以人为本是做好思想政治工作的核心_做好思想政治工作
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以人为本是做好思想政治工作的核心
胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。深刻理解总书记的讲话内涵，结合笔者基层工作体会，使我进一步认识到：以人为本不仅是科学发展观的本质，是构建和谐社会的核心、同时也是做好思想政治工作的核心。做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
企业思想政治教育有两个根本功能：一是全面发展企业员工的素质，塑造完全人格，二是引导员工认同和遵守企业各项规章制度，为企业发展服务。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。企业员工的职业生涯是与企业的发展进步紧密相联系的，只有实现价值追求的统一，才能促进企业与员工的共同发展。所以没有员工的进步，就没有公司的发展，公司的发展为员工的进步提供条件。我们一是把企业发展对人力资源的需求转化为指导员工进行职业生涯规划的导向，帮助员工建立职业发展目标。为管理人员成长引入竞争机制，开放职业发展通道。二是组织有针对性的培训，不断提高职工的业务技术水平和整体素质，多方搭建竞技舞台，充分发挥职工的聪明才智。实现自我价值的需求，使广大员工自觉地把个人奋斗目标与企业发展要求紧密结合，立足岗位成才，使企业的价值创造同员工个人的价值追求相得益彰、完
美统一。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，不仅满足职工物质层面的需求，更要满足职工精神层面的需求；不仅要创造条件满足职工的生存需要、享受需要，更要着力于职工的自我发展、自我完善需要的满足。职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是来打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他们同样渴望在企业不断发展壮大的过程中，个人也能获得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进，对世界对人生有更深刻的理解等。他们这种全面成长的需求应该得到尊重与理解。所以，思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章约束、强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。思想政治教育者应该加强思想道德修养，做到以身作则。努力把真理的力量和人格的力量统一起来，在思想政治教育互动中，率先垂范，唯有如此，思想政治教育才会更具说服力，才会更实效。思想政治教育者与企业领导要相信和依靠广大职工，广泛地发动全体职工提合理化建议、参与技术攻关、课题攻关、研发新产品，充分调动他们的积极性、创造性，企业才能开发出新产品、新工艺、新技术。
以人为本的思想政治工作，要踏准时代的节拍，与时俱进。改革开放以来，包括国企职工在内的广大群众的思想观念日益开放、多元、活跃、这就要求做职工的思想政治工作，必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、新思潮、新动态，针对在职工中能产生强烈共鸣的社会热点问题，引导职工站在有
利于国家及企业发展前途的立场，思考问题，增强大局意识，增强责任意识，增强使命意识。同时，在传统的思想政治工作方式方法的基础之上，改善思想政治工作形式。充分利用和发挥网络作用。网络为思想政治教育开辟了新的开放式平台，其交互性、实时传输性、共享性等为思想政治教育提供了种种便利条件。思想政治教育工作者要与时俱进，顺应信息网络化的发展趋势，积极抢占网络思想政治教育阵地，拓展工作渠道和空间。
以人为本的思想政治工作，要尊重不同职工的个性。在多元的社会环境中，张扬个性日益得到人们的宽容与理解，这是社会文明进步的表现。职工思想政治工作必须适应这种新的形势，在不违反党纪国法与厂规厂纪、不影响企业正常生产秩序的前提下，尊重不同职工的不同个性。这就要求职工思想政治工作必须因人而异，而不能千人一面，不能教条化、模式化。
以人为本的思想政治工作，要本着贴近职工、贴近现实的原则，不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教。落实以人为本的思想政治工作，就必须把职工群众的利益放在首位。首先是关心职工疾苦，真心真意帮助职工渡难关。在社会主义市场经济转型阶段，我们的企业，尤其是大部分国有企业职工的收入还不很高，与一些行业存在一定的差距。所以，企业领导必须把职工疾苦挂在心上，关心职工生活，切切实实为职工排忧解难，尽力解除职工的后顾之忧。二是要在政治上尊重企业职工的主人翁地位，真正将职工当作企业的主人。要使公司的大政方针、重大决策等参与决策，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。增强企业的亲和力和凝聚力。只有真正确立企业职工的主人翁地位，发挥主人翁的作用，尽到主人翁的责任，企业才能搞好，经济效益才能逐年提高，职工生活才能不断改善，改革成果才能共享，党的十七大提出的以人为本，改善民生才能在企业落到实处。
