吉林省公务员考察细则_吉林省公务员绩效考核
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吉林省公务员录用考察实施细则
第一章 总 则
第一条 为规范公务员考试录用考察工作，确保录用公务员的基本素质，根据《吉林省公务员录用实施办法（试行）》，制定本细则。
第二条 本细则适用于全省各级机关和参照公务员法管理机关（单位）考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察。
第三条 对拟录公务员的考察必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，侧重考察思想品德、工作实绩、岗位适应能力和发展潜力。
第二章
考察组织
第四条 市（州）以上机关公务员考试录用的考察工作，按照管理权限在市（州）以上公务员主管部门统一指导下由招考部门自行组织实施；县（市、区）、乡（镇）机关公务员考试录用的考察工作，按照管理权限由县级公务员主管部门会同招考部门组织实施。
第五条 市州以上公务员主管部门根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在体检合格人员中确定考察对象。
第六条 招考部门（单位）应成立考察工作领导小组，负责本机关（单位）公务员考试录用考察工作的组织领导。根据考察
员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚或因违反法律法规受过劳动教养、拘留等行政处罚的；
（二）曾因违纪违规受过开除党籍、开除公职处分，或受其他党纪、政纪处分仍在处分期或尚未解除的；
（三）公务员或事业单位工作人员被辞退后未满5年的；
（四）违反社会公德、职业道德、家庭美德，在人民群众中造成不良影响的；
（五）曾在公务员考试过程中被公务员主管部门认定为实施违纪行为并在不得报考公务员处理期限内的；
（六）近两年内，在单位工作年度考核中曾被确定为不合格的，或因违反纪律、规章制度等而被单位依据法规解除劳动（聘用）合同未满一年的；
（七）在读的非应届毕业生、现役军人、试用期内的公务员；
（八）具有法律法规规定不得录用为公务员的其它情形。第十一条 因涉嫌违法违纪正在接受纪检监察部门审查、审计部门审计或者涉嫌犯罪正在履行司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。待考察结束后30天内，上述审查、审计或司法程序终结的，视其结果作出考察结论；仍未终结的，不得录用为公务员。
第四章 考察程序及方法
第十二条 考察工作程序：
（一）做好考察前的准备工作。
成一致考察结论后，撰写考察报告，并提出是否录用的意见，报考察工作领导小组审定。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当实事求是、客观公正记录考察经过，全面反映考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现及主要优缺点，并由考察组全体成员签名。
第十三条 如经考察工作领导小组审定被考察者不符合录用条件的，可在报考同一职位考生中按考试总成绩排序，从高分到低分依次递补考察对象。
第五章
考察纪律
第十四条 严格执行回避制度。考察组成员与考察对象之间有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。
第十五条 考察组成员必须实事求是、客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实，不得以个人意见取代考察组集体意见。
第十六条 考察组成员必须保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私。
第十七条 严格考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实，追究考察责任人的责任。
第六章
附则
第十八条 聘任制公务员考察工作参照本细则执行。第十九条 本细则由省委组织部、省人社厅、省公务员局负责解释。
第二十条 本细则自发布之日起施行。
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