探防队职工思想动态调研方案_职工思想动态调研方案

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探防队职工思想动态调研方案

一、调研目的：

为相应矿党委的号召，充分了解和掌握我队职工的思想状况，准确把握职工思想动向，确保职工在企业发展的关键时期保持稳定健康的思想动态，为企业平稳发展助力，特制订本调研方案。

二、基本要求：

每半年开展1次职工思想动态调研，根据调研结果对职工的思想状况进行分析，及时发现影响职工心情的原因并加以劝导，对职工工作和生活中出现的困难及时帮助解决，禁止心情不佳的员工下井从事作业，从而营造宽松、安全的工作氛围。

二、调研对象： 探防队所有职工

三、调研形式：

主要以问卷调查为主，并进行个别谈话、召开座谈会等形式

四、调研组织及人员安排：

1、调研小组组长李传光负责调研各项工作的开展。

2、由副组长杨赫、乔家彬负责进行方案及问卷调查表的设计，并进行谈话、召开座谈会。

3、由小组成员付允彩，罗振峰负责问卷调查表的发放、回收工作，并进行资料统计

4、由小组成员冯冰分析调查结果，撰写调研报告。

五、附件调研问卷

员工思想动态调查问卷

1、您的岗位：

o o 班组长

一线工人

2、您对当前的工作环境是否满意

o o o 满意

一般

不满意

3、您对现在的本职岗位的感受

o o o 压力大

较大

较轻松

4、您认为和谐企业的关键是: o o o o 业务的快速发展

个人的发展与企业的发展相统一

关心员工，爱护员工

其他

5您认为公司的发展与您的关系

o o 有直接关系

关系不大 o 无关系

6、您认为公司持续发展的必要条件

o o o o 科学规范的管理制度

高素质的职工队伍

公平的薪酬分配

良好的企业文化建设

7你是否有跳槽的想法：

o o o 有

没有

有时有

8、如果考虑跳槽，最主要的原因是：

o o o o o 收入不丰厚

个人发展需要不能满足

公司发展前景不乐观

领导同事关系难处

工作压力大

9、如果不考虑跳槽，最主要的原因是：

o o 对个人的发展前途很有信心

公司的发展前景很好 o o o 个人能力和客观条件有限，无法找到更好的工作

对现有的工作环境和待遇比较满意

对现公司很有感情

10、对自己的未来期望是：

o o o o o

努力工作，提高能力，争取获得更大的发展

没有发展，只要做好本职工作就行

练好本领，熬几年再说

不清楚自己的未来发展期望

如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司