关于进一步加强职工素质工程建设的指导意见_素质提升工程指导意见
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关于进一步加强职工素质工程建设的指导意见
为贯彻落实胡锦涛总书记“要充分发挥工会„大学校‟作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的重要指示，进一步推进职工素质工程建设，不断提高建设交通系统职工队伍的整体素质，根据市总工会《关于充分发挥工会“大学校”作用，深入推进职工素质工程的实施意见》，结合建设交通行业职工队伍实际制定以下指导意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”的作用，以“建设主力军、发展主力军”为宗旨，适应新形势新变化，立足基层和班组，以点带面，深入推进职工素质建设。坚持以科学理论教育职工，以先进理念和新知识、新技术武装职工，以劳模、先进精神引领职工，以先进文化陶冶职工，加快提高建设交通行业职工队伍的整体素质，为中国2010年上海世博会成功举办和上海经济社会平稳较快发展作出新贡献。
二、工作目标
广泛开展社会主义核心价值体系学习教育活动，筑牢共同的思想基础；广泛开展“创建学习型组织、争做学习型职工”创争活动，以班组建设为基础，形成一大批各具特色的企事业“学习型班组”;广泛开展“一单位一品牌”的职工文化创建活动，努力形成一批富有建设交通行业特色的职工文化“品牌”项目；广泛开展迎世博农民工基本素质教育培训工程，全面完成20万建筑业农民工基本素质教育培训任务。努力实现：职工素质工程进一步深化、职工队伍综合素质全面提升。
三、工作任务
（一）以社会主义核心价值体系建设为主线，加强职工队伍思想建设
1、开展形势任务教育，奠定共同思想基础
各级工会要把社会主义核心价值体系建设融入工会宣传思想工作的全过程，根据不同时期、不同阶段的形势任务要求，根据单位实际，结合重大节庆、重大活动，用形势报告会、班组学习、内部网络等职工喜闻乐见的形式，宣传中国特色社会主义理论，开展形势教育和爱国主义教育，用共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神鼓舞职工，用社会主义荣辱观引领职工，打牢职工群众共同思想基础。
2、宣传弘扬劳模精神，发挥先进人物引领作用
以评选表彰劳模和各类先进为契机，结合“三八节”、“五一”劳动节等重大纪念日，举办建设交通系统劳模先进表彰会、事迹座谈会、劳模讲坛等活动，大力表彰、宣传和弘扬新时期建设交通系统劳模精神，充分发挥劳模先进的示范引领作用，团结动员职工争做乐于岗位奉献、勇于改革创新和推动建设交通行业科学发展的时代先锋和行动楷模。
（二）以提升文明素质为目标，加强职工道德文明建设
1、开展践行三个文明主题活动，促进文明素质提高
在2010世博年，全面开展建设交通职工“践行三个文明，争创世博先锋”主题实践活动。一是编写发放《上海市建设交通系统职工文明礼仪宣传手册》，倡导建设交通职工模范践行三个文明和“十要十不要”;二是开展践行三个文明大讨论、大宣传、大培训、大行动，引导职工增强东道主意识，弘扬主人翁精神，争创世博先锋，展示行业形象；三是加大对建筑农民工培训力度，以“文明观博”为重点培训内容，推进世博保障农民工基本素质教育培训工程，全面完成20万建筑业农民工基本素质教育培训任务。努力通过以上三个方面工作，进一步推动建设交通行业职工文明素质的整体提升。
2、开展好人好事评选活动，促进精神文明创建
各级工会要积极开展道德文明和“十佳好事”等评选和表彰活动，善于发现职工在工作、生活中涌现出来的好人好事，并进行评选表彰和宣传，用身边人、身边事感召和教育职工，弘扬社会主义道德，形成“乐于助人”、“见义勇为”、“奉献社会”的良好的社会道德风尚。
（三）以深化“创争”活动为抓手，强化“学习型班组”创建
