激励是指管理者激发人的内在行为动机_内在动机激励
激励是指管理者激发人的内在行为动机由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“内在动机激励”。
`激励原理概述
激励就是企业通过设计适当的外部奖励方式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织以及成员个人目标的系统活动。对企业来说，就是实现企业价值最大化的目标。
激励的出发点是满足企业管理层和员工的各种需要，即通过系统的设计适合的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工外在性需要和内在性需要。
在人力资源方面，西方管理者们提出了很多的激励理论。＜1＞需要型激励理论：包括马斯洛的需求层次理论、阿尔德弗的ERG理论以及麦克利兰德成就激励理论。＜2＞过程型和行为改造型激励理论：弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论.＜3＞综合型激励理论：勒温德场动力理论、波特和劳勒的综合激励理论。
激励贯穿于企业管理层和员工工作的全过程，包括对管理层和员工个人需要的了解、个性的把握、行为的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。
激励的作用
对于一个企业来收说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：＜1＞吸引优秀的人才到企业来开发员工的潜在能力，促进在职员工充分发挥才智。l留住优秀人才造就良性的竞争环境
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