工会论文_关于工会论文
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加强工会建设，构建和谐企业
无锡九龙公共交通股份有限公司工会王锡范
无锡九龙公共交通股份有限公司于2004年3月组建设立，由无锡市交通产业集团有限公司、香港九巴（无锡）交通投资公司、无锡市国联发展（集团）有限公司、香港卓力集团有限公司、无锡广播电视集团分别等5个股东单位组成，是全国公交系统第一家股份制合资企业，也是国内第一家公用事业型国有整体改制为港商投资股份制企业。公司下属新区、梁溪、中南、凤翔、阳光等5个营运分公司，以及汽车修理厂和驾培中心2个基层单位。公司现有员工近5000名，各类公共汽车、旅游汽车近1900辆，营运线路122条，营运线路总长1750余公里，日均发班次8000多个，年运客总数达2.74亿人次。近年来，我公司充分依托市委、市政府“优先发展公交”的战略目标任务，以适应特大城市建设和满足广大市民生活需要为己任，根据客运市场发展趋势及公司自身发展能力，通过不断完善公交线网布局、优化车辆配置、加快场站建设，逐步建立起现代化的安全、舒适、便捷、高效的城市公共交通系统，取得了较好的经济效益和社会效益。
随着社会主义市场经济的不断深化，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多元化，带来企业形式多样化。工会工作必将面临一系列的新情况、新问题的同时也会带来新的机遇、挑战和任务，在构建社会主义和谐社会的新形势下，工会工作如何立足新起点、确立新目标、取得新作为，我认为可以着力从以下几方面做起。
一、发挥效能，围绕构建和谐企业发挥作用。
“和谐社会”就是让社会各群体阶层、集团之间关系融洽、协调，没有根本的 １
利害冲突，人与人之间相互尊重、相互信任和互相帮助，形成一个良好的社会氛围。工会组织是推动社会主义和谐社会建设的重要人民团体，担负着重要的责任。
企业改革进程不断深入，作为合资企业工会工作首先要强化基础，进一步依法推进和深化工会组织建设工作。采取有力措施，把企业改制后的工会组织建设同步纳入改制方案，同步研究、同步实施、同步落实。做到企业改革到哪里，工会组织就建设到哪里。任何组织和个人都不得随意把工会撤销或合并到到其它部门，不得占用或处置工会组织的设施、活动场所和所属财产；二要建立健全工会工作制度。去年是“十一五”规划的开启之年，我们要以此为契机组织职工群众学习党史的十六五中全会精神，认真贯彻王兆国主席提出的“组织起来，切实维权”的工作方针切实推进工会组织建设建立健全工作制度。我公司合资后工会的专职人员少、任务重、难度大，必须以建立完善的工作机制来确保工会重点工作落到实处，建立了十项工作制度：⑴、学习、例会制度，每月召开一次工会例会学习有关知识，交流部署工作。⑵、集体领导和分工负责制，重大工作集体研究决定，每一位工会委员分工开展工作。⑶、定期走访制度，走访会员，开展帮困送温暖活动。⑷、干部培训制度，积极组织工会干部参加各种培训活动。⑸、开展活动制度，围绕经济中心开展形式多样的劳动生产和文体活动。⑹、财务管理制度，做好工会经费的收、管、用。⑺、来信来访制度，听取职工反映，维护会员合法权益。⑻、女工工作制度，维护女工合法权益，提高女工工作水平。⑼、及时反馈员工动态制度，各分工会定期将一线员工的思想动态反馈公司工会，遇有重大事项及时向报告。⑽、工作台帐制度，指定专人整理文件、资料装订成册，立卷归档；三要广泛开展建设职工之家活动。进一步加强会员会籍的管理，深入到会员之中听取会员意见，将每一位新进员工都吸纳为会员。根据企业工作流动性强的性质将职工之家建设到最前沿，在公交线路的调度站建立一线职工之家，使工会干部心往基层想、身往基层沉、劲往基层使，把企业工会真正建设成为职工心中的“家”，以事实向更多的职工宣传工会组织的性质地位作用，使工会组织在职工心目引起足够的认知，增强工会组织的吸引 ２
