人力资源政策分析_人力资源方案分析
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人力资源政策分析
一、名词解释（5分/20分）
1、创业培训：是对有创业愿望并具备相应条件人员开办企业或自谋职能所必备的组织培训，使其掌握基本的创业理论与方法。
2、社会保险：国家通过立法，动员社会资源确保无收入、低收入及遭受各种意外灾害的公民能维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展情况，逐步增加福利水平，提高国民生活质量。
3、招聘录用政策：组织招聘录用，配置各项合格人力资源的总和。
4、社会保险项目：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险五个项目。
5、人力资源开发政策：开发者为实现特定目标和管理战略，对人力资源利用、塑造、发展的学习、教育、培训等政策手段及措施。
6、公益性岗位：是由政府投资开发，享受一定政策优惠及财政扶持，用于安排就业人员困难为主的工作岗
位。
二、简答
1、劳动保障监察的主要方式：
答：
一、日常巡视检查；
二、审查用人单位按要求报送的书面材料。
三、专项检查；
四、接受举报、投诉。
2、中华人民共和国《就业促进法》何时实施？
答：2008年1月1日。
3、劳动合同期限有几种？
答：可分为：
一、固定期限劳动合同；
二、无固定期限劳动合同；
三、以完成一定工作任务为期限。
4、劳动合同法的立法宗旨是什么？
答：其宗旨是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
5、相关法律规定，如何支付法定节假日的工作报酬？
答：
一、节假日支付不低于工资的３００％的工作报酬；
二、休息日支付不低于工资的２００％的工作报酬。
三、工作日延长工作时间支付１５０％的工作报酬。
６、职业资格证书与学历证书的区别
答：职业资格是对从事某种职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映劳动者为适应劳动需要而运用特定知识、技能的能力，是这一能力的证明；而学历证书反映的是学生学习的能力，是文化知识理论的证明。７、人力选聘及录用政策涉及的原则。
答：
一、公开竞争原则；
二、用人之长原则；
三、条件适当原则；
四、注重潜力原则。
８、企业人力资源激励政策的形式。
答：
一、员工个体激励，用必要的规章制度制约员工；
二、经济利益的激励：按劳分配、贡献分配等分配形式；
三、赋予管理者权力和地位的激励。
四、企业文化的激励。
９、设立职业中介机构必备的条件？（必考）
答：
一、有明确章程和管理制度；
二、有开展业务必备的固定场所、办公设施，一定数额的开办资金；
三、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。
四、法律、法规规定的其他条件。
三、判断说明（１０分／３０分）
１、某企业职工小张在工作中违反操作规程而受伤，是否属于工伤？（是，《工伤保险条例》规定，工作时
间，在工作场所受到工作伤害的应当认定为工伤，是否违规不予考虑）
２、小张下班后未直接回家，到朋友家吃饭，饭后回家途中发生车祸，是否认定工伤？（否，《工伤保险条例》第十四条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。小张发生车祸不是在上下班途中这区间距离）
３、无固定劳动合同就是终身劳动合同。（否，只要没有出现违反合同法规定的条件下，经双方协商
一致，可解除劳动合同，符合法律法规的规定）
４、末位淘汰制度适合所有公司，适合在我国大范围推行？（否，末位淘汰制具有以下特点：首先：
工作岗位具备竞争性；
二、人员要有流动性。
三、工作结果可以量化。
四、员工工作质量和数量与组织发展紧密相连。具备以上特点才适用此方法）
四、论述（２０分，三选一）
１、两会中热议的退休政策，你怎么看？（赞成或反对退休年龄提前？）
２、有些企业采用竞业限制（支持或反对，你的理由？）
３、个税起征点的调整（有什么更好的做法？）
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