岳阳楼区总工会_总工会组织

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做结合文章促工作提升

——岳阳楼区总工会“双亮双比双赛”活动情况汇报

“双亮双比双赛”活动启动之初，岳阳楼区总工会党组高度重视，迅速成立了以工会主席、党组书记李志同志为组长、全体党组成员参加的活动领导小组，并结合全区工会工作实际，制定印发了《岳阳楼区非公企业开展“双亮双比双赛”活动实施方案》，把“党建带工建”与开展“双亮双比双赛”相结合，把“双联”帮扶工作与开展“双亮双比双赛”相结合，把社区工会工作考核与开展“双亮双比双赛”活动相结合，把工会组建开展工资集体协商与开展“双亮双比双赛”活动相结合，有力的推动了我区民营经济发展，截止目前共有121家非公企业工会和69个社区区域性工会组织参与了该项活动。

一、“双亮双比双赛”活动促进了“党建带工建”的提升。我们制定的《关于认真做好新经济组织、新社会组织“党建带工建，共建促发展”工作的实施方案》，把工会主席亮身份工作与党支部书记亮身份工作结合起来，发挥党建、工建组织的联动作用。我们始终把发挥党组织的政治核心作用于工会履行职责、维护职工合法权益相结合，在非公企业广泛开展党建和工建两个“双争”活动，即党建方面争创“五个好党组织”、争当“四好业主”，工会方面争当“关爱员

工的优秀企业家”，争当“热爱企业的优秀会员”。使党工组织的作用得到了充分发挥。如岳阳洞庭山科技发展有限公司党工组织建立后，工会主席带领职工创建模范岗，通过深入市场调查，新建茶叶专店48家，安排下岗职工268人，年销售达6000万元，创利税500多万元。

二、“双亮双比双赛”促进了“双联”帮扶工作的提升。区委、区政府高度重视“双联”帮扶工作，始终坚持把联手帮扶企业和困难职工放到全区经济发展的整体大局中来谋划。区总工会党组专题研究部署，成立了工作领导小组，健全了“服务企业联席会议”制度；制定下发了《区总工会联点干部“四联五包”责任制》和《区总工会“双联”帮扶工作项目化帮扶方案》，把联手帮扶和推进企业发展工作纳入区总工会目标管理考核，并安排了专项财政预算资金；实行了“联十帮一”责任制，把帮扶企业和培训下岗职工纳入了区总工会“四联五包”工作责任制。各乡、街道办事处，各部门及社区工会组织也相应成立了工作班子，明确专人负责联手帮扶，做到了一级抓一级，层层抓落实。今年助学行动得到了更多爱心人士和爱心企业的关注，他们与贫困学生开展“一对一”的资助，并表示不但要帮助贫困生解决当前的学费问题，还将会一帮到底直到其大学毕业，在全社会形成了“党委政府支持，工会牵头协调，部门积极配合，社会各界参与”的浓厚助学氛围。在今年岳阳楼区总工会开展的“金

秋助学”活动中，受资助的小学生、初高中生、大学生达160多名，他们共获得助学金30余万元，两项数字均创该活动的历史新高。这项活动有力的弘扬了扶弱济困、团结互助的良好社会风尚，增强了党群关系，拉近了政府与群众之间的距离，在全区引起强烈反响，得到了干部群众的一致好评。

通过“双亮双比双赛”活动，增强了工会干部的责任心，为企业办实事，办好事，通过召开现场办公会，及时化解了金诚起重周边村民强揽厂内维修工程问题，湘泰置业项目建设过程中村民阻工问题；通过工会志愿者加强治安整顿，协调派出所、办事处、居委会，参加夜间巡逻队，有效地改善了江南棉麻、富强混凝土等企业周边治安环境；通过协调电力部门有序供电，处理好了三湘化工、金刚铝材等企业用电紧张的问题，保证了企业的正常生产；帮助万力机械按期办理了《安全生产许可证》，减免相关费用19.5万元；帮助金琢玛公司进行“煤改气”技术改造工程，争取政策资金20万元。规范了涉及沃尔玛、心连心超市的收费行为；全年共“挂号”贷款融资、行政审批、收费减免、要素调度、环境优化、市场拓展等困难和问题109个，“销号”个，工会组织的积极作为，得到了全区广大企业主的充分肯定。

三、“双亮双比双赛”活动促进了社区工会工作的提升。在2011年度社区工会工作考核机制确立并得到实施的基础上，我们又制定完善了《2012年岳阳楼区社区工会工作考核

方案》，并对“双亮双比双赛”活动的特色亮点工作作了具体性的规范要求。洛王街道藕塘坡社区工会积极协助辖区

“洞庭密封材料有限公司”工会开展“双亮双比双赛”活动，使这个以安排残疾人就业的企业焕发出了旺盛的活力，生产、销售红火，今年“五一”，被区委、区政府授予“工人先锋号”荣誉称号。不仅如此，我们还千方百计筹措40万元资金，打造了万家坡社区工会、西瓜山社区工会、四化建社区工会等3个星级帮扶平台样板，这些举措有力地整体推进了“双亮双比双赛”活动在行业性或区域性工会组织中的开展，有力地推动了中心城区“退二进三”的步伐，积极引导和发展第三产业，打造了东茅岭商业街、五里牌、汴河街、竹荫副食街、泰和等五大商贸圈。广大职工同心协力与企业兴衰“同命运，共呼吸”，积极为企业生存发展作出了积极的贡献。

四、“双亮双比双赛”活动促进了工会组建与工资集体协商工作的提升。

以全覆盖为抓手，增活力为目标，区总工会始终把“组织起来，发展会员，建立工会”开展工资集体协商，作为工会工作的重要环节，紧紧围绕“两个普遍”任务和省总推动企业普遍建立工会组织三年规划目标，积极实施“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，扎实开展“党工共建、创先争优”活动，不断完善组建工作运行机制，提高工会组建率和职工入会率，有效地拓展了覆盖面，增强了凝聚力，推动了基层工会组织建设沿着制度化、规范化方向发展。九盛（家

居）商务楼宇联合工会的成功组建，开辟了全市首家非公企业和社区工会组建工作的新模式，为破解工会组建难题提供了有效探索的新途径和成功范例。步步高广场工会委员会的成立标志着我区总工会“两新”组织工会组建有了突破性进展。湖南岳阳市海王府饮食文化管理有限公司工会成立，带动了我区饮食行业工会组建快速发展，为其它行业工会组建树立了标杆。这些是我区“两新“组织工会组建最大的收获，必将推动我区工会工作更上一层楼。今年我区工会以“双亮双比双赛”为依托继续开展区域性、行业性工会组建，实现“两新”组织工会组建与工资集体协商完成80%以上，规模以上非公企业工会组建与工资集体协商100%全覆盖。

岳阳楼区总工会丁湘玉

2012年9月6日