企业战略管理学习感受_企业战略管理学习心得

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用实例说话

——企业战略管理学后感

中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”，说的是传授给人既有知识，不如传授给人学习知识的方法。通过学习企业战略管理这门课程，我对这句话有了更深的认识，也深知了老师的良苦用心。正如老师所说：“也许你多年后，工作了，忘了企业战略管理都学习了哪些具体内容，但是你会对其中我讲过的一些案例有着很深的认识”。的确如此，老师的这种授课方式让我们学到了许多。

从最开始的“企业的定义”、“市场营销培养目标”、“企业管理学和企业战略管理的细微差别”让我对学习本课程的目的有了较为清晰的认识。到《对话》栏目，生产商和销售商之间的博弈，到可口可乐包装的推陈出新，到通钢的血案给我们带来的启示与思考，到贝塔斯曼在中国失败原因的分析，再到吉化公司爆炸的危机公关，以及公牛啤酒节所出现的问题与企业的文化理念„„每一个案例，我都或多或少的学到了一些。甚至于老师讲到的ppt上最好加上公司的图标，以及表格数字的居中的美观问题，这些看似微不足道的细节，也许就注定着一次面试的成功或者一份完美的报告。

在众多的案例中，民企重组通钢引起的血案让我感受颇深。第一次听说这个事件的时候，只是把它当作了一个热点新闻，后来就淡忘了。而在企业并购中，老师再次把这个事件拿出来，通过这个事件，反应出了企业并购过程中存在的一些问题，以及带给我们的启示与思考。从通钢事件的起因到经过和结果，我也得到了许多启发。

首先，企业并购过程的出尔反尔，唯利是图是万万行不通的。通钢悲剧发生的直接诱因是职工反对建龙集团控股通化钢铁，而这种情绪源于2005年建龙参股通钢，到2008年初通钢亏损严重，建龙以股权分立的形式退出，从中我们不难看出建龙集团对通钢始乱终弃，看到有利可图又找上门来要求重组，在工人们看来，建龙在榨干了通钢后将其抛弃，又在其形势稍有好转后“摘果子”，而且还威胁到将他们全部开除，这一系列的表现，无疑是一种恶意收购。也就是这种不诚信、不靠谱的做法使得通钢工人极为不满，导致了血案的发生。

其次，要始终把广大群众的利益放在首位，保持信息的通畅。有的报道说到一个词”不明真相”，这个词有点推脱责任的嫌疑。我感觉就是信息的不畅通。若能够有针对性地提前做好群众的宣传工作，争得广大工人的理解与支持，虽然不一定能完全避免此事件，但至少命案不会发生了。同样，任何时候，都要把群众的利益放在首位，正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，只有以群众为本，才是促进和谐发展的法宝。

最后，政府要切实将人民利益放在首位，真正起到平衡工人与“资本家”之间的矛盾。通钢事件的发生，是资本家过于苛刻，同时政府又处理不好造成的。我认为政府的第一个失误便在于不注重工人什么反应，不注重工人下岗如何安排，一次性辞退，一切推向市场。同时，没有广泛征求广大工人的意见，而是强制执行。总的来说，我以为还是政府在服务百姓的过程中，对透明行政，对充分的官民沟通等问题还远未引起重视。

以上便是我对通钢事件始末的一点认识。在企业战略管理的学习中，每一个案例都能引起我的些许思考，也许并非准确，但是却是老师在引导我们自主学习的一个过程。只有自己真正的去搜集，整理，自主学习，我们才能真正的学到知识，这是我企业战略管理学习中的另一个感受。最后谢谢老师给予我们思考总结的机会，还望老师批评指正。