职工思想动态分析_职工思想动态分析记录

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2012年一季度职工思想动态分析

结合公司“四会”、处“双代会”及“为民服务创先争优”等精神的学习和各项活动开展情况，汽车队党支部对全体职工进行了一季度的《职工思想动态分析》。一季度以来，车队党员群众十分重视思想理论学习及公司“四会”处“双代会”精神的学习，对企业发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对汽车队深入开展“为民服务创先争优”、“一个党员一面旗”等活动表示认同。对公司“四会”中提到的“一转两创”及安全工作方面提到的“救其为萌”等口号精神进行深入的了解和学习，做到转变思想，积极实践。一季度以来，车队党支部通过以上精神的学习和活动的开展，促进了职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱工作，理解车队发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。现将分析情况报告如下：

一、党员队伍状况分析及存在的问题。

广大党员心系车队，关注我队的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，大多数持理性的乐观态度，在谈到“为民服务创先争优活动”的看法时，绝大多数党员表示“起到了积极作用”，还有极少数的党员认为“形式大于内容”，这说明我队深入开展“为民服务创先争优”活动还是起到了很大的成效。另外在企业文化的认知度上大对数同志表示“十分认同”，极个别的同志表示“存在疑惑”。这一方

面说明绝大多数党员对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

二、群众队伍状况分析及存在的问题：

一季度以来，群众队伍也十分稳定，少数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，有些驾驶员表示自己出车任务较多，长期处在满负荷工作状态，部分驾驶员感觉工作比较充实，这说明企业经营生产和临濮线改造工作的压力已有所体现。有压力才有动力，保持适度的压力是提高工作成绩和保证车辆安全工作的重要条件。在职工关注的热点问题上，很大一部分职工关注收入及福利待遇。在“远程异地大倒班”的问题上，绝大多数职工能够正确对待、也有少数职工不愿积极参与到“倒班”工作中。从以上调查中看出，职工的思想是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，在今后的支部工作中要加强对每一名员工的引导和教育，与上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动职工群众的积极性，为保证车队2012年工作目标的完成和各项活动的开展贡献才智。

三、改进措施及下一步的重点工作：

1、发挥党支部的战斗堡垒作用，从加强全队职工的思想教育入手，进一步转变职工队伍思想观念。强化班组建设，努力创建和谐团队。

2、以深入学习贯彻公司“四会”处“双代会”精神为契机，加强职工思想政治工作，更加深入的开展“为民服务创先争优”活动，使全队每个职工都深刻了公司、处及车队2012年的工作目标任务，变压力为动力，为车队的各项工作贡献力量。

3、注重塑造典型，深入发掘身边的先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业，促进岗位成才。

4、加强党员和管理岗位人员的能力建设，提高思想觉悟，进一步改进和完善车队的各项规章制度和绩效考核制度，责任到人并抓好落实。

汽车队党支部2012.3.31