浅析基层党支部如何发挥政治工作优势_发挥政治工作优势

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浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

货专车间2010年工作思路和调研课题

思想政治工作一直是我们党的一个工作“法宝”，而企业思想政治工作又关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，特别是铁路或者说我们车站的的和谐发展更需要思想政治工作发挥优势，构建和谐邯站需要每个职工强有力的支撑。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，贯彻落实科学发展，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多的铁路和我站发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动我站和谐、健康、持续、快速发展。为此，针对2010年的基层支部工作的开展，就如何发挥基层车间支部思想政治工作有一下几点构想。

一、以企业文化为载体，丰富思想政治工作的内容

在企业开展思想政治工作，由于企业重心是生产和效益，思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段和载体，使工作显得枯燥、形式化，效果不明显。在这方面，思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。这样既填补了思想政治工作在日常教育方面的空白，丰富了内容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工

作看得见、摸得着，从根本上克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。货专车间支部在2010年，准备在企业思想政治工作上着手，结合货检工作特点，以具体工作和车间的各项生产任务为载体，利用读书活动、征文活动、谈感想活动等有效载体，开展具体的摸得着、看得见的思想政治工作，使之思想政治工作为安全生产服务，安全生产以思想政治工作为指导，为全面构建和谐邯站、和谐基层车间打下基础。

二、以思想政治工作优势 全面提升企业文化建设

构建铁路的企业文化，即是重视满足职工的物质需求，又是满足职工精神方面的需求，是将企业职工的需求导向国家、社会层面，不仅关注企业自身利益，还应关心国家、社会的长远利益。我们的企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合，我们铁路、我们车站做为国企，更应提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神，倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡。在当前的大变革时期，铁路也在不断的进行重组改制，这其中既能满足一部分职工的利益，也存在为长远利益而需要牺牲一些局部的利益，基层一线职工就是利益得失与否的晴雨表，做为铁路基层支部，在下年度怎样把不断的变革带来的局部利益分配不均衡消化在基层，以促进职工队伍稳定为工作重心，是车间支部在2010年工作中首要考虑的。为此，引进企业文化机制，将职工思想正确导向企业的长远利益国家的长远利益，同时也是每个职工的长远利益，通过企业文化的建设，开拓职

工的视野，让每一名基层职工都做一名“明白人”而不做“糊涂人”。通过企业文化建设的不断深入，在提高职工认识的同时，对企业文化的建设也得到了全面的提升。，三、以坚持以人为本的观念，促进和谐车间建设

以人为本，企业职工就是本，是企业和谐的根本保证和企业发展的力量泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，基层车间支部，这个最贴近企业之本党的基层组织，在工作中就必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工。在2010年的车间支部工作部署上，把细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对我站或车间发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力，做为2010年的重点工作思路。坚持把思想政治工作作为提升职工文明、体现职工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的工作环境。把关心职工与尊重职工、理解职工与教育职工、管理职工和成就职工统一起来，通过思想政治工作，有效实现个职工与车间、职工与车站发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解一线职工的群体性、突发性事件的发生，既

是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。

四、以推进自我创新意识为切入点，为思想政治工作创造良好的氛围

在思想政治工作建设实践中，车间支部党充分发挥政治思想工作优势，在具体工作中也积累了一定的工作经验的经验。在继承思想政治工作的优良传统基础上，车间支部也在不断创造新经验、新方法，因为只有这样才能使思想政治工作适应这些变化的形势，同时通过创新思想政治工作的方式方法，达到凝聚人心、发展企业的目的。企业的发展，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的文化。无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求妥善处理好干群关系；也包括职工与职工之间的关系；以及企业及职工与社会和服务对象的关系。在2010年的职工工作方面，要精心培育学习氛围，把职工的综合素质作为车间确保安全生产的基本要素，积极倡导职工勤于动脑、善于思考的工作态度和工作方式，努力提高车间各方面工作的技术构成和知识含量，尤其是充分发挥分配到我们车间的大学生和青年职工的优势，为学习创造必要的条件。在当前竞争激烈的形势下，教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。另一点就是精心培育创新文化，打破

旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使在对基层车间的管理上，既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有车间自身的特点，又不失时代的特色，使全体干部职工都成为和谐企业的营造者和受益人。

通过丰富思想政治工作的内涵和思想政治工作的外延，不仅会给思想政治工作增添新的活力。同时，在培育职工团体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更加广泛的活动舞台。