乡总工会工作情况_乡总工会半年工作总结
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XX乡总工会工作情况
近年来在县总工会的领导下，在乡党委政府的关心和支持下，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了xx乡工会工作的全新局面。
一、加强工会组织建设
我乡工会发展新会员xx人，新增企业xx家，目前我乡总工会有基层工会xx个、职工xx、会员xx，女职工xx人、女会员xx人，其中单独基层工会xx个，职工xx、村工会xx个、职工xxx人。
二、发挥工会作用
（一）推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的‚牛鼻子‛。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。
（二）加强基层民主管理制度建设，畅通职工表达诉求的渠道。认真实施《XX省企业民主管理条例》以各类企业普遍建立职代会制度、普遍推行厂务公开制度为目标，以非公企业和中小型企业为重点，推进职代会和厂务公开工作扩面提效。开展厂务公开、职代会建制专项行动，推行区域性、行业性职代会和厂务公开制度，努力实现已建工会的集体企业的全覆盖，非公企业建制率保持在了90%以上。深入开展创建‚星级职代会‛竞赛活动，扩大非公企业职代会制度建制面，完善区域、行业职代会，提高职代会运行质量和效果，深化厂务公开，健全厂务公开民主管理运行机制和目标责任考核机制。
（三）加强帮扶中心建设，健全乡帮扶站点，实现对在档困难职工全覆盖。完善救助、维权、服务‚三位一体‛的帮扶模式，打造集困难职工帮扶、法律援助、劳动仲裁调解、就业服务、生活救助于一体的一站一式、综合型帮扶平台。继续开展好‚送温暖‛、‚金秋助学‛、‚职工大病医疗互助‛三大品牌活动和‚四季送‛活动，开展好与困难职工‚结对子‛工作，今年上半年全面完成‚晋工龙卡‛发放使用工作，增强工会服务职工群众的能力。
三、引领职工建功立业上展现新作为。
积极引导广大职工在经济社会建设的主战场上充分发挥工人阶级主力军作用。一是团结引领职工投身劳动竞赛，为加快经济发展方式转变作贡献。广泛开展‚当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展‛立功竞赛活动，以创建‚工人先锋号‛活动为载体，在重点工程、企业创新、服务创优等竞赛方面为广大职工搭建平台，激励职工掀起建功立业热潮。二是围绕产业转型升级，进一步深化群众性经济技术创新工程。大力推进职工科技创新活动，以优化企业核心技术和关键技术为重点，在提高企业核心竞争力和自主创新能力、加快创新成果转化方面加大力度。
四、乡总工会今年的工作重点
面对新的形势和任务，今年我乡工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、科学发展观为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，准确把握全面建成小康社会奋斗目标的新要求，围绕我乡率先发展大局，在转型跨越中充分发挥工人阶级主力军作用；狠抓维权机制建设，切实维护职工合法权益；积极推进职工文化建设，进一步丰富职工文化生活；全面加强组织建设，不断激发基层工会组织活力；广泛开展‚调查研究年‛活动。毛泽东同志讲过，调查就像十月怀胎，解决问题是一朝分娩。没有调查就没有发言权。工会自下而上的群众组织结构，决定了我们必须把工作之根牢牢扎在基层和职工群众之中，必须把调查研究作为工会工作的谋事之基、成事之道，以避免产生脱离群众的现象，避免出现官僚习气和行政工作方法。为认真贯彻中央和省委、全总有关文件精神，进一步摸清乡工会工作底数，明确今后的努力方向，在全乡工会范围内广泛开展‚调查研究年‛活动，这是一个‚接地气‛的活动，就是要学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，调研、调研、再调研，深入企业、深入车间、深入职工，认真进行调查研究。努力提高服务职工水平，切实增强工会组织的凝聚力，团结动员全乡广大职工为‚建设一流都市南部新区、新兴产业基地‛作出新贡献。
五、乡总工会存在的问题
