劳动用工及劳动合同管理办法_公司劳动用工管理合同

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劳动用工及劳动合同管理办法

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应遵守国家有关法律法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，并在劳动者正式上工前订立。为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护劳动力市场秩序，规范劳动用工行为，结合公司的具体情况，特制定本办法。

一、工程项目部在生产任务确定后，应按照施工需要早计划安排符合施工要求的作业人员，以保证及时开工。

二、招聘施工人员基本条件：

1、业务比较熟练的操作工（有技术工种上岗证书）；

2、思想品质端正、无劣迹（吸毒、嫖娼、赌博）；

3、身体健康，无传染病；

4、年龄在17-50岁之间；

5、初中以上文化；

6、三级以上劳动强度不安排女工。

三、项目部确定的施工人员应持有身份证（女性作业人员还应有计生证）及其他有关证件给公司登记、验查，如无相关证件者，公司有权拒绝签订劳动合同。

四、项目部应在施工人员正式上工前，用书面形式正式签订劳动合同，并将其身份证复印件附后。

五、劳动合同一般使用公司统一印制的劳动合同书，合同一式叁份，公司、项目部及劳动者各执壹份。

六、项目部支付劳动者工资时，应按劳动合同实名造册签字发放，工资册由公司财务存档。

七、项目部不按公司规定及时与施工人员签订劳动合同，或不按合同履行相应职责，拖欠施工人员工资的，公司按每人次100元予以罚款，劳动监察部门检查给予经济处罚的，由项目负责人承担。

八、施工人员与项目部签订劳动合同后，应随时准备有关证件以便接受有关部门检查，如检查发现无计划生育证的，按每人次100元处罚，并承担有关主管部门的经济惩罚。

九、其它事宜遵照《湖南省劳动合同规定》执行。