中学教职工量化考核细则_中学教师量化考核细则
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附件一：
XXXXXX中学教职工量化考核细则
（2013.9修改稿）
一、政治思想（100分）
（一）职业道德（20分，考核小组成员打分，记平均分）
热爱本职工作，履行岗位职责，能愉快接受并出色完成学校安排的各项工作。遵守教师职业道德规范，不断提高业务能力和自身修养，吃苦耐劳，乐于奉献。
有下列情形者，酌情扣分
1、受教育主管部门处分的按0分计；
2、受学校处分的视其情节在10分以下打分；
3、对不能历行勤俭节约，有铺张浪费行为的视其情节在10分以下打分。
（二）政治学习（20分，党支部、政教处打分）
拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治理论学习，忠诚于教育事业，结合工作各自工作实际，积极做好学生的思想教育工作。
1、未受主管部门及学校处分的打满分，受教育主管部门处分的按0分计；
2、受学校处分的视其情节在10分以下打分。
（三）集会及集体办公、签到（20分，办公室打分）
按时、认真参加升旗、例会、大型集会和学校临时通知的各类集会和会议。按以下规定扣分
1、升旗、例会无故缺勤者每次扣1分。
2、大型集会和临时性会议无故缺勤或早退者每次扣1.5、1分。
3、例会临时性请假者每次扣0.5分。
4、集体办公抽查、签到或签退每迟到、早退一次扣0.5分，每缺勤一次扣1分。
5、年级组、校委会每缺一次扣1分。
本项扣完为止
（四）出勤（40分，办公室打分）
有事、有病按《渭源县教师管理规程》及《渭源四中教职工考勤制度》（渭莲中发[2006]01号文件）办理请假、销假手续。
按以下规定扣分：
1、病假累计五天内不扣分，五天以上二十天以内每天扣0.5分，二十天以上每天扣1分；
2、事假累计三天内每天扣0.5分，三天以上五天以内每天扣1分，五天以上十天以内每天扣1.5分，十天以上每天扣2分。
3、各类校级以上的考试请假一天按两天记。（教务处统计）
3、旷工一天扣5分。
4、婚假、丧假、产假（护理假）按有关规定执行。
本项扣完为止
注：
1、对师德师风出现问题的教工，考核直接确定为不合格。
2、（三）、（四）两项不重复扣分，扣分依据就高不就低原则。
二、基本项（100分）
教学人员
（一）备课(15分，教研室打分)
根据抽查情况打分。
（二）上课（10分，教务处打分）
不迟到、早退，仪表整洁、精神饱满，语言力求专业、规范、简明，尽量运用普通话，吐字清晰，音量、语速恰当。板书重点突出、层次分明、讲求艺术、讲求专业、规范。教学过程科学合理，充分调动学生的积极性，以学生为主体，课堂气氛活跃，秩序良好。依据教室日志、巡课记录和抽查听课按以下规定扣分。
1、课堂秩序混乱或室外活动无组织管理者，每发现一次扣0.5分；
2、旷课1节扣2分，迟到早退（超过5分钟），每次扣0.5分；
3、抽查听课发现问题较多者扣1分；
4、擅自倒课者每发现一次扣0.5分。
（三）辅导（政教处统计）
安排辅导的教师每缺一节扣0.5分；
（四）作业批改（10分，教研室打分）
作业布置要足量，批改要全收全改，精批细改，要标明错处，并有更正，有评语或等级评定，有批阅日期，完成规定的批改量。
每学期每班批改量规定：
语文：作文：10次以上（其中精批细改6次以上）
数学：50次以上
英语：16次以上
物理、化学：16次以上
政治、历史、地理、生物：8次以上
根据抽查和统查情况打分。
信息技术、音体美任课教师：根据教学效果打分的最高分换算为10分制。
（五）考试（5分，教务处打分）
在学校组织的大型考试（期中、期末、招生等）工作中，服从安排和调派。遵守考试规定和纪律要求，保质保量按时完成试卷命制，按时认真监考，及时、认真阅卷，履行工作职责和岗位职责，不徇私舞弊，不弄虚作假。出现问题者视其情节在1-4分打分。
（六）教研活动（10分，教研室打分）
服从组内活动安排，按时参加教研组活动。积极进行教学研究与改革、撰写教学论文。积极进行教学实践活动，开展富有成效、形式多样的第二课堂。全学期听课规定：年级主任20节以上（其中本年级10 节），教研组长14节以上（其中本组10节），其他教师10节以上（其中本学科8节）。
按以下规定酌情扣分
1、教研活动每旷1次扣0.3分；
2、听课记录每少1节扣0.2分（公开课授课教师每次按一节计）；
