淮北国安电力有限公司工会委员会工作要点_淮北电力工业

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淮北国安电力有限公司工会委员会2011年工作要点

2010年，公司工会工作的总体思路是：深入贯彻淮北市工会十一大精神，认真落实皖能集团公司“十六字方针”，以公司“同心多元化”发展战略为指导，坚持“三个立足”，团结带领广大员工克难而进，抢抓发展机遇，抓住发展方式和经营模式转变主线，促进公司完成二次创业，从一个辉煌走向另一个新的辉煌。具体归纳为“一二三四”，具体是：落实一个精神——贯彻落实中国工会十五大精神。加强两个建设——在“执行力组织”和“学习型组织”建设过程中积极发挥作用，努力打造高素质的员工队伍。突出三个重点——即突出公司中心任务、维护员工合法权益、构建和谐劳动关系三个重点，促进公司发展，贴近员工办实事。实现四个创新——即创新思路，突出理论学习，推动工作新发展；创新管理，推动班组建设、劳动竞赛树品牌；创新制度，积极维权，推动民主管理上台阶；创新机制，多办实事，推动和谐劳动关系创特色。

根据上述工作思路，重点做好以下几方面工作。

一、加强工会自身建设，进一步提升工作效能

1、面对内外部形势的显著变化，进一步加强工会自身建设，完成工会的换届工作。落实兼职工会干部的待遇问题。

2、认真贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会的基层组织、基础工作、基本职责的“三基”建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断提高广大工会干部理论水平和解决实际问题的能力。

3、完善工会财务管理体制，落实上级工会财务工作的要求。

4、加强与上级工会的组织联系，扩大兄弟工会间的交流和学习。结合公司的实际，继续探索新时期、新体制下的工会工作的新路子。

二、认真做好维权工作，努力构建和谐企业

5、维护合法权益作为一项长期工作，需要持之以恒的开展，2011年，公司工会将继续做好维权工作，切实维护广大员工的合法权益。

1紧紧围绕构建和谐劳动关系这一维权工作重点，组织有关人员认真学习《劳动合同法》及其实施细则、《安全生产法》等有关法律法规，推行集体劳动合同制度，提升劳动关系管理水平。

6、完善劳动争议调解工作机制，加强劳动争议调解工作，切实有效地维护广大员工的合法权益。签订集体劳动合同。

三、积极开展创先争优活动，开展学习型组织建设，着力打造高水平的员工队伍

7、加强工会宣传工作，根据公司的统一安排，组织落实集团公司提出的克难而进、分兵突困、改革创新、蓄势待发的“十六字方针”，进一步增强员工主人翁意识。

8、继续开展工人先锋号活动，号召广大员工群策群力，积极应对严峻的经济形势，于危机中捕捉机遇，将挑战真正转化为发展的良机，为完成全年各项工作任务努力工作。

9、根据公司建设两个组织的目标，工会将积极协助公司教育广大员工，加强业务学习，提升工作能力，加强政治学习，提高思想道德水平，打造一支能打胜仗、善打胜仗的高水平员工队伍，推动公司各项工作任务顺利完成。开展学习型班组创建活动。

10、继续深入开展创先争优活动，履行工会组织的承诺；积极开展员工思想教育和形势教育活动，用公司的核心价值观统领员工的思想和行为，让广大员工认清当前严峻的经济形势，直面困难，振奋精神，坚定信心，以昂扬的斗志，饱满的热情，投身于建功立业的活动中。

四、推进劳动竞赛，积极组织员工建功立业

11、团结动员广大员工围绕公司安全生产、经营管理等各项重点工作，以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。

12、继续深入开展劳动竞赛、安康杯竞赛活动，努力实现省级先进单位目标。开展岗位技能比武活动，评选和表彰“技术能手”；积极开展QC活动，焕发员工的劳动热情和创新活力，为推动公司顺利实现年度各项工作目标再立新功。

13、积极做好优秀员工、劳模的评选和表彰工作。

五、坚持文化引领，开展丰富多彩的文化体育活动

14、按照公司文化引领工程的总体部署，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极开展企业文化建设，组织开展文化体育活动，做好公司文化周的活动组织和安排工作。

2011年，工会工作的任务依然十分艰巨。我们要全面落实科学发展观，克难而进，扎实工作，加快工会的创新步伐，进一步探索中外合资企业工会工作的新方法，以新的境界、新的视野、新的思维、新的精神，团结动员广大员工，为全面完成公司的生产经营目标做出新的贡献。

附：工会2011年工作计划表

淮北国安电力有限公司工会

二○一一年一月三十日

工会2011年工作计划表