1、参与决策难。基层工会干部大多来自生产一线,他们参政议政的意识不强,能力不高。在事关大局的问题上,由于基层某些领导干部犯有一定程度的‚官僚主义‛,忽视工会代表的参与作用,往往以生产经营为借口,强调一切事情都必须服从和服务于这个中心;如果工会组织要提出建议,维护职工权益,工会就会戴上‚妨碍生产经营‛的帽子,这无形中造成了工会组织参与难的现状。
2、理顺关系难。工会要开展工作,需要行政的人力、财力支持,所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。有些单位工会主席由党支部书记担任,党政领导可以协商,情况还好一些;但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时,工会工作就会打‚水漂‛。
3、劳动关系复杂多样化，劳动争议客观存在。随着我国向社会主义市场经济转型的加快，大量非公有制经济成份在国民经济中所占比重越来越大，与之而来的是劳动者身份发生了根本变化，就业方式有了更多变化、更加灵活，使劳动关系变得更为复杂和多样化，劳动关系中的利益冲突进一步增加。当今社会，我们听到的对劳动者更多的称呼是‚打工者‛，劳动者一下从主人翁变成被‚雇佣者‛，形成‚强资本，弱劳工‛的现象，侵犯劳动者合法权益事件频频发生，劳动争议案件以每年10%的速度递增。
解决的对策
1、要通过各种形式，加大宣传力度，广泛宣传工会组织在维护社会稳定，争取各级党委政府的重视和支持，提高各级领导对工会组织的认识，改善工会组织的外部环境。其次广泛宣传工会组织在为广大职工提供法律支持、政策保护、维权等方面的作用，提高综合素质引导广大职工改变对工会组织的认识，帮助他们树立有困难找工会的意识，让他们感受到工会组织是他们的娘家。
2、加强机关工会组织自身干部队伍建设，建设‚四有‛职工队伍，切实为职工办实事、办好事。首先，工会干部自身要重视所担负的工会干部职责,其次，加强自身各方面学习，提高工作能力，提高自身综合素质。再次，改变机关工会干部兼职过多过滥的情况，使他
们从繁重的行政事务中解脱出来，有时间有精力从事工会工作。
3、进一步明确基层工会的法人资格，提高工会组织的法律地位，促进基层工会独立自主地开展工作。
4、加强双方沟通，保持和谐稳定劳动关系。工会组织要在企业和劳动者之间发挥桥梁和纽带作用，在劳资双方关系中起到润滑剂作用，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解利益摩擦，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。
5、强化民主管理，促进和谐劳动关系。教育和引导广大职工群众正确对待改革发展中利益关系的调整，通过正常的渠道，以冷静理性、有序依法的形式来表达利益诉求，竭诚帮助职工解决生产生活中的各种难事，切实做好工会维权工作，抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，推动企业全面实行劳动合同制度，积极推动集体合同制度，建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，切实做到有效参与，参与有效。
6、主动从源头上参与维权.要积极争取源头参与，抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，推动企业全面实行劳动合同制度，建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。要代表职工就职工工资、安全生产、劳动保护等重大问题积极争取源头参与，发表工会的意见和建议，同时工会要督促企业切实搞好厂务公开，防止弄虚作假、暗箱操作，依法落实员工的知情权、参与权、平议权、监督权和决策权。工会还要切实加强组织建设，特别是非公企业的工会组织建设。上级工会要大胆维护基层工会干部的合法权益，建立工
会干部权益保障机制，激发工会干部的工作积极性、主动性和创造性。
7、应大力开展‚争创学习型单位、知识型员工‛活动。要充分发挥工会组织的教育职能作用，工会不仅要动员职工针对当前的形势需求，搞好自身学习 ‚充电‛，掌握更多的科学知识和工作技能。同时，认真组织各种技能培训班，让职工在培训中得到技能上的提高和充实。
XX乡总工会
二○一三年四月二十六日
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