职工探亲管理办法_职工探亲假管理办法
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职工探亲管理办法
为了贯彻好国家职工探亲待遇的相关规定，结合本公司的实际，特制定如下办法：
一、本办法为公司福利制度之一。
二、本办法适用行政各部室管理岗位，计时工资岗位职工，适用
职工在国内探亲。
三、公司新进职工在试用期内，在本公司实习的未毕业的在校学
生（含研究生）在试用期和实习期内不享受此办法规定的探亲待遇。试用期结束后，方可享受此办法规定的探亲待遇，但需对应本办法规定的次数在探亲假次数中减去一次。
四、乘坐大众化的交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加
半个白天的职工，可以享受此办法规定的待遇。
五、本办法所称的父母，包括养父母和职工自幼父母双亡由他人
抚养长大，现在受职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
六、符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期间到外地结婚的，可以按探望父母所需的往返路费报销，超过部分自理。
七、职工是否列入享受探望父母待遇的对象，一律以职工的父亲
或母亲的户口所在地确定，父母户口不在一地的，规定次数不变，路费按探父或探母的实际的路费核报。特殊情况另行规定。
八、职工的父亲或母亲和职工的配偶在一地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇，配偶与父母不在一地的不双重享受此规定中的待遇。
九、职工因配偶死亡或离婚，从离开配偶满半年后到再婚前，可
参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。
十、探亲假次数、时间：
⑴已婚职工探望配偶，每年给予四次，每次6天；
⑵未婚职工探望父母每年给予四次，假期每次为5天； ⑶已婚职工，探望父母每年给予两次，每次5天；
探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
十一、职工在规定的探亲假和实际需要的路程假均包括公休假日和
法定节日在内。职工在探亲假期间工资照发，但补贴、津贴、奖金等停发。
十二、职工探亲假要服从组织安排，力求不影响生产和工作，在公
司淡季或法定节假日集中放假时安排，并严格请假、审批、登记、销假手续。无故超假按旷工处理。所乘交通工具要符合规定，特殊情况需总经理批准。人力资源部负责职工探亲假的审批、登记、备案等工作。财务部，审核小组负责路费 的审核。
十三、本办法规定的探亲次数原则上间隔期要适当，无正当理由不
允许频次小于间隔期。
十二、本办法经职工代表大会或工会委员会扩大会议讨论通过并经
总经理签署后实施。
附件：探亲假路费报销规定
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