一般公会会规_有趣的公会会阶

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第一章 总则

第1条 本规章适用于公会组织的所有的副本，自通过之日起正式实行。

第2条 成员的义务、权利和管理，适用本规章。

第3条 成员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章会成员义务与权利

第1条 工会成员应当具备下列条件：

（一）能够服从管理人员指挥；

（二）具有良好的品行；

（三）具有正常履行职责的条件；

（四）符合规定的其他条件。

（五）保证每月活动出勤率95%以上

第2条 工会成员应当履行下列义务：

（一）仔细阅读本规定；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高效率；

（三）维护公会的荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）遵守纪律；

（八）规定的其他义务。

第3条 工会成员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的物质条件；

（二）对管理人员提出批评和建议

（三）提出申诉和控告；

（四）申请退出工会；

（五）会章规定的其他权利。

第三章辞职，开除出工会

第1条 工会成员应尽职责，若骨干会员辞职需要提前和会长联系并安排好交接工作，所有会员离会（开除）后DKP一律清零。

第2条 工会成员在公会频道及综合频道等其他频道骂人者的处以扣分3分的处罚,以上处罚不予警告直接扣分,事后必须道歉,不道歉者开除会籍.第四章 申诉控告

第 1 条 工会成员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起五日内向会长申请复核

第 2条 团队管理层应当自接到复核申请后的三日内作出复核决定。受理工会活动时成员申诉的公会管理层应当自受理之日起五日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

第 3 条 工会成员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。第 4 条 工会成员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

第五章 附则

第 1 条 由于现在发现有黑人使用不良插件来控制ROLL点，所以我公会现作出如下要求：要求需求人员先ROLL，待所有需求人员ROLL完之后由团长ROLL一个数字，此装备则分给和团长数字最接近的人。

第 2 条 本规章修改、解释权属于工会管理层，欢迎大家多提意见我们会详加考虑您的意见和建议。