2004年经济师考试中级经济基础真题_中级经济基础历年真题

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工伤事故管理规定

为明确工伤管理流程，规范工伤处理程序，特制定本规定。

一、工伤事故的处理程序

1、工伤事故的上报和医疗处理

发生工伤事故后，当事人或现场最早发现者应立即向其部门主管报告，部门主管把伤员送至人事部总登记，由人事部根据伤势情况做出相应处理方式。

2、发生工伤时，医疗急救人员要对轻伤者先进行简单的包扎止血，并安排到医院处理；发生严重伤情时，部门主管需第一时间反馈到人事部，由人事部负责立即拨打120急救电话寻求急救并安排陪护人员，同时向上级领导汇报并准备医疗费用。

3、夜班或厂休日发生工伤时，应向值勤人员汇报并及时处理，伤势较严重的立即向上级领导汇报。

二、工伤报告及事故调查

1发生工伤时，部门要在一个班次内完成“工伤事故报告”（见附表一），报告中要明确事故发生的具体时间、地点、责任原因分析及后续整改措施，并交人事部，待工伤认定申请时作参考。

2、人事部接到“工伤事故报告”，进行事故调查并确定事故性质；相关部门要积极配合调查，不得隐瞒事故真相。

3、人事部负责准备预支治疗费用，并按标准安排工伤员工和陪护人员的生活费用、办理入出院手续。

4、人力资源部负责工伤事故的调解，当事人不同意或不服从调解时，可申请仲裁。

四、工伤认定

1、工伤认定的种类：普通工伤认定程序、简易工伤认定程序。

1）普通工伤认定程序：一般认定时间为60天内、伤势较为严重时采取普通工伤认定程序，只需填写一份《工伤认定申请表》。

2）简易工伤认定程序：一般认定时间为7天内，伤势较轻时采取简易工伤认定程序，填写《工伤认定申请表》一式四份。

2、工伤认定时须携带材料和证件

1）《工伤认定申请表》（统一格式），附受伤员工的身份证原件及复印件。提交《工伤认定申请表》时，需附带“证人证言”（统一格式）。

2）《社会保险登记证》复印件、公司公章。

3）公司营业执照（副本）的复印件。

4）病历卡及复印件。

5）医疗机构出具的诊断证明书、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书及其复印件。

6）员工劳动合同及复印件（人事部提供）或其它建立劳动关系的证明。

7）其它相关证明材料