工会干部亟需强化_工会干部能力盘点
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工会干部亟需强化“六种”意识
一、强化持之以恒的学习意识
科学的理论是构筑正确世界观、人生观、价值观的支柱。作为新时期的工会干部学习和掌握的知识越多，眼界就越开阔，精神越充实，思想境界就越高。“书到用时方恨少”。这仅是从一般意义上讲，对于知识更新快、形势变化大的今天，往往不是“用时恨少”的问题，更多的是“遇时不知”，因此，每名工会工作者都要强化持之以恒的学习意识。
一要增强学习十六大精神的自觉性。学习贯彻十六大精神，重点是学习贯彻江泽民同志的报告，要认真研究江泽民同志的报告，紧紧围绕十六大的主题，全面准确地领会报告的精神实质，紧紧抓住“三个代表”重要思想这个十六大的灵魂，全面深入地领会其科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，进一步增强贯彻落实的自觉性和坚定性，把思想和行动统一到十六大精神上来，把力量和智慧凝聚到完成十六大提出的任务上来，加深对全心全意依靠工人阶级和工会工作重要论述的理解，用符合新形势的观点、立场、方法去看问题、分析问题、解决问题。
二要树立马克思主义的学风，学以致用。各级工会干部要坚决纠正轻视理论，忽视学习的错误倾向，坚决反对照本宣科的本本主义倾向，不断提高运用理论解决实际问题的能力。要以“三个代表”的重要思想指导工会的各项工作，努力提高其思想政治素质，增强运用邓小平理论、“三个代表”重要思想观察、分析问题和解决问题的能力。
三要在学习中做到“四坚持”和“四增强。一是坚持个人自学与集中学习相结合，增强主动性；二是坚持博与专相结合，增强广泛性；三是坚持学与思相结合，增强针对性；四是坚持学与用相结合，增强实效性。工会干部只有强化持之以恒的学习意识，才能不断提高自身综合素质，才能站在服务改革开放、服务大局的高度，去研究新问题，解决新问题，才能在企业的改革发展中充分发挥工会组织和工会干部的作用。
二、强化积极主动的进取意识
新世纪，给开展工会工作带来了严峻挑战，同时也为卓有成效地开展工会工作提供了难得的大好机遇。十六大的胜利召开为做好工会工作进一步指明了方向，能否抓住这个机遇，就看各级工会干部有没有主动意识，敢不敢主动出击。发挥主观能动性，是做好工会工作的前提，工会干部要主动接受党的领导，在领会和贯彻党的路线、方针、政策中把握工作方向，体现“三个代表”思想，使之成为工会独立自主创造性的开展工作的基础。
一要求变。坚持解放思想、实事求是、与时俱进是十六大报告的精髓。这就要求各级工会干部必须随着“实事”的变化，在继承和发扬工会工作优良传统的基础上，从工作内容、方式方法、手段机制等方面努力进行创新和改进，以打好主动仗。
二要知心。职工群众，既是工会工作的主要对象，又是工会工作依靠的力量，不了解职工群众的冷暖炎凉，不反映职工群众的呼声，不维护职工群众的合法权益，工会工作就失去应有的群众基础。工会干部要主动深入基层、深入职工群众，了解职工思想脉搏，掌握职工关心和议论的热点、焦点，代表和反映职工意愿，履行职能，发挥作用，实施“两个维护”，增强工作的预见性、针对性、实效性。
三要躬行。能不能掌握主动权，不仅要有良好的愿望，还要有积极的行动。要善于通过实践开启蕴藏在职工群众中的聪明才智，充分保护、调动和发挥他们的积极性；要善于通过实践提高敏锐性和辨别力，坚持工会组织性质宗旨不动摇，旗帜鲜明地维护职工合法权益。主动出击事半功倍，被动应付事倍功半。只要各级工会干部积极发挥主观能动性，勤奋学习，勇于创新，大胆实践，工会工作就能取得主动权，开创新局面。
三、强化与时俱进的创新意识
