浙江凯恩特种材料股份有限公司年度业绩激励基金实施办法_基金公司激励办法
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凯恩股份：年度业绩激励基金实施办法（2012年3月）
第一章 总 则
第一条 为进一步健全和完善浙江凯恩特种材料股份有限公司（以下简称“凯恩股份”或“公司”）激励约束机制，确保公司发展目标的实现，增强公司经营管理团队和核心技术人才、业务及管理骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感。根据《公司法》、《证券法》及《公司章程》等有关规定，特制定《浙江凯恩特种材料股份有限公司年度业绩激励基金实施办法》（以下简称“本办法”），设立公司年度业绩激励基金。
第二条 公司年度激励基金的激励对象包括：
（一）公司高级管理人员（以下简称“高管”）；
（二）对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管 理骨干；
（三）公司认为应当予以奖励的其他关键人员。
第三条 激励基金实施年度为2012年度—2013年度。
第四条 第二条所列人员有下列情形之一的，不能参与激励基金的分配：
（一）最近一年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；
（四）经薪酬与考核委员会绩效考核为不合格的。
（五）违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济 损失的；
（六）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失的。
第二章 激励基金的计提
第五条 以每年度实现归属于母公司的净利润为考核基数，每一年度业绩激励基金的提取须同时满足以下条件：
（一）年度考核利润不低于1亿元。
（二）最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。
（三）最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形。
第六条 当年度经营情况符合上述第五条所有内容后，按以下比例计提激励基金：
（一）按当年度实现的考核利润的5%提取激励基金；
（二）如当年度净利润较上年度增长率达到10%以上的，对增加额额外提取激励基金：若10%
若增长率超过30%，对超过30%部份增提20%的激励基金。
第七条 当年业绩激励基金提取上限不超过当年度考核利润的8%。
第三章 激励基金的使用
第八条 当年度除第二条第一款所列人员外的激励对象由总经理提名，由薪酬与考核委员会负责资格审查。
第九条 按照本办法所提取的激励基金将根据《公开发行证券的公司信息披露规范问答第2 号-中高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字[2001]15 号）的相关规定作为管理费用
计入成本于税前列支。
第十条 如果出现由于会计政策调整或会计差错导致对以前年度经营业绩进行追溯调整事项的，董事会应对以往年度提取的激励基金进行调整，差额部分在确定进行调整的当年计算激励基金提取额时做补提或扣减。
第十一条 当年提取的激励基金采取分次发放的原则，为保证考核的持续性，当年提取的激励基金当年发放额度不超过70%，其余额度在下一年考核完成后可予分配发放。以转账或现金方式发放的，公司根据实际发放额度代扣、代缴个人所得税。
第四章 激励基金的管理与权限
第十二条 股东大会为激励基金计划的最高决策机构,行使以下职权:
(一)审议批准《激励基金实施办法》;
(二)听取董事会关于《激励基金计提方案》的报告;
(三)审议《激励基金实施办法》的修改和变更;
(四)其他需经股东大会审议的事项。
第十三条公司董事会为激励基金的最高管理机构,行使以下职权:
(一)制订《激励基金实施办法》或修正案;
(二)审议批准《激励基金计提方案》;
(三)股东大会授予的有关激励基金的其他职权。
第十四条 公司监事会作为激励基金的监督机构,行使以下职权:
(一)对激励基金的实施和计提方案的知情权及建议权;
(二)监督激励基金的实施和计提方案的制定及实行;
(三)监事会的有关激励基金的其他监督权。
第十五条 薪酬与考核委员会行使以下职权:
(一)负责激励对象的资格审查；
(二)负责激励对象的考核工作;
(三)拟订《激励基金计提方案》并报董事会审议批准;
（四）拟订《激励基金分配方案》并报董事长批准；
(五)其他与激励基金管理有关的工作。
第十六条 薪酬与考核委员会委托公司财务部负责激励基金的日常管理,行使以下职权:
(一)根据公司董事会薪酬与考核委员会的委托,负责激励基金的日常管理和运作;
(二)负责对激励基金的使用、管理实行独立核算,并且定期向董事会和薪酬与考核委员会汇报；
(三)其他与激励基金管理有关的工作。
第十七条 薪酬与考核委员会向董事会上报的《激励基金计提方案》,需列有下列相关条款：
(一)年度考核指标完成情况；
(二)本次提取激励基金的比例与总额；
(三)是否存在因外部或不可控因素导致的考核利润非正常性的大幅增减变化的情况说明；
(四)本次激励基金计提对公司计提年度损益的影响;
(五)激励基金的管理情况及运用情况说明；
(六)董事会、股东大会或法律法规认定的其他必备条款。
第十八条 在实施激励基金方案过程中的相关重要信息按照中国证监会及深圳证券交易所的有关规定向投资者进行披露。
第五章 激励基金的调整
第十九条 如果激励对象当年发生下列情形，则其不享有当年激励基金实施方案的资格：
（一）未经公司同意，擅自终止雇佣关系；
（二）严重违反法律法规和公司相关规定被辞退的；
（三）因工作过失被免职。
第二十条 本方案的实施周期内，因工作正常调动致使激励对象职务发生变动，如变动后仍属于激励对象范围的，则按照职务任职时间分别计算应分配的激励基金；如变动后不再属于激励对象范围的，则按照实际任职时间计算应分配的激励基金。
第六章 附则
第二十一条 本方案经公司股东大会审议通过之日起生效，自 2012年度开始实施。第二十二条 本方案的修改、补充均须经公司股东大会批准。
第二十三条 本方案的内容如与国家有关法律法规发生冲突，以后者的规定为准，公司将在相关法律法规公布实施后及时对本方案进行修改。
第二十四条 本方案由公司董事会负责解释。
浙江凯恩特种材料股份有限公司
2012年3月23日
比陈安之梁凯恩更有激励性的演讲各位,你们知道人类有史以来最大的悲剧是什么吗？我们人类已经有将近一万年的文明史,文字记录人类历史发展中,发生过太多太多人类的悲剧,远的不......
