储运部工资计算与考核方案_储运部绩效考核方案

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储运部工资计算与考核方案

（签运费式）

适用范围：车队司机和送货工

目的：工资的公开考核计算，提高工人、司机工作的积极性。基本工资：司机1000元，工人800元。司机工资：基本工资+运费17% 工人工资：基本工资+运费12% 运费计算方式：起步价+各个点运费+远郊补助费=总运费 运费计算方式说明：

1、日常配送起步价按每日所有车辆的耗油均值定为150元，2、把我们现有的门店划分为A(为我们送货的时候需要和门店交接货物并且有验收单的洋超市)B（就是按销售额划分为A类的门店）C（剩余的各个门店）三类。以各类店的送货难度不同各个类型一个点的运费依次定为30、15、10元。山姆会员店、华堂配送、华普配送、首航配送50元。

3、远郊补助就是有燕郊、大兴、密云的货时加50元钱燃油费，房山和延庆加70元燃油费。

4、加班运费起步(起步运费中包含一个点)300元每增加一个点50元。考核项目：

1、出库单和回执单的月货品金额差异量，当月的差异与现在的差异相互对比每上升或下浮0.1个百分点以300元为标准扣除或补贴到本月运费。基于差异量的统计难度大当月所算出的差异为上月的差异。

2、回单情况核算，当月门店到货回执单或验收单没有返回一张以2元扣除运费，本月追回上月的单据相应的补到当月运费当中。

3、回箱率核算，当月的出库箱子数与回箱数的差异量每块30元进行核算扣除或补贴到当月运费中。

取消原有的绩效考核和小时加班和夜班补助等所有工作补助。

北京天福号食品公司

2010年4月26日