社保新规权威解析高级研讨会_社保政策解析
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中国人力资源管理协会
中人管协[2012]第01号
社保法中规定“强缴五险.‘将使企业的人力资源成本大幅提高，《条例》对女职工的禁忌劳动范围、产假天数及待遇等方面做了调整和修改，企业及时了解社保新规不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对合法减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用”
关于举办“社保新规权威解析与社保争议处理
实务操作高级研讨会”的通知
各有关企事业单位：
中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》，已于2011年7月1日施行。国家人力资源和社会保障部也于5月颁布了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》并于7月1日同步实施，作为《社会保险法》重要配套法规《工伤保险条例》的经过重大修改后于2011年1月1日公布实施，在众多社保新法公布实施后，作为社会保险法的配套法规，国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定》、《女职工特殊劳动保护条例》向社会公布。国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤险和生育险。对企业社保申报、缴纳等多项内容作了调整和新规定，强缴五险将使企业的人力资源成本大幅提高，《条例》对女职工的禁忌劳动范围、产假天数及待遇等方面做了调整和修改，企业及时了解社保新规不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对合法减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用，基于此，决定举办“社保新规全面解析与社保争议处理实务操作高级研讨会”，现将有关事项通知如下：
一、主办单位：中国人力资源管理协会中国管理研究院劳动关系研究所
二、承办单位：深圳市惠斯楠企业管理顾问有限公司
北京志帆兴业国际教育科技有限公司
三、时间地点：2012年3月07日—13日深圳市（07号全天报到）
2012年3月14日—16日云南省昆明市（14日全天报到）
2012年3月28日—30日四川省成都市（28日全天报到）
四、参会对象：
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。
五、拟请主讲嘉宾：
国家人力资源和社会保障部法规司、保险司、领导
鲁志峰国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家-1-
白永亮国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家 程延园中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名人力资源管理专家 谭中和国家人力资源和社会保障部社保所主任、研究院、著名社会保险专家
邹杨中国法律界知名律师、大连市人民政府法律顾问、大连市仲裁委员会仲裁员。
六、研讨内容
第一部分：《社会保险费申报缴纳管理规定》权威解析
1、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》立法宗旨与背景介绍；；
2、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险费申报的规定；
3、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对于社会保险费缴纳的规定；
4、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对未按时足额缴费的规定；
5、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》法律责任的规定；
（1）、未申报的法律责任（2）、瞒报工资总额或职工人数的的法律责任（3）、未按时足额缴费的法律责任(4)、社保经办机构的法力责任 第二部分：《女职工特殊劳动保护条例》权威解析
1、最新《女职工特殊劳动保护条例》立法宗旨与背景介绍；
2、最新《女职工特殊劳动保护条例》关于禁忌劳动范围的规定
（1）、女职工禁忌从事的劳动范围（2）、女职工怀孕期间禁忌从事劳动范围
（3）、女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围
3、最新《女职工特殊劳动保护条例》对产假天数和产假待遇的规定；
4、最新《女职工特殊劳动保护条例》法律责任的规定；
第三部分：社会保险疑难问题实务操作与案例解析
1、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移；
2、如何理解视同缴费年限？职工被判刑、劳教、除名的是否缴费年限是否清零？
3、如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数？
4、职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受；
5、用人单位不足额缴费的法律风险是什么；
6、特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题；
7、欠缴社保滞纳金计算应当按照什么标准计算
8、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
9、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？ 第四部分：工伤保险实务操作与典型案例解析（1）工伤事故与工伤认定
1、如何理解工伤保险的无过错责任原则；
2、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任；
3、如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效？
4、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
5、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
6、违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？
7、履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？
8、出差过程中，受伤或突然病亡算工伤吗？
9、上班途中发生交通事故能认定为工伤吗？
10、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
11、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？（2）工伤事故与工伤保险待遇
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？
6、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？
7、伤残职工享受哪些待遇，职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？
8、停工留薪期起始时间如何确定，期间待遇如何确定？是否包括绩效奖金与各项补助；（3）工伤责任承担与工伤争议处理
1、第三人导致本单位员工工伤的，用人单位如何向第三人追偿？
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
4、典型工伤争议案例分析。
七、会议费用：
人民币1800元/人，（含：培训费、资料费、场地费、会务费、及专家研讨费）食宿统一安排费用自理,请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。参加研讨会的同志请认真填写报名回执表传真或电邮会务组，会务组将根据报名回执表寄发或传真报到通知；告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。已报名代表三日内将会议费汇入承办单位账户，发票由承办单位开具。
八、联系方式：
户名：深圳市惠斯楠企业管理顾问有限公司开 户 行：深圳发展银行深圳松岗支行账号：11006582050001
电话：0755-3665***0
传真：0755-33842143E-mail: ycwhn@163.com
联 系 人：余先生***网址:
中国人力资源管理协会中国管理研究院劳动关系研究所
2012年2月
出席 “最新社保新规权威解析与社保争议处理实务操作”高级研讨会 确 认 表
电话：0755-***1传真：0755-33842143联系人:余先生
此表可复印请在出席确认表上加盖公章-4-
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