违反劳动纪律处理规定(住宅物管)_违反劳动纪律处理决定
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违反劳动(工作)纪律的处理规定
1.目的为加强公司员工管理，对违反劳动(工作)纪律的员工进行必要的处理，有利于公司经营工作的顺利进行。
2．适应范围
公司全体员工
3．有关规定
3.1员工有下列情况之一的可分别给予违纪处理。
3.1.1对经常迟到、早退经教育拒不改正，一个月内迟到累计达到20次或一年内累计达到50次的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.2一个月内累计旷工3天以上，一年内累计旷工15天的给予下岗6个月处理。
3.1.3经常旷工，经批评教育无效；连续旷工15天或一年内累计旷工30天的给予解除劳动合同的处理。
3.1.4工作时间擅离职守从事个人其它职业一年内达到3个月及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.5蓄意损坏考勤设施、考勤凭证； 辱骂、殴打、威胁考勤人员，一年内累计发生5次及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.6私自请人代（替）班，或买班卖班一年内累计发生5次及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.7在工作时间内打牌、下棋或从事其它娱乐活动，一个月内累计发生3次，一年内累计发生10次给予下岗3个月的的处理。
3.1.8工作不服从安排，经说服劝导无效的给予下岗3个月的处理。
3.1.9借故谩骂、刁难、恐吓单位领导或相关负责人，一个月内累计发生2次，一年内累计发生5次的给予下岗6个月处理。
3.1.10无理取闹，制造事端，聚众打架斗殴，冲击办公（工作）场所，严重扰乱正常生产、工作秩序的给予下岗6个月的处理，造成严重后果的移交公安部门处理。
3.1.11工作严重不负责任，溜岗闲逛，消极怠工，2次完不成计划任务的给予下岗3个月的处理。
3.1.1、其它应当给予处分的。
3.2相关说明
3.2.1员工如有违反以上条款的行为按相关规定处理外，同时按公司《员工行为管理考评办法》给予经济惩罚，若触犯刑律的，则按法律规定依法惩处。
3.2.2员工受下岗处理期限不超过6个月，期满而又重犯的则按停薪留职处理，直至解除劳动合同。
3.2.3甲方予以解除劳动合同，应听取公司工会的意见，并应提前30天以书面形式通知乙方。
4.本规定最终解释权归办公室
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