职工思想政治工作方法创新之我见_创新工作方法之我见

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职工思想政治工作方法创新之我见

山西局四七五处张福生

思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是在我国社会主义市场经济体制不断完善、国家物资储备体制和运行机制的步伐不断加快的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会发生新的变化。因此，我们的工作方式、方法也要随之而变化。只有解放思想、实事求是、与时具进、大胆进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的要求。

一、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在日常生活和工作之中，难免会遇到这样或那样的问题。思想政治工作者必须把这些从表面上看起来不算是大事，是我们日常生活和工作中司空见惯的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。

人在遇到困难的时候，最需要、最渴望的是得到组织和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给它一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话，他必

定会像俗话讲的那样“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织和领导干部、亲人、朋友都能主动的去关心和帮助他，他一定会用更好地做工作的实际行动来回报单位和大家的关心与帮助。

因此，在单位、在科室、在班组，无论什么时候，无论是谁，只要我们的职工家庭生活中出现了矛盾与困难，以及职工的思想上有了解不开的疙瘩的时候，我们的思想政治工作者都要掌握第一手资料，千方百计地为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖放在心上，这样才能使职工感受到单位大家庭的温暖，从而增加单位的凝聚力。

二、工作方式方法要因人因事而异

人产生这样或那样的想法，出现这样或那样的问题都是有其根源和原因的，绝不是无缘无故的。因此，在职工的生活和工作出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为思想政治工作者要在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异，“对症下药”。

三、增加办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑” 全面推行单位的政务公开制度是为了更好地加强基层

民主建设，保证职工群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践科学发展观，其目的和意义十分重大。政务公开增加了单位经营活动的透明度，使职工群众参与到单位的民主管理和监督中，从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十份有效的方法。

但是，在实行政务公开的过程中必须做到：一是要坚持不泄露国家机密、科技机密，保护个人隐私权和反对无理取闹的原则；二是要主动主动征求广大职工群众对政务公开内容的意见和建议，不断更新政务公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与单位民主管理和民主监督的目的。

四、主动创造思想政治工作的新局面

思想政治工作是我党的传家宝，是经济工作和其它工作的生命线。但是，我们有个别同志在思想上对这一重要意义的认识不是很充分、很到位，只是简简单单地认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，仅仅是政工部门同志的一个“专利”，与己无关。把分工变成了分家，这种认识和作法应该说是错误的。因为，我们每个基层处要保证完成各项工作任务，就必须紧紧依靠全体职工，充分发扬团队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。

做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理，它不是

靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是我们各级领导干部要提高对此事的认识。如果把它看成仅仅是专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事，与其他同志无关，这不就像一盘散沙一样各人顾个人，又怎样能把职工拧成一股绳呢？

因此，做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁作用，就必须全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作的新局面，主动把过细的职工思想政治工作放在储备建设和改革发展的重要位置上。