区总工会关于“两线”以下职工收入状况的调查_工会职工满意度调查

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区总工会关于“两线”以下职工收入状况的调查 按照《*市总工会关于建立职工队伍状况季度分析会制度的通知》要求，依据区总工会二季度对“两线”以下职工收入状况的调查汇总，区总工会***部针对存在“两线”以下职工收入的单位工会与所属街道总工会专门召开了会议，要求这18个包括单位和街道总工会在内的工会相关负责人，根据区总工会二季度关于“两线”以下职工收入状况的调查汇总情况，对本单位职工收入情况再次进行调查核实，并对新的调查核实情况以书面形式做出情况说明。

此外，主管副主席**带领***部同志深入到基层单位，逐一进行摸底排查，先后走访了***公司、****等相关单位，向单位工会主席询问单位情况、职工人数与结构、职工工资构成，了解职工收入状况及职工的工作环境和条件，督促单位做好“两线”以下职工收入状况的调查工作。

截止到目前，所有在岗职工的月收入均不低于最低工资线，存在“两线”以下职工收入的单位数由二季度的*家减少到*家，部分不在岗的职工月收入在最低工资线以下的人数由二季度的*人减少到*人，月收入在*元以下的职工人数由二季度的*人减少到*人。存在“两线”以下职工收入的单位主要为私企、股份制企业和公益性就业组织，绝大部分分布在服务行业，主要形式为劳务派遣，小部分存在于餐饮、零售及机械制造行业。其中，月收入在最低工资线以下的*人当中，有*人因单位进行装修改造而处于待岗状态，享受待岗工资；其他*人分别为待

岗或因病不能正常上班及内退职工。而月收入在*元以下的*人当中，有*人属于劳务派遣，主要分布在护卫、物业、通讯等行业，从事后勤、门卫、保洁等工作，因此薪酬较低；另有*人主要集中在安置下岗、失业人员再就业的公益性组织当中，该类组织属于按照国家就业政策成立，人员经费来源是由市、区两级财政拨款；其余的*人分别因长期病休和试用期等缘故，导致月收入低于*元。