与时俱进本质上是一种创新精神和科学的方法论。实践没有止境，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新也没有止境。一提到创新，就会使人们想到科学技术、生产、管理等方面的创新和工会组织关系不大，随着市场经济的发展，企业改革的进一步深化，给工会工作带来诸多新问题、新任务，工会干部要以新的观念、新的思路和新的举措，打破固有的思维和工作方式，在工作中主动迎变，大胆创新；把工会工作做得更有生气、更有实效。
一要思想观念创新。新形势下，工会工作要保持生命力，要适应改革和市场经济的需求，思想观念的创新至关重要。思想观念创新是工会组织服务企业中心工作，服务职工群众的需要，也是工会工作自身发展的需要。如果工会干部在工作中一味照搬前人的思想，没有新的观念提出，工会工作只会在旧路上徘徊，陷入底水平重复而处处受掣。工作中对旧的思想观念要大胆予以“扬弃”，这不是简单的抛弃和继承，而是通过创新产生一系列新思想、新观念、新概念，突破陈规，赋予旧观念以新内容。要向自己说“不”字，善于推翻自己的旧观念，敢于和自己较劲，一切从发展的角度看问题，研究问题，解决问题，不唯上，不唯书，只唯实。在观念创新过程中我们还要把握几个原则，既要继承传统，又要推陈出新；既要敢闯敢试，又要循序渐进；既要“异想天开”，又要尊重实践。
二要工作创新。实现工会工作的创新，必须要紧紧围绕企业生产经营中心，突出重点，瞄准重点，集中力量抓好重点，才能实现工作新突破，出精品有作为。海尔集团首席执行官张瑞敏谈到创新时说“创新不等于高新，创新存在于企业的每个细节之中”。这就告诉我们，创新贯穿于每一项工作中，大的方面可以创新，小的方面同样也可以创新。一是在实施群众性经济技术创新活动上求突破。要紧紧围绕企业生产经营中心，开展职工参加范围广、针对性强，效果明显的活动，今年我们组织开展的“五个一”活动、成立技师协会、开展立项攻关活动就是不断探索新的形式、新的载体的结果。二是在强化职工民主管理工作上求突破。要进一步规范职代会、厂务公开的内容和形式，拓展民主管理、民主参与、民主监督的渠道，全面落实职工的知情权、参与权、决策权。三是在完善职工互助合作保障体系建设上求突破。要建立以送温暖工程为主要内容的职工互助合作保障体系，不断健全和完善职工互助合作保障体系。工会干部在工作创新中还要把握几点：一要善于求变；就是要克服思想保守化，会议形式化，活动传统化。二要勤于思考；就是要一切从实际出发，拓展工作领域，延伸工作手臂，从“围绕”企业中心工作向积极“参与”转变。三要敢于“标新立异”；就是要不断给日常工作赋予新内容，努力寻求开展工作的新方法和解决问题的新途径，让职工群众感到各项工作永远是“新的”，只有这样才能充分调动职工群众的积极性，工会组织才有生命力，才能开创工会工作的新局面。
四、强化重于泰山的责任意识
工会工作是党的工作的重要组成部分，十六大的胜利召开又给工会工作提出了新的更高的要求，工会干部要有强烈的责任意识，努力做到在其位，谋其政，负其则，尽其力，通过履行工会各项社会职能，尽到工会干部的责任。
一要有强烈的责任感。工会干部必须强化重于泰山的责任意识，敢于和勇于承担责任，这才不愧于党和广大职工群众对我们的信任和信赖。要对党的事业负责，以高昂的斗志、饱满的热情，将工会工作融于全局工作之中，求真务实，扎实工作，为推动工会事业的发展做出贡献。
二要有强烈的使命感。工会干部必须强化重于泰山的责任意识，对待职工群众才能满腔热情，充满爱心。要敢于对职工群众负责，对职工动真情，说真话，办真事，在职工合法权益受到侵害时，敢于抛弃私心杂念，与侵害行为作斗争；在职工群众遇到困难时，关心职工疾苦，帮助解决实际问题，体现组织的关怀和温暖。
三要有强烈的事业心。工会干部必须强化重于泰山的责任意识，才能激励着各级工会干部勇往直前，开拓奋进，对待工作才能精益求精，一丝不苟。工会干部要把工会工作作为实现自我价值的舞台，对待工作要满腔热情，契而不舍，变压力为动力，在企业改革、发展、稳定中充分发挥作用。
五、强化全心全意的服务意识
