新员工入职工作纪律告知书_新员工入职告知书

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青岛传承商贸有限公司郑州分公司员工工作纪律告知书

我已参加公司的新员工入职培训，知晓并接受如下内容（包括但不限于）：

员工如需请假的（包括但不限于事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等）应于休假前提交书面请假申请单（店铺、仓库员工），并经部门负责人审核批准后方可休假，否则视为旷工。

如员工因紧急情形（如急性病、紧急突发事件等）无法提前按照规定请假的，则应先通过电话、短信请示直接领导经批准后于48小时内按照管理规定提交书面请假申请单经部门负责人审核批准，否则视为旷工。

如员工因突发疾病或事故等丧失行为意识的，则应于恢复行为意识后的48小时内按照管理规定提交书面请假申请单申请并经部门负责人审核批准，否则视为旷工。

合同期内，如员工出现如下行为的，则视为严重违反公司规章制度，公司有权给予辞退：（1）员工因个人原因导致客户或顾客投诉；（2）在工作场所内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴、打人骂人、或言语威胁他人；（3）店铺员工因个人原因严重违反商场相关劳动纪律，导致商场投诉；（4）连续旷工出现2天及以上或年内累计旷工大于3天；（5）工作时间看电影、打扑克、看杂书、脱岗、睡觉、闲聊、长时间打私人电话、玩手机、玩游戏、上无关网站、干私活等消极怠工者；（6）本公司员工，在工作时间内兼职其他工作或工作时间内从事第二职业；（7）在公司办公室区域吸烟累计2次（含）以上；（8）当月迟到（包括早退）8次及以上；（9）无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥的，公司有权视情节给予调薪、调岗或解除劳动合同；

（10）不论以何种方式，弄虚作假，挪用、侵占或贪污公司财产、破坏公司财产或造成公司利益损失；

（11）向客户索要贿赂或接受客户各类贿赂的；滥用职权，为他人谋取不符合公司规定利益的；在业务往来中收取回扣等非法收入的；（12）违反公司保密规定，向他人泄露公司机密或公司要求保密的其他信息，包括但不限于产品信息、市场信息、薪资信息等；（13）向公司提供虚假材料或信息，提供虚假材料，包括身份信息、学历信息、工作经历、虚假生病证明、虚假出勤记录等材料；（14）加入公司时，已经得传染性疾病或其他影响工作能力健康问题，但未向公司说明的；（15）因员工营私舞弊或未按照公司制定的各项工作流程和管理规定进行操作，导致公司利益受损金额大于等于二千元人民币；

（16）员工违反计划生育等法律法规规定；

（17）公司按照每年制定的绩效考核方案对员工进行考核，对于绩效考核不能达到岗位要求且个人工作表现、工作状态不佳的员工，公司有权对其进行降薪、调岗、辞退等处理。

培训讲师：

培训时间：

****年**月**日

本人已阅读并理解上述告知书的内容，本人认同并承诺遵守，且明确知悉如有违反将承担相应后果。

附件培训签到表（备注：签到表上的姓名签到，表示签到人员已默认上各项条款，并同意履行）