企业工会的职责有那些_企业工会的职责
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企业工会的职责有那些？
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例 点
企业工会的职责 有那些？ 某机械炼化设备有限公司原是全国知名的国有企业 , 后租赁给当地 一民营企业主经营 , 李某与该公司签订了 10 年期的劳动合同、去年 4 月 zg 日 , 李某下班出……
企业工会的职责有那些？
某机械炼化设备有限公司原是全国知名的国有企业,后租赁给当地一民营企业主经营,李某与该公司签订了10年期的劳动合同、去年4月zg日,李某下班出厂门时,无故被公司保卫人员拦住,要强行搜查他随身携带的手提包。李某感到此举是对其人格的污辱,便与保卫人员理论,结果被以公司保卫部一位姓高的部长为首的保卫人员用电棍、啤酒瓶殴打,李某脸、胸等部位多处出血。李某住院13天,花去医药费三千余元。可当李某的父亲找到公司领导反映时,公司领导却以打架是李某不接受搜查引起的,属个人行为,公司不负责任为由加以拒绝,致使李某被打事件迟迟得不到解决。
无奈中,李某的父亲找到了所在市总工会法律部。市总工会法律部同志在详细听取了情况后,立即深入该企业开展调查。在与厂方进行严正交涉未果的情况下,市总法律部无偿为李某提供法律援助,聘请律师,将这家民营企业主告上了法庭。直到前不久,才迫使厂方对打人者作出了处理,并赔偿了李某的医药费和误工费。
但到目前为止,该企业仍没有给李某恢复工作。市总工会的领导表示,他们将继续关注此事,以切实维护职工的合法权益不受侵害。
这是一则工会帮助劳动者维权的事例。那么,工会在劳动行政监察体系当中,究竟拥有怎样的权利和职责呢?《劳动合同法》第78条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,m嬲法及苄施条例之对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会应依法给予支持和帮助。这是《劳动合同法》对于我国劳动合同监察体系当中工会监督检查权力的具体规定。工会劳动合同监督即工会对劳动者实施劳动合同制度的情况所进行的监督。工会对劳动法执行情况进行监督,是具有中国特色的一项劳动监督检查制度。我国《工会法》第6条规定:“维护职工合法权益是我国工会的责任所在,工会在维护全崮人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”因此,工会对劳动合同制度实施情况进行监督检查是劳动法和工会法赋予工会的一项基本职责,是工会性质的必然要求。具体来看,我国工会对劳动合同制度的监督主要体现在:对员工制定、修改、实施规章制度的监督;对订立、履行劳动合同的监督;对经济性裁员和解除劳动合同的监督;对集体合同的监督;对劳务派遣的监督。
特别需要引起员工注意的是,《劳动合同法》中突出了工会的建议权,即对劳动者违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;并强调了工会在劳动者申请仲裁或者提起诉讼时,有依法给予支持和帮助的义务。
我国工会目前比较普遍的组织形式是企业工会。一个企业只要人数超过zs人,且有3人以上要求建立工会,就可以依法建立企业工会。
作为全体劳动者利益的代表,企业工会不仅担负着监督用人单位、教育和指导劳动者的职能,还直接参与劳动关系管理过程中的很多事项。具体来看,企业工会的职责主要如下:1.维护职能工会是代表和维护劳动者权益的组织,它以维护劳动者的经济利益和经济活动为基础。工会以高度的政治责任感为基础,以劳动法和相关政策法规为依据,监督、规范和保障职工的各项劳动标准,采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系;实现维护职工合法权益职责。
《劳动合同法》第6条明确规定:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。2001年的《工会法》第6条规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。这既是法律赋予工会的基本职权,又是工会的法定义务,它明确了工会是代表、维护劳动者合法权益的组织。工会维护劳动者合法权益主要通过劳动合同和集体协议这两个重要的契约制度来实现,《工会法》规定工会帮助和指导职工签订劳动合同,代表职工同企事业单位协商签订集体协议。工会对发生劳动争议的职工有给予法律支持和帮助的义务。劳动者申请仲裁,提起劳动诉讼,工会可以提供帮助、支持。同时,工会向困难职工伸出援助之手,帮困扶贫,提供法律支持和经济救助,维护职工的劳动安全和受教育权利;工会成员参与企业发展的重大事项的商议,为企业的发展献言献策,企业发展了,员工的利益也能够达到最大化。
2.教育职能工会的教育职能,是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要决定的。
《工会法》第31条规定,工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动b工会教育职能的履行,直接关系职工的眼前利益和长远利益,搞好职工教育是工会支持发展经济、提高生产效率的重要体现,也是从根本上实现职工利益的重要举措。工会通过吸引职工参加各种实践活动,使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力,逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。
3.监督职能工会享有监督权利,要对企业落实职工民主管理权利和依法经营管理的状况进行监督。
《劳动合同法》第78条规定:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,囵茵尉霆遢法及实施条例之工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。工会通过列席董事会、参与企业经营管理,集体协商、签订和履行集体合同,调解劳资矛盾以及发动职工开展合理化建议活动等形式,监督企业依法经营管理。对于企业违反劳动法律、法规的行为,如克扣工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等,工会应当代表职工与用人单位交涉,要求其采取措施予以改正,对拒不改正的,可以请求当地人民政府依法作出处理。此外,工会对用人单位处分职主不当的,如缺少法律依据、缺少事实理由、超过法定处理权限等,有权提出意见、建议,要求重新研究处理,若用人单位坚持错误处理决定,工会应当帮助、支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。对企业单方面解除劳动合同的,工会享有审查权。
4.协调职能“劳资关系”双方是矛盾的对立统一体,按照收益最大化原则,资方追求利润的最大化,而劳方追求收人的最大化,劳资双方的利益追求存在着对立性,劳资纠纷最终难以避免。工会作为劳动力供给方的利益代表,承担着与管理方进行沟通和协调的职能,在调解劳动纠纷、协调劳资关系方面发挥着不可替代的作用。
5.制衡职能工会作为一个独立的利益主体,它的制衡作用不仅体现在某一企业或行业的工资、福利保险待遇的集体谈判中,而且在国家有关劳动立法方面,政府也要与最有代表性的工会组织和雇主组织进行协商。
6.建设职能工会的建设职能,是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设,努力完成经济和社会发展任务。这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能。
在实现建设职能方面,工会积极配合各级党政,开展各种形式的活动,引导职工主动为祖国建设、社会繁荣,为企业改革和促进企业发展献计出力。工会还围绕地方和企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点,积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动,推进企业技术进步、扭亏增盈和提高经济效益。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）
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