”的硬件投入。建设高标准的“职工书屋”收藏图书近2万册。成立了篮球、乒乓球、摄影、书法、绘画等十个文体协会。每逢重大节日，都举办文艺联欢活动和体育比赛。通过开展形式多样的文化体育活动，倡导文明新风，弘扬积极向上的价值观，为职工“快乐工作，快乐生活”提供了有力的保证。

3、积极推行民主管理，促进企业和谐发展。

坚持把厂务公开民主管理作为构建和谐劳动关系、推动矿井健康持续发展的不竭动力，作为让职工明白、受职工监督的“阳光工程”，突出职工关心的热点、改革发展的难点、廉洁建设的焦点“三个关键”，注重向着日常管理、干部人事管理、廉洁风险防控管理“三个方面”延伸，实现了厂务公开民主管理与矿井发展各项工作的有机结合，深化了民主管理的和谐功效，保证了队伍

和谐稳定，促进了公司健康持续发展。

严格执行职工代表大会制度，注重建立健全职工代表大会组织机构、工作机构，规范职代会运行程序，成立了职工代表大会提案征集审查、安全生产与经营管理、民主评议监督干部、生活福利与工资奖金分配、宣传教育、劳动法律监督等六个专门工作委员会，职责明确，工作制度完善。落实职工代表大会提案制度，对提案落实处理情况及时职代会报告，接受代表监督，提升民主管理水平。

二、当前工会改革发展面临的突出困难和问题

1、组织体制上。公司下属二级单位车间工会主席均为兼职，不能全力投入工会工作，而且有的担负行政职务，影响了工会作用的发挥。对一些短期合同职工和临时工的入会管理有疏漏的现象。

2、运行机制上。职工代表大会规范运行，关心职工利益问题得以协商。在个别区队安全生产工作研究方面，听取工会和职工代表意见存在不到位的现象。

3、活动方式上。在工会工作调查研究上，有的职工维权意识不强，不能如实反映问题。由于矿生产任务重，在开展活动上职工参与面不广，生产单位职工参加活动较少。区队职工文化活动阵地少，开展活动载体不丰富，效果一般，职工文化生活不充实。

4、工作内容上。对兼职车间工会干部业务培训有待加强，影响了基层工会工作开展，在组织劳动竞赛、新工人技术培养等有些工作在基层单位流于形式。

三、进一步推动工会改革发展的思路和措施

1、工会要围绕促进企业发展中心工作，发挥好职工群众的积极主动性，以高昂的姿态投入工作和建设。同时又要善于主动维权、科学维权、依法维权，以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标。在加强工会组织规范化、制度化建设的同时，坚持从企业实际出发，努力创新组织体制、工作机制和活动方式，创造性地开展工会工作，促使规范运作与创新发展相统一。

2、在反映职工诉求、协调劳动关系、维护职工权益等方面。工会要把维护职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，要加强上级工会对下级工会的领导，强化职工诉求的落实与解决，增强职工对工会的信心，特别是针对劳动报酬、劳动安全卫生等职工最根本、最关注的利益问题，要积极组织开展平等协商，维护好职工的合法权益，让职工真正感受到工会就是自己的家。

3、以法治方式开展工会工作、推动涉及职工权益的工作落实方面。企业工会要充分利用好以职工代表大会这个平台和载体，积极落实的民主管理制度、平等协商签订集体合同制度、劳动法律监督制度和劳动争议处理制度等协调劳动关系的机制和制度，为工会协调劳动关系，维护职工合法权益提供制度和程序上的保障。