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会工作应当服从和服务于改革发展大局，这就要求工会干部必须强化全心全意为职工的服务意识。
一要服务于职工。工会作为党领导下的群众组织，其工作的对象是职工，力量源泉来自职工，因此，必须在大局中找准工作的着眼点和着力点，全心全意为职工群众服务。工会组织是“职工之家”，工会组织作为职工的“家长”，必须强化对每个“家庭成员”的服务意识，让职工群众感到“家”的温暖，体现“家”的存在。
二要重心下移。工会工作的“主战场”在基层，服务的对象是工厂全体职工，工会干部要经常深入基层，把主要精力放在为广大职工服务上。要倾听职工的呼声，反映职工的意见，了解职工的所思、所想、所虑、所盼，掌握第一手资料，维护职工的合法权益。要同职工群众广交朋友，坚决防止和克服形式主义和“官老爷”的思想，牢固树立服务基层，服务职工群众的思想，牢记工会组织和职工群众“血肉”、“鱼水”关系。
三要让职工满意。没有职工的支持工会组织将失去存在的意义，没有工会组织职工群众的合法权益就得不到体现，只有认识到这一点，工会干部才能树立全心全意为职工服务的思想；才能把职工群众拥护不拥护，满意不满意，高兴不高兴，支持不支持作为开展各项工作的出发点和落脚点。工会干部要通过有效的工作和活动，把职工群众的积极性、创造性激发出来，保护好、引导好，并凝聚到发展经济、推动改革上来。对职工反映的问题不敷衍，不推诿，为职工说实话，办事实。要充分发扬工会干部无私奉献的精神，在职工中塑造求真务实的形象，敢于维护的形象，做职工群众的“贴心人”。积极做好送温暖、扶贫帮困、劳动保护等方面的工作，搞好职工生活福利，组织健康活泼的文体活动，为职工排忧解困，使职工全身心的投入到生产经营中去。
六、要强化依法维护的意识
随着社会主义市场经济体制的建立、发展以及对外开放的不断扩大、经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，劳动者、经营者以及企业都有了自主权，相互之间也有了不同的利益，因此，矛盾和摩擦便时有发生。在这种情况下，维护职工的合法权益就成为职工的第一需要。近几年来，我厂各级工会组织和广大工会干部不断地调整工作思路，把工作的重心转移到维护职工合法权益上来，从四项职能并列到突出维护职能，从推行平等协商、集体合同制度到工会工作总体思路的提出，工会在维护职工合法权益方面取得了很好的效果和一定的经验。
一要在政治上保证。要按照“三个代表”的重要思想，保证职工群众的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利。二要在制度上落实。要通过有关法律、法规和政策，建立健全职工代表大会和平等协商、集体合同制度，大力推行政务公开、厂务公开，保证广大职工了解和参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。三要在权益上维护。要依法调整劳动关系，维护职工合法权益，关心职工生活和福利，改善职工的劳动环境和工作条件，努力为职工群众办实事好事，坚决同一切漠视职工困难和侵犯职工合法权益的行为作斗争。工会干部要最大限度地维护职工群众的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性，努力把维护职工群众的经济、政治、文化权利落到实处，不辱使命，不忘天职，真正成为职工利益的代表者和维护者。
总之，各级工会干部要紧紧结合实际，强化“六种”意识，把十六大精神全面贯彻到工会各项工作中去。要站在“三个代表”的高度，不断推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，抓住历史机遇，大胆探索，积极尝试，在创新工作机制上下功夫；在寻找不同的实现形式和内容上做文章；用全新的观念，务实的作风，推动工会工作与时俱进，不断谋求新的发展和更大作为。
