河北星级职代会考核标准_河北省标准化考评细则

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河北省企业职工代表大会工作标准（试行）

一、企业重视和支持职工代表大会工作(15分)

1、企业党组织健全完善了领导工会和职工代表大会的工作制度，定期研究职工民主管理工作，妥善协调职工代表大会与行政的关系，切实把依靠职工办企业列入对各级管理人员考核的内容。（5分）

2、企业行政把民主管理作为企业管理的重要内容，定期向职工代表大会报告工作，落实职工代表大会职权；支持职工代表大会和工会工作，并为其开展活动创造条件。职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。（5分）

3、企业工会把职工代表大会作为工作重点，切实承担职工代表大会工作机构的各项任务，职工代表大会的档案资料完整有序、分类科学、有据可查。（5分）

二、职工代表大会组织体系健全，规章制度完善，运作程序规范（28分）

4、依据《河北省企业职工代表大会条例》和有关文件，结合本单位实际制定了《职工代表大会实施细则》。（4分）

5、依照有关规定按时换届。职工代表的产生、罢免及比例符合规定。（3分）

6、每年至少召开一次职工代表大会。职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题、议案。（3分）

7、认真开展职工代表提案工作，提案落实情况向下一次职工代表大会报告。（3分）

8、子公司、分公司、车间和企业分支机构以及班组根据具体情况,采取职工代表大会、职工代表团（组）及其他形式定期开展活动，职工群众能够在各层次行使民主管理权利。（4分）

9、职工代表大会闭会期间，充分发挥职工代表团（组）长联席会议的作用，认真讨论需要临时解决的重要问题和完成职工代表大会交办的事项。讨论通过的相关事项，提请下一次职工代表大会确认。（4分）

10、建立了职工代表大会专门委员会或专门小组，制度健全，责任明确，积极开展活动，认真完成职工代表大会交办的事项。（3分）

11、制订了职工代表年度培训计划，并采取有效措施认真落实。（2分）

12、结合本单位实际建立了多种职工民主管理制度。（2分）

三、依法落实职工代表大会职权（不同类型企业各34分）

（一）国有及其控股企业职工代表大会职权落实情况：

13、听取和审议企业的经营方针,发展规划,年度计划,企业财务会计报告,企业章程草案,企业改制、破产方案，重大技术改造方案,基本建设方案,职工培训计划,业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。（5分）

14、审议通过或否决企业提出的经济责任制方案,劳动用工方案,工资调整方案,奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳动保护措施,机构改革方案，裁员分流方案，职工安置方案,集体合同草案,工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。（7分）

15、审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。（7分）

16、评议、监督企业高、中级管理人员，评议结果作为对其奖惩、任免的重要依据。（5分）

17、企业高、中级管理人员的任免,应当听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。（5分）

18、选举、罢免职工董事、职工监事和职工协商代表。（5分）

（二）集体及其控股企业职工代表大会职权落实情况：

19、制定、修改企业章程和其他重要规章制度。（8分）

20、选举、罢免企业高级管理人员和职工董事、职工监事以及职工协商代表。（8分）

21、审议经理（厂长）提交的各项议案，决定企业经营管理和涉及职工切身利益的重大

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事项。（8分）

22、审议通过集体合同及专项合同草案。（5分）

23、审议并决定企业工资分配、工资调整方案和奖金、分红方案以及其他有关职工生活福利的重大事项。（5分）

（三）国有、集体及其控股企业以外的其他企业职工代表大会职权落实情况：

24、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制订规章制度情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。（8分）

25、依照法律法规规定，审议通过或者否决企业集体合同草案、工资集体合同草案以及劳动安全卫生方案。（9分）

26、监督企业实施劳动法律法规和实行厂务公开及履行集体合同的情况。监督职工代表大会决议落实情况。（9分）

27、选举、罢免职工董事、职工监事以及职工协商代表。（8分）

四、在构建和谐稳定劳动关系，促进企业持续健康发展中发挥了作用（23分）

28、开展劳动关系和谐企业创建活动的有关情况每年向职工代表大会报告，并针对职工代表大会所提的意见和建议进行整改和完善。（4分）

29、定期组织职工代表检查劳动合同、集体合同和专项合同的履行情况，并向职工代表大会报告。（5分）

30、围绕企业生产经营的难点和职工关心的热点问题确定职工代表大会议题，认真落实职工代表大会决议，促进企业经济效益不断提高。（4分）

31、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度有机融入企业管理的体制、机制和制度之中，并在企业管理制度中得以体现。（5分）

32、定期开展职工代表述职活动。每年组织职工群众对职工代表大会进行测评，满意率至少达到70%以上。（5分）

本工作标准量化分值为100分，每个方面得分率50%以上，且总计得分60分以上为达标；70分以上为“职工代表大会一星级企业”标准；80分以上为“职工代表大会二星级企业”标准；90分以上为“职工代表大会三星级企业”标准。

否决条件：

（1）职工代表大会未按时换届；

（2）未达到法定人数即召开职工代表大会；

（3）未坚持每年至少召开一次职工代表大会；

（4）职工代表的产生、罢免和比例、结构不符合规定；

（5）职工代表大会进行选举和审议通过重大事项未采取无记名投票方式表决；

（6）集体合同草案、工资专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等未经职工代表大会审议通过；

（7）职工董事、职工监事和职工协商代表未经职工代表大会选举产生；

（8）职工代表对职工代表大会进行测评，满意率在85%以下；

（9）因职工代表大会作用发挥不好出现群体性事件；

（10）其它违反法律、法规情况的。

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