土桥村村级干部考核办法_村干部日常考核办法

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尹集镇土桥村党组织与村干部签订

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土桥村村级干部考核办法

为提高村级组织的整体功能，充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性，强化责任意识，实现工作重心下移，形成“人人有事干，事事有人干”的工作格局，促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展，特制定本办法。

一、考核对象：村“两委”班子成员。

二、考核内容：考核采取百分制，分别对村“两委”班子成员进行量化考核。

（一）社会发展工作（30分）

1、社会治安综合治理（15分）。①群体性事件方面（5分）。每发生一次参与人数达20人（含围观人数）以上的重大群体性事件扣5分。②群众上访方面（5分）。凡是发生到县、市、省，个访1次扣2分，群访1次扣2分，集体访1次扣5分，扣完为止。凡发生1次进京上访或到省地集体访的村（居），采取一票否决的办法，年末不评优。③调解工作（5分）。凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣2.5分。

2、计划生育工作（15分）。（1）不及时上报计生报表的扣5分。（2）全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣5分，出现一例大月份引产扣2分，出现1个人口出生漏报各扣3分。（3）年度考核中该项实行一票否决。

（二）农业经济发展（20分）

1、农业生产工作10分，各组合理利用农村耕地，经济作物达45%以上得满分。

2、水利防汛2分。防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设，达到旱能灌、涝能排的得2分。

3、动物防疫3分。防疫达到规定密度的计1分；因防控不力，出现重大动物疫病的，视其程度扣分，扣完为止，建设各类特色养殖的2分。

4、产业发展5分。建标准化养殖小区的得2分，特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分，有项目但发展的不够酌情扣分，无项目不得分。

（三）公共事务（30分）

1、新农合工作（10分）。新型农村合作医疗参合率达95%以上得满分，每提高一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完即止。

2、民生工作（10分）。每年五保、低保工作，严格按照“公开、公平、公正”原则进行公示。如未坚持原则，不能客观公正申报，每出现一例扣2分。

3、党务村务公开情况（10分）。按规定要求做好党务、村务、财务公开工作。以上公开内容不全面、不及时，次数未达到要求的，每项扣5分；财务支出审批不规范，手续不健全的，每宗扣5分，扣完为止。

（四）党的建设（20分）

1、党建工作（12分）。（1）村两委成员团结的得2分（2）党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化2分，培养入党积极分子的得2分，每少发展一名党员扣0.5分，每多发展一名党员不加分；（3）完成党费收缴任务的得2分，（4）完成党员培训任务计2分，不完成党员、干部培训任务的每少一次扣0.5分；（5）按时播放党员远程教育网络次数的得2分。（6）平时临时性重点工作2分。

2、廉政建设（8分）。（1）遵守党风政纪，无违法违纪现象计2分。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，扣完即止。

土桥村总支： 责任人： 2102年1月