新手这样脱颖而出_面试中如何脱颖而出

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新手这样脱颖而出

杭东

处处留心有机会

2007年，刚刚走出大学校园的黄友祥，和十几名大学生一起，被安排到钢铁厂“学习磨炼”，新手这样脱颖而出。经理对他们说：“你们都是大学生，理论知识肯定有，不过，缺乏实践经验，好好在这里度过自己的实习期，年轻人要少说多听，多学多做。公司将根据成绩，安排适合你们的岗位。” 这些大学生多是一些号称笔杆子的高材生，第一次面对高强度、快节奏的生产场面。站在数九寒天都可以穿短裤、打赤膊的炼铁炉边，新人们怨天尤人，感叹自己怀才不遇，黄友祥却在琢磨经理的话，为什么要把文科生放到搞生产的地方？仅仅像大家说的那样，打消学生身上的傲气吗？试用期的成绩，又是依据什么来评价呢？苦熬有什么用，要动脑子做出成绩。一有空，黄友祥就和师傅们攀谈，向车间主任请教，他还主动找到厂长，要求给自己安排力所能及的任务。当新人们躲在单身宿舍里打牌的时候，黄友祥在工厂里四处走动，熟悉环境；当其他人跑到市区的餐馆里打牙祭的时候，黄友祥和工人们挤在食堂里吃大锅饭；当别人听着Mp3、熬夜上网的时候，黄友祥却在翻阅厂里的奖惩条例…… 试用期结束，大学生接受总公司的考核，谈谈自己对钢铁厂的感受。大家都满怀豪情地说，不怕苦、不怕累。可是，经理的几个问题，让他们目瞪口呆。经理说：“钢铁厂一共有多少职工？管理人员有多少？管理制度是怎样的？工厂有几个车间？有几道工序？有什么主要产品，产量是多少？工人们的工资在同行业处于什么水平？” 就在其他人倒吸凉气的时候，黄友祥对答如流，同时，他提出几点建议，述职报告《新手这样脱颖而出》。经理连连点头，说：“我一听就知道你下了工夫。看来，我的那番话，只有你听懂了。”

黄友祥顺理成章地进入总公司办公室。

小事赢得好信誉

一天下午，黄友祥请副总批阅材料。这时，一个电话打进来，副总一听，眉头紧皱。原来，前来洽谈业务的海外华商董先生，希望找到失散多年的亲人，他还拿出当年亲人分别时留下的一条核桃木手链。离开公司，董先生便赶到乡下，却发现手链不知去向，认为可能是他中午来公司时不小心丢失了。副总把黄友祥和几个年轻人喊来，大家都说：“中午这段时间，公司大楼打扫了两遍卫生。一个不起眼的手链，估计很难找到。” 副总说：“大家都是年轻人，脑子活，能否采取一点措施，来补偿这位重要客户。” 大家七嘴八舌地议论开了。黄友祥走到副总身边，轻声地说：“您告诉董先生，不要着急，两个小时后，您再和他联系。我来试试，看一看能不能找到。” 一个多小时后，放心不下的董先生，匆匆赶回公司。黄友祥赶忙过来，问：“董先生，是不是这条手链？” 望着失而复得的手链，董先生喜不自禁，拉着满头大汗的黄友祥，连声道谢。副总非常满意，笑着问：“你是从哪儿找到的？” 黄友祥说：“我想，手链要么躺在某个角落，要么就是被扫进垃圾箱里。咱们这个工业园区的垃圾，都是在下午5时之后运走的，如果仔细查找，应该来得及。我买了几副胶皮手套和几个口罩，找到物业公司，请他们凑齐12个人，分头寻找手链，我给每人50元，找到手链者，再奖100元。我安排5个人去大楼和厂区，顺着董先生行动的路线仔细查找，其余的跟我去翻那些垃圾箱。不出所料，手链就在垃圾箱里。” 董先生和公司的合同，签得异常顺利。董先生几乎对每个生意场的熟人，都要谈起这件事，说“这样的公司，办事让人放心”。黄友祥的能力和素质，开始被公司管理层认可和重视。

黄友祥说：“总公司是技术人员的天堂。作为文科专业生，光靠繁杂琐碎的文字工作，毫无优势可言。副总的话，其实是考察我们几个年轻人处理突发事件的能力。手链既然如此珍贵，怎么能靠别的东西补偿呢？副总的意思就是，看看有没有人踏踏实实干实事，即使找不到，只要尽力，对董先生也是一个交代。这个弦外之音，我牢牢地抓住了。”