力和凝聚力；四要在改革中发展求得新突破、开创新局面。结合行业特点科学地观察当前新形势给工会工作带来的新情况、新问题，把握工会组织变化规律，把握工会工作规律，在复杂的客观环境中以变应变，找准位置，寻求最佳的佳的结合点，在各项具体工作中体现新举措发挥应有的作用。
二、体现活力，进一步服务企业经济建设。
企业工会要立足经济发展大局，主动找准工会工作服务企业经济建设的结合点和切入点；围绕企业经济发展目标，团结动员广大职工深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术活动，激发职工学技术练硬功岗位成都的积极性，增强靠实干、靠本领上岗的竞争意识，把企业的经营计划变成职工的自觉行动。
劳动竞赛，从内涵上来讲就是定位在职工队伍素质的提高上，让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展。针对全国各城市及公交行业上上下下掀起“公交优先”的热潮，坚持理念为先、力创公交优秀，坚持乘客至上、争创公交优秀，坚持诚信为本、打造公交优秀，策划开展以“公交优先、公交优秀” 为主题的提高业务技能形式多样的各类劳动竞赛活动；针对如今道路交通环境复杂、安全隐患剧增的状况，围绕“安康杯”竞赛活动切实有效地开展安全生产活动，来提高广大员工安全思想意识和安全生产技能，为企业的安全生产保驾护航；针对油料、汽配件的价格的快速上涨成本不断提高的形势，持续开展“为企业增收节支”竞赛活动，实实在在地为企业节约支出降低成本；活跃员工业余生活开展各类文体活动，举办诸如：“大众体育竞赛”、“文艺表演”、“职工摄影展”“优秀事迹巡回演讲”等具有影响力的活动。通过各类竞赛活动充分调动职工的工作热情，在公交职工中一种团结向上的坚强意识和高尚的道德品质，提高对公交企业的归属感和荣誉感，不断增强企业的凝聚力，促进企业经济的快速发展，提升企业的市场竞争力。
三、以人为本，进一步提高职工整体素质。
牢固树立以人为本的理念，推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” ３
方针的贯彻落实，积极实施职工素质建设工程。以“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动为载体，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观。我公司于2004年6月2日成立了无锡九龙公交员工学校，对各级管理、驾修、站调等人员进行各类培训教育，及时讲授专业知识、宣传先进典型和交流经验。通过员工学校激励员工学习的意识，在整个企业营造一种良好的、具有持续学习能力的氛围；结合公司发展计划和企业文化理念，制定《无锡九龙公交创建学习型企业实施意见》和年度工作意见，从工作内容上、从组织结构上构建起比较完备的工作体制和体系，将学习型企业赋予形式多样的工作载体，把虚功实做，将虚功做实，不断提高员工的综合素质，充分发挥每个员工的积极性、能动性和创造性，最终使企业在发展中综合能力得到不断提升。
公交行业工会建设中值得研究的问题还很多，如：现在的一些大中城市，由于私人汽车数量的急剧增长，使城市交通面临越来越大的压力，而在公共交通与私人效能之间的竞争中，私人效能工具的舒适以及“门对门”的特点，使得公共交通显然处于劣势地位，企业的压力必然加大；还有如今公交行业较为普遍的司机压力大人员紧缺的现象，公交司机一天8小时手握方向盘注意力高度集中，还不得不跟形形色色的人打交道，每天重复着如此高压力的劳动，普通人是无法想象公交司机的身心负担到底有多重，加上公交司机的待遇偏低，造成了许多司机不能安心工作，做一阵就走，临时招的司机在服务和技术上都不够稳定，发展要以人为本，人心思走，已经成为公交发展面临的一大隐患，同样也给构建和谐企业带来了难题。而这些压力和难题需要工会组织在实践中探索，在研究中创新，努力把企业工会建设提高到更高的层次，在建设社会主义和谐社会中更好发挥企业工会的作用。
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