企业员工病假管理_公司病假管理办法

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企业员工病假管理

（一）企业规章制度中明确病假请假程序，预防虚假病假

1、员工患病或非因工负伤病假时间，主要通过医院开具的病假单予以证明。企业可以在依法制定的规章制度中，明确病假申请的程序，如必须提交医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，提供医方联系方式，承诺提交材料的真实性等。

2、企业可在规章制度或劳动合同中明确，申请虚假病假属于严重违纪情形，并对情节严重、假期天数较长的情形，规定企业可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的，企业可以依据这些规定进行相应处理。

3、指定开具病假单的特定医院，对员工病假进行一定的管理和控制。比如休病假多少天以内可以由哪些级别医院出具证明，休病假多少天以上应当由哪些级别以上的医院开具证明等。

特别提示：（1）企业规章制度的制度应履行法定程序、内容合法，否则有无效的法律风险。（2）医院的指定不能影响员工的就医权利和方便性，也不应违背公平原则，否则指定可能涉及无效。

（二）与员工明确约定病假工资

企业可经员工同意，在劳动合同、集体合同中与其明确约定病假工资待遇（只要不低于当地最低工资标准的80%都是合法有效的）。或在企业依法制定的规章制度中明确规定病假工资标准。

（三）对患病或非因工负伤员工选择适当的合同解除方式

1、辞职。对于请长病假的员工、身体状况较差经常请假的员工，企业应当尽量劝解其自行辞职。

2、协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同，企业需依法支付经济补偿金。另外，对于可能伤残或患重病绝症的员工，企业主动鉴定或告知员工其鉴定权利。

3、如员工本人不愿辞职，也不能协商一致解除劳动合同，企业应待医疗期满后解除或待合同期满终止合同。如员工可能涉及伤残、丧失劳动能力、患重病或绝症，解除劳动合同之前应做伤残和劳动能力的鉴定。根据鉴定结论依法给予相应待遇。