以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，大力开展“学习型班组”创建活动，把提高职工队伍的知识、能力等整体素质作为一项重要和紧迫的战略任务，把学习培训与职工的职业生涯发展相结合，开展形式多样的学习培训活动，提高学习教育培训的实效性，维护好职工的学习权、受教育权和职业生涯发展权。
1、分类分层开展职工大培训活动
各级工会要适应时代和新科技的要求，提倡终生学习理念，创新职工学习培训载体，利用多媒体、局域网等新技术和手段，搭建职工学习的平台，拓展学习领域，结合单位实际，分类分层开展职工大培训活动。机关和事业单位要以提高职工的执法能力、管理能力和服务水平为重点，加大职工法律法规、管理服务等知识的培训力度；企业要以提高职工岗位竞争力和职工文化技术水平为重点，加大科技、文化、技术知识的培训力度。
2、开展“我读书、我发展”的读书活动
以“我读书，我发展”为主题，以班组（项目）为重点，充分利用现代信息技术等条件，建立“职工书屋”、“电子书屋”、举办“读书沙龙”、“读书演讲”等多种形式，激发职工“爱读书、读好书”的热情，掀起新一轮读书活动热潮，使读书活动成为职工增知识、陶情操、健身心、促发展的有效载体。
3、深入开展技能培训和技术比武活动
养护管理和窗口服务单位工会要以一线班组（项目）为重点，分类开展道路养护、通行费、规费征收等岗位技能培训、技能练兵和技术比武活动，不断提高窗口和一线职工的技能和服务水平；科研和管理单位工会要以科研设计、设施管理等班组（项目）为重点，大力开展新知识、新技术培训和科技创新、节能减排等合理化建议和竞赛活动，进一步增强职工的科技创新能力，努力建设高素质的创新人才队伍。
（四）以打造“文化品牌”为目标，推进企事业文化建设
1、开展“一单位一品牌”的职工文化品牌建设
各级工会要根据单位的实际，设计好活动载体，开展具有行业特点、单位特色的文化活动，精心打造文化品牌，真心构建职工精神家园。加强企事业单位文化建设，每个企事业单位都要培育和形成一个文化品牌。公路处、建筑建材业受理中心、城建热线等窗口单位工会要深化行业文化建设，以行业文化活动凝聚行业职工，以行业文化建设推进行业管理服务水平。
2、开展“一季一赛”健身活动，丰富职工业余生活
深入学习和贯彻《全民健身条例》，动员和组织职工积极参与健身活动，建设交通工会每年开展4次文体比赛活动，形成“一季一赛”的活动品牌。各单位工会可以结合本单位实际制订职工健身计划，开展深受职工欢迎和参与的健身活动，切实关心职工健康，增强职工的体魄。
四、工作要求
（一）加强组织领导，形成推进素质工程的工作合力。
积极争取党委和行政的支持，健全完善工会“大学校”建设和职工素质工程组织领导机构，形成党政主导、工会运作、有关部门配合、职工积极参与的工作格局，形成合力，共同推进职工素质工程的深入发展。
（二）注重机制建设，形成推进素质工程的长效机制
一是健全完善分类指导机制。针对不同行业、不同层次、不同群体职工的实际，加强分类指导，丰富活动载体，有的放矢指导开展职工素质工程，确保素质工程的实效；二是健全完善典型和品牌的培育机制。
注重“品牌”效应，积极挖掘和培育先进典型，树立“职工文化品牌”，发挥先进典型和品牌的示范引领作用；三是建立监督考评机制。细化“学习型班组”标准和考评办法, 建立职代会职工教育培训经费使用报告制度；四是健全经费保障机制。要争取党委、行政的支持，加大对职工素质工程的经费投入。
（三）树立创新理念，形成素质工程可持续发展动力
各级工会要树立创新理念，努力创新工作思路，紧密结合职工的实际，在丰富职工素质工程形式、深化素质工程内涵和拓展外延上下功夫。创新职工素质工程工作机制，改进活动方法，在内容上体现时代性、丰富性和可选择性，在形式上体现多样性、生动性和新颖性，在方法上注重可操作性，最大限度地激发职工的活力和生机，进一步增强职工素质工程的吸引力、凝聚力，推动职工素质工程可持续发展，努力使建设交通系统职工素质工程再上新台阶。
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