成熟人才的职业状态和倾向判断_衡量人才的标准是什么
成熟人才的职业状态和倾向判断由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“衡量人才的标准是什么”。
面试中成熟人才职业状态和倾向之判断
1、自我实现型
这类人在前面的职业经历中已经积累了相当丰富的经验，已经作为部门以上领导或者正在走上领导者及创业者的角色。
2、合作型
这类人在前面的工作中虽然有一定的经验，由于个性的缺陷，只能在下一步的工作中，与他人合作才能成功。
3.实现自我价值型
这类人由于前面的人生经历，总给他一些想法，要自己一个人去做点什么。如开个店，一个人做生意什么的。
4.求稳型
这类人有可能在前面的人生中受到较大的打击，倾向追求稳定。
5． 折腾型
这类人由于自身的原因或者家庭的原因比较倾向于变动。如果作为外派业务是很好。
6.顾家型
这类人做事的目的和家庭有关。倾向于挣钱养家，建设自己美好的家庭小环境或者现阶段他人生最大的关注是和他的家庭有关的事物。
7.思索型
由于前面的工作和生活忙忙碌碌，或者自己没有开窍，这类人开始善于思考和学习。
8.压力型
这类人正在经历很大的人生压力状态。
9．成功型
此类人正在经历或者进入事业成功的状态。
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