工伤事故处理办法_企业工伤事故处理办法

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工伤事故处理办法

为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，努力把经济损失降至最低，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据上海市职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

一、职责：

1、安全设备科负责事故调查和按四不放过原则处理；

2、办公室负责职工工伤补偿工作处理；

3、所在部门负责事故的上报、调查、参与工伤事故的调查和处理。

二、处理依据：

1、工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法；

2、公司员工手册；

三、工作程序和内容

1、职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须24小时内向公司安全设备科报告（可以电话形式），但必须3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科；

2、安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否工伤；

3、安全设备科确认是工伤的，应当立即通知办公室，并提供事故报告。

4、安全设备科按照四不放过原则进行事故处理；

（1）事故原因分析不清不放过；

（2）事故责任人及有关人员没受教育不放过；

（3）整改措施没落实不放过；

（4）责任人员未处理不放过。

处理结束后，应形成书面报告，报公司主管领导。

5、办公室负责办理工伤补偿处理的相关工作，具体事宜：

（1）在接到安全设备科工伤事故通知后3天内，与工伤人员取得联系，提出工伤处理过程中的相关要求，索取病史资料；

（2）在工伤事故发生日起的3周内，办理工伤认定手续；

（3）医疗期结束后，办理工伤鉴定手续；

（4）鉴定结论出来后，办理工伤保险的理赔手续；

（5）工伤保险理赔结束后（赔偿金到帐），办理工伤补偿处理协议书。

注意事项：

1、病史资料的使用（办公室与工伤本人），由办公室办理书面签收手续；

2、工伤医疗期间的医疗发票原件均应第一时间交公司办公室。工伤医疗费的报销，以复印件办理。

四、本办法自2009年8月1日起实施，各部门必须遵照执行，若有违反，公司将根据规定追究责任，并给予相应的处罚。