精心谋划群策群力_行动学习群策群力

精心谋划群策群力由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行动学习群策群力”。

精心谋划群策群力

不断激发基层工会的活力

端氏镇工会联合会主席：霍李明 端氏镇位于沁水县城东45公里处，辖区共26个行政村，总面积257平方公里，总人口22693人，非农业人口和流动人口约

1.5万人，私营企业16家，个体企业620余家，交通便利，商业繁荣，是沁水城东有名的文化、商贸中心。

端氏镇工会联合会，下辖20个工会组织，包括机关工会、私企工会、个体工会、村级工会，外来煤层气工会，共有会员2461余人，其中农民工会会员1903，是一个制度健全、功能完备的基层工会组织，处在工会组织的前沿阵地，也是工会组织的基础，它面对面直接服务职工群众，是落实工会工作最终的组织者、推动者和实践者，更是工会凝聚力和创造力的源泉。因此，我通过近一个月的调研，就新时期下，如何精心谋划、群策群力激发基层工会活力谈谈自己的看法。

近年来，随着改革的深入推进，职工队伍结构发生了深刻变化，基层工会面临着严峻的挑战和考验。特别是随着体制改革，职工身份的转换，基层工会工作的对象更加复杂，维权和发展的责任更加重大，工会工作发生了根本性变化。面对这样一个变革时期大多数基层工会工作迎难而上，在民主管理、开展劳动竞赛、帮助职工子女就业等方面做了大量卓有成效的工作，得到了职工的信赖，但是与构建和谐社会和职工的期望要求，工会工作仍然存在着很多薄弱环节，如管理体制受制约，工会组织不规范，工作机制不灵活，活动方式简单化，职工对工会有很多抱怨之声。那么如何激发基层工会活力，做好基层工会工作呢？我认为做好基层工会工作首先要立足于单位的发展目标和职工的自身利益，科学把握大局，站在全局的角度思考工会工作，用科学的态度定位工会工作，用市场经济方法运作工会工作，最大限度地把维护

职工的权益工作做好，让职工满意。

一、体现时代性，突出提高创新能力

创新已成为时代的标志和要求，时代的发展和进步必然要求对传统的工作进行改革，以适应新的需求和发展。基层工会组织只有不断提高创新的能力，才能提高为大局服务、为职工服务的能力。工会干部要解放思想，冲破束缚工会工作的旧思想、旧观念、旧做法，不墨守陈规，不拘泥书本，不照抄照搬，改变计划经济条件下封闭保守的思想方式，转变忙于应付、等靠要的工作作风，打破工会工作“干了不顶事，不干不要紧”的错误观念，勇于实践，大胆创新，不断开创工会工作的新局面。

1、创新是工会活动保持生命力的必然要求。工会工作具有对象的群众性、领域的广泛性、方式的灵活性、工作的阶段性、操作的服务性等显著特点。工会活动的生命力在于不断的创新，所以必须树立创造的思维，发展的观念，在创新上求发展，在创新上求突破。处理好继承与发展的关系，赋予传统活动以新的内容，不断创新活动形式。在确定工作方式方法上，扬长避短，发挥优势，更好地体现职工工作的群众化。坚持创新，积极做好工会重点工作，紧密配合行政，充分利用工会宣传阵地，努力做好对职工的宣传教育工作。搞好劳动竞赛，在竞赛内容和形式上要体现创新，体现时代性，吸引和组织职工参与到竞赛之中；要借鉴ISO9000质量体系标准，深化以职代会为基本的民主管理工作，按照“计划、实施、评估、改进”的闭环管理模式，不断提高民主管理的质量和水平；要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提升职工的综合素质。开展好应用技术创新活动，积极引导职工参与创新，通过激励、搭建平台，调动职工技术创新热情，为黄河科技进步做贡献，不断提高基层工会活动的生命力。

2、创新是工会干部提高素质的迫切要求。新时期要求工会干部要做学习型、思想型、能力型的新型的工会干部，要有较高的综合素质，要高起点谋事，高水平决策，高效率运作，全方位提升。由于工作阅历和接触面、知识面的局限，有的工会干部思考问题的宽度、深度不够，工作听上级的多，联系实际少；沿用老办法多，创新点子少；一般思考多，理性见解少；面上活动多，解决问题少；沟通能力不强，工作渠道不畅，发挥作用不大。客观上工会专职干部少，且缺少人、财、物，工作中又常常面临着经费、手段、职能等因素的制约，这些都极大地制约了职工工作的发展，所以，提高工会干部的素质就显得尤为重要。工会干部要加强政治、经济、领导科学等方面理论的学习。还要对工会干部进行职工工作理论和业务的专门培训，注重培训的针对性和实效性，更要对工会干部进行观念更新、素质提高、沟通协调等多方面的培训和教育。为提高职工素质创造有利的条件，使工会干部在学习和实践中得到锻炼，提高能力。

二、关注职工需求，不断提高服务能力

工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务既是党的宗旨，又是工会工作的本职。要做到全心全意为职工群众服务，就要围绕职工群众迫切需求的重大问题，采取切实可行的措施，注重服务的针对性、实用性、可行性、长效性、协作性。紧贴职工实际，强化市场经济的意识、服务职工的意识、改革创新的意识，这是服务职工的前提。

1、动真情，真情为职工服务。一是积极做好帮助职工子女就业工作。工会积极拓展工作领域，紧紧抓住职工当前最关心的子女就业问题，坚持“宣传教育引导，真诚服务促进，扶持典型带动”的工作方针，想为职工所想，急为职工所急，主动搜集信息，架设桥梁，争取各个方面支持，为部分基层职工解除了子女

