关于企业工伤事故处理管理办法_企业工伤事故处理办法
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关于企业工伤事故处理管理办法（试行）
为了保障企业职工在遭受工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再次发生，促进安全生产。根据浙江省工伤保险条例的规定，并结合企业实际情况，特制定如下实施办法：
（一）职责：
1、生产副总对全车间安全生产工作负全面责任，贯彻落实好公司安全生产制度，抓好队伍建设，督促车间主任做好安全生产工作，降低车间工伤事故的发生。
2、车间负责人对所管辖车间安全生产工作负全面责任，在生产副总领导下，根据各岗位安全操作规程要求，检查各岗位安全制度的落实情况，做好对职工的安全生产指导与教育工作，减少车间工伤事故的发生。
3、办公室为工伤事故的归口管理部门，加强日常的宣传教育，做好工伤事故的协调及处理工作，负责每月、每季工伤事故奖罚的实际操作，各车间（部门）应予以积极配合。
（二）发生事故后的程序：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）应立即上报总经办，由办公室安排车辆送往医院救治，并及时向公司领导进行报告。
2、事故轻微伤，可由车间负责人陪同去医院就诊的，车间负责人也应在三个小时内上报办公室，延期上报，影响工伤报案的，车间负责人应承担主要责任。
3、事故部门领导应组织车间管理人员对事故原因进行调查、分析，有针对性的采对措施，防止类似事件的发生。
（三）工伤事故待遇规定
1、员工休假：员工治疗期间凭医院证明办理休假手续，出院后休息，由医院出具证明，报主管批准后方可休假。
2、医疗费用：工伤职工的首次医疗费用及医疗期间发生的较大医疗费用由公司支付，观察医疗期的零星医疗费用可由工伤职工先行垫付，待医疗终结后，凭医院发票向公司报销。
3、员工在治疗期间，根据个人受伤情况，享受工伤休假工资、护理费及餐费补贴：
⑴休假工资：患者有基本工资按其基本工资计算，无基本工资每天按40元计算。
⑵餐费补贴：患者餐费补贴每天10元计算。
⑶护理费：患者出院后，生活不能自理需由专人照顾的，每天15元计算。（住院期间的需要护理的，公司视情况安排人员照顾）
4、其他事故待遇享受按国家规定执行或通过双方协商解决。
（四）医疗期间的注意事项
1、病历卡、出院小结、医疗发票、拍片资料、医院休假证明等资料，工伤职工必须认真保管，医疗终结后，以上资料应全部上交公司办公室。资料如有遗失，公司可以拒绝支付工伤费用。
2、工伤职工在治疗期间，应与公司办公室保持联系，定期向办公室报告病情的治疗及康复情况。
3、工伤职工应到公司指定的医院接受治疗，未经公司允许，不得擅自转院医治，否则发生的医疗费用，由本人自理。
4、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，公司在工伤治愈后视情况对相关人员给予必要的经济处罚。
（五）工伤程度界定及事故的奖罚规定
1、工伤程度的界定：
⑴ 轻度工伤事故为发生费用在100元以上---1000元以下；
⑵ 中度工伤事故为发生费用在1000元以上---2000元以下，但未达到十级伤残等级标准的事故； ⑶ 重大工伤事故为发生费用2000元以上；
⑷ 重大工伤事故还包括费用在2000元以下，但受伤职工已构成十级伤残等级，以公司支付赔偿金为准。
⑸ 以上费用仅指医疗期间发生的实际医疗费用（以医院发票为准），不包括公司支付的误工费。
2、发生工伤事故的奖励：
⑴ 考核目的：减少中度工伤事故的发生，力争不发生重大工伤事故
⑵ 考核车间：大号电池车间（上）、大号电池车间（下）、锌筒车间、小号电池车间；
⑶ 试行期：2013年8月1日----2013年9月31日；
⑷ 职工范围：车间主任、车间检验、机修等归属于车间的二线人员应包括在车间总人数内。⑸工伤事故发生范围：一般情况下工伤事故仅限发生在车间内。
① 车间主任实行月度考核与季度考核：
月度考核：当月如未发生工伤事故的，每月奖励车间主任200元；
季度考核：如考核期内未发生重大工伤事故的，另奖励车间主任200元，如考核期内发生中度工伤
事故二次（含），则取消奖励。
②对生产副总实行季度考核：
以上车间在考核期内未发生重大工伤事故，奖励生产副总500元，考核期内，每发生一次中度工伤事故，扣减奖励150元，如发生中度工伤事故三次以上（含），则取消奖励。
3、发生工伤事故的处罚：
⑴当月发生轻度工伤事故一次，对车间主任罚款100元/次。主管副总50元/次。
⑵当月发生中度工伤事故一次，对车间主任罚款200元/次，主管副总100元/次。
⑶当月发生重大工伤事故一次，对车间主任罚款400元/次，主管副总200元/次。
本规定为试行办法，自2013年8月1日起执行。
宁波贝泰五金工具制造有限公司
2013年7月23日
