邹涌基层单位思想政治工作存在的问题及对策_政治工作存在的问题
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基层单位思想政治工作存在的问题及对策
邹涌
做好新形势下的思想政治工作对于促进地勘系统员工队伍建设具有举足轻重的作用。结合地勘系统实际，就基层单位思想政治工作存在的突出问题、成因及对策谈谈自己的看法。
一、基层单位思想政治工作存在的主要问题：
地质队党委始终重视职工队伍的思想政治工作，几年以来，通过不断充实政工干部队伍，配齐配强基层单位的领导班子。目前，各基层单位均设有党支部书记，他们在各自的岗位上，发挥了重要作用。然而，由于种种原因，部分基层单位思想政治工作仍然存在着程度不同的问题：
（一）有些单位思想政治工作比较弱化，出现重业务，轻思想的状况。主要表现为：少数基层单位领导认为，思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及职工队伍的思想政治工作。有的思想政治工作者安于现状，存在老好人思想，导致思想政治工作处于被动局面。缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，如果真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。
（二）部分政工干部职位模糊，主业意识不强，未能充分发挥思
想政治工作主力军的作用。有的政工干部认为，单位行政干部是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么行政干部让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想政治工作的主动性不够，把自己等同于一个一般干部，忽视了自己的职责。
（三）有些单位思想政治工作不深入不细致、制度不落实，导致思想政治工作流于形式。主要表现在：思想政治工作只是停留在字面上、口头上，就是为了应付上级的考核和检查。个别单位思想政治工作仍停留在开会、集中学习、简单说教等传统单一的教育模式，缺乏创新、多样的思想政治工作措施。
（四）企业职工思想变化较大，部分职工存在消极态度和思想顾虑。经过多年的拼搏，各个地质队发生了翻天覆地的变化，职工的工作环境、生活水准、居住条件都有了大幅度提升，与物质生活相对应的，则是部分职工对精神食粮的淡漠。随着多举措的不断深入，职工的思想也正悄悄地发生着翻天覆地的变化，基层单位大多数职工对各项改革的态度是积极的，但是，也有少数职工对改革信心不足，或持消极态度，或存在一些不够端正的思想认识和情绪。
二、问题产生的主要原因
（一）对企业基层单位思想政治工作的认识还有待进一步提高。当前，我们正处在社会转型期，在新的形势下，使得不少基层领导在实际工作中，注重生产经营，而对企业思想政治工作重视还没有进一步提高，研究的不深，投入的不够，满足于完成上级部署的政治学习
和教育等任务，不求有功，但求无过，只要职工队伍不出事就可以了。
（二）对企业思想政治工作缺少研究和探索，工作方法陈旧，不能适应形势发展的要求。基层单位领导大多都没有经过系统的学习培训，理论功底较弱，在工作中主要依靠自身积累的经验，往往满足于上级布置的工作任务，满足于一般性思想教育，仍然习惯停留在找职工简单谈谈话，或召开会议对职工进行号召和说教，无法引起职工心理和感情上的认同和共鸣，效果不明显。
（三）对政策的宣传不够到位。虽说每一项改革开始前，从上至下的贯彻宣传大会不少，但仍有一部分职工对改革的具体方案、目的和意义不明确。原因一是在于部分下发的文件政策原则性的东西多，可操作的具体东西少，给具体政策的宣传带来相应难度；二是有些改革模拟周期过长，使职工疲于应付，也使各种小道消息有可乘之机，在职工中造成不必要的恐慌和担忧。
三、加强基层单位思想政治工作的思路与对策
作为一名基层党务工作者，我们肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，基层党务工作者的作用在基层党务工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，还要落实企业的生产任务目标；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。因此正确掌握好思想政治工作方法和策略，是做好基层工作的关键。
（一）做好职工思想政治工作要注重方法的灵活性
企业思想政治工作要想深入职工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而让职工容易接受，同时要带头加强作风建设，要求职工做到的自己首先做到。只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能更加有活力。
（二）做好思想政治工作要加强与职工的交流和沟通
要做好职工思想政治工作，就要深入到职工之中，多与职工群众进行面对面的真心交流，才能真正了解到职工在生产生活中的实际问题，才能找到困难问题的症结所在，才能从根本上想办法解决。要耐心揣摸职工思想脉搏，及时掌握职工思想动态，当职工的思想发生变化时，要耐心做好思想政治工作，和职工促膝谈心，及时化解职工心中的疙瘩和矛盾，使广大职工有一个和谐的工作环境，以更加积极的姿态，投身到企业安全生产、经营管理等各项工作中去。
（三）、做好思想政治工作要提高教育引导的实效性
人性化管理是企业管理的发展趋势。加强人性化管理是稳定职工队伍、培养职工忠诚度的重要手段。这就首先要求要通过加强思想政治工作、改善职工的工作和生活环境等具体措施，强化后勤服务保障工作，让广大职工切实体会到“企业把我们当亲人，我们一定要把企业当成家”。其次要积极采纳职工的意见和建议，对因客观原因不能落实的，也要给他们讲清楚原因，给职工一个圆满的交待。再次要力所能及的改善职工生产生活条件。使职工工作环境不断完善。只要组
织对职工付出真心，职工就会以十足的工作热情完成企业的各项生产任务。
（四）做好思想政治工作还要与形式多样的职工文化娱乐活动相结合。
只有通过形式多样的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，缓解职工的工作和心理压力，活跃和丰富职工的业余文化生活，增强职工的身心素质和文化修养。才能更好的促进职工队伍的稳定，增强企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。通过采取多途径、多渠道、多形式的方法增强了职工群众的凝聚力及团队精神，努力打造出一流的员工队伍。
总之，面对当前新形势、新挑战、新机遇的情况下，如何积极地探索出一条适应基层思想政治工作发展的道路，是我们广大政工干部不断努力的方向和责任，我相信，只有把广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生和以人为中心，以职工为主体的管理理念渗透于基层思想政治工作之中，我们的基层思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好的推动地勘单位持续稳定的发展！
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