就业的后顾之忧，使职工通过这一途径切实感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。二是坚持做好维权工作。基层工会应认真履行维护职工合法权益的基本职责，增强自身的责任感和使命感，坚持原则，在工作中要敢于为职工群众说话办事。职工的烦恼，职工的需求都需要工会这个“家”给予支持和帮助。特别是职工在生产过程中的劳动安全、社会保障等方面都需要工会这个“家”鼎立相助，不断增大维护力度。对一些生活困难的职工和困难职工的利益给予有效的维护。对他们不仅要付出一份爱心，还要尽到一份爱护的职责。工作中既要把维护的工作做好，还要充分发挥好职工群众的“主心骨”作用，在不断关注、关心、关爱职工的同时，维护好职工的合法权益。并且还要通过送温暖活动和对困难职工进行帮扶，把温暖和关怀及时送给困难职工。

2、出实招，为各层面职工服务。随着体制的转变带来了职工群众生存状态的新变化，职工分类多层面、需求多元化、兴趣多样化。现在职工需求已从过去简单的生存需求、生活需求向工作需求、参政需求等高层次需求转变。社会变革使职工的思想呈现出独立性、多变性、活跃性、差异性。工会组织的服务手段单一与职工群众需求的多样化的矛盾日益明显，工会组织要适应这个新情况，逐渐调整工作方式，探索活动形式，以市场需求设计和导向职工工作，不断满足各层面职工的需求，增强有效性，扩大影响力。在组织活动上，集中优势资源延伸工会工作“手臂”，工会工作人员有限、力量有限，充分利用兼职工会干部所在部门资源为职工学习、生活、活动提供服务。工会干部要以创新的思维，热情的服务、长远的眼光、宽阔的胸怀、灵活的方式，多做职工所急的事，多做职工受益的事，多做职工欢迎的事，多做长远有效的事，努力实现工会工作的项目化、服务化。

3、下苦功，练就服务本领。服务职工是工会组织的根本职

能，实现根本职能的关键是提高工会干部的服务本领。首先要把能干事，会协调的干部充实到工会领导岗位上来，从根本上防止先天不足。其次工会干部要有强烈的责任意识，增强做好工会工作的自觉性。要全面、客观、准确地分析工会工作的优势与劣势，发挥聪明才智使优势更优，将劣势转化为优势。工会组织有桥梁纽带的联系圈，有广阔的工作舞台，有可以利用的丰富的人才，这些都给工会工作提供了潜在的无限资源，工会干部要“长袖善舞”，不断创造职工工作的新业绩。其三工会干部必须学会沟通协调，学会最佳配置资源的优选法，借势造力，调动各种资源为我所用，变隐形资源为显形资源，变单一资源为整体资源，变无形资源为有形资源。在这个舞台上尽情施展自己的才华和本领，延伸自己的工作“手臂”，充分发挥工会干部的作用，关键是是否具备了这种能力。

4、求支持，为基层工会开展工作创造良好环境。搞活基层工会工作，已成为各级工会领导干部开会讲话的口头禅，要真正搞活基层工会，上级工会要支持基层工会，为基层工会开展工作创造良好环境，为下级工会创造条件。一是为基层工会提供有针对性的政策服务，要经常深入基层调查研究，了解和掌握基层工会工作的难题和需要，研究解决措施，总结推广成功经验，为基层工会创造条件，提供支持。基层工会有难度的工作，上级工会要出面协调说话，尽量为基层减压，但通过协调定下来的事情，基层工会要雷厉风行去落实，尽力去做好，办的结果要相互通气。二是进一步加强和改进工会领导机关的工作作风。要重心下移，视野向下，增强工作的主动性，多一些指导，少一些指令，多一些因地制宜，少一些整齐划一，多一些热心服务，少一些检查评比。三是当基层工会和工会干部遇到具体困难时，上级工会要及时介入，切实为基层工会干部打气、撑腰。做到政治上要关心，生活上要体贴，工作上要少责怪，多帮助，这样才能更好地调动基层工会干部工作的积极性与创造性。

三、强“家”建“制”，不断激发基层工会工作新活力

首先激发基层工会工作新活力，就要强化建家。要以“建家”为基层工会工作的“抓手”，形成党政工齐抓共建和谐发展的家，特别是要广泛吸引会员群众积极参与，依靠会员建家、评家，按照会员的意愿开展活动；建家必须融入到行业中心工作中去，通过建家活动带动工会工作的开展，促进建家目标的实现；不断丰富建家内容，创新建家形式，增强建家活力，努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家，维护职工合法权益的维护之家，协调劳动关系的和谐之家，丰富职工精神生活的文化之家。

其次要健全和完善工会各项工作制度，在激发自身活力上下功夫。坚持定期召开会员大会或会员代表大会制度，落实职代会赋予工会和职工的各项权利；坚持重大问题民主决策制度，由会员（代表）大会决定工会的重大问题，保证会员群众参与权和决定权；坚持会员（代表）民主评议监督制度和由会员群众评价工会工作、工会领导人制度，坚持会务公开，工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开，接受监督，保证会员的知情权、监督权。

总之，基层工会建设的任务是任重而道远的，我们要坚持在党中央和上级工会的领导下，紧跟时代步伐，一步一个脚印踏踏实实做好工会各项工作，充分激发基层工会活力，把工会工作推向新的高潮。