电器工程公司二季度职工思想动态分析_职工思想动态分析

2020-02-28 其他范文下载本文

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电器工程公司二季度职工思想动态分析

我们在4、5、6月份各进行了一次职工思想状况调研，具体情况整理如下：

一、职工思想现状。公司现有职工32人，外雇共近70人。公司3名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心企业发展，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了企业各项事业的稳定,为企业发展奠定了坚实的思想基础。

二、职工思想上存在的问题。

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

2、部分职工与管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

3、部分职工学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；

4、工资变化不大，职工对提高工资有一定期望值；

5、外雇工工资方面存在着新入厂工人的工资高于老工人的怪现象，有技术、在此工作多年的老工人意见较大，十

分不利于积极性发挥。

三、意见和建议。

1、针对部分职工安于现状、不求进取的现象，我们要加大思想政治工作力度，加强说服教育，同时，严格规章制度和奖罚制度，从正反两方面充分调动其工作积极性；

2、针对部分职工学习的积极性不高、理论素质不高的现象，我们要加大培训力度。通过“五学”，大力提高干部职工素质；

3、针对职工期望涨工资的要求，我们建议重新调查核定工资，同时根据贡献大小，拉大工资差距；

4、针对外雇工工资方面存在的新入厂工人的工资高于老工人的怪现象，我们建议进行调整，应该充分体现出贡献多、技术强就多劳多得的基本薪酬原则。