本项扣完为止
（七）教学效果（标准分50分，教务处打分）
1、高三以高考单科均分排名为准(两学期同用)。科任教师所任学科在高考中，应届Ⅰ类班单科均分排名为第2名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分；Ⅱ类班单科均分排名为第3名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分。（补习Ⅰ类班单科均分排名为第2名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减4分；Ⅱ类班单科均分排名为第3名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减4分。）
2、高中会考以合格率排名为准(分学期计算)。科任教师所任学科在高中会考中，Ⅰ类班合格率名列第2名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分；Ⅱ类班合格
率名列第3名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分。
3、高
一、高二非会考科目以每学期期中、期末考试单科均分比较为准(分学期计算)。高
一、高二非会考科目科任教师所任学科在全学年期中、期末考试中，同级同类同科在两人以上者求均分，等于均分按标准分计，均分每超1分加1分,每低1分减0.3分。（若期末全县进行统考者本学期任课科任教师所任学科：Ⅰ类班单科均分排名为第2名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分；Ⅱ类班单科均分排名为第3名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分。）。
4、文化课同级同类同科教师为1人及音乐、美术、体育、信息技术（非会考）任课教师以考核小组民主打分为准。
由相关年级领导和考核领导小组根据工作表现和能力在45分以上进行不记名民主打分
5、带高考训练体音美任课教师按高考完成指标的80%（四舍五入）为标准计：每多一人加1分，每少一人扣0.5分，扣到45分为止。
机关后勤和教辅人员（单独考核，按同级人员比例确定考核等次）
由相关处室主管领导和考核领导小组联合打分，满分100分。
三、加分项（100分）
（一）工作量（教务处、政教处、办公室统计打分）
按以下规定打分
1、周工作量每一节正课按3分计，自习辅导（晨读除外）按1.5分计。
2、请假在一周以上（含一周）者按比例加减。
3、值周按比例计算。
（二）获奖情况（办公室、教务处打分）
1、先进个人称号（办公室打分）
（1）获省级以上先进个人称号的得10分；
（2）获市级先进个人称号的得8分；
（3）获县级先进个人称号的得6分；
（4）获校级或乡镇级先进个人称号的得4分。
2、培养拔尖人才（教务处打分）
（1）指导学生获得省、市、县举办的各种竞赛获得一等奖的教师分别得5、4、3分；获得二等奖的教师分别得4、3、2分；获得三等奖的教师分别得3、2、1分；
（2）全县高考学生文化课总成绩在第1—10名的班主任按每生2分得分。全县高考学生文化课单科成绩名列全县第1—5名的指导教师按每生2分得分。体育学生专业成绩名列全省100名前（含100名），音乐、美术学 生专业成绩名列全省100名前（含100名），指导教师按每生2分得分。
3、完成或超额完成目标（教务处打分。基本依据：教育局下达给我校的指标；参照上年度同类班级完成目标情况。）
（1）高考文化课完成重点指标的班主任得10分，每超一人加5分；完成一般本科以上指标得6分，每超一人加3分；体音美专业中完成一般本科指标得6分，每超1人加3分；
（2）高中会考合格率完成目标指数得3分，每超1%加0.3分；优良率完成目标指数得3分，每超1%加0.5分；
（3）各级年级主任、年级组长按年级完成目标情况同上标准打分。
（三）教育教学研究成果（办公室、教务处打分，具体打分依据参照附件四）
1、科研课题；
2、发表论文者；
3、优质课件评比；
4、优质课评比；
5、教具制作、课件制作及科学发明；
6、教学基本功（如粉笔字、普通话、教案、作业批改等）比赛。
7、本学年获奖加分计入本学年考核内（学校、教育主管部门、各级政府颁发奖项）。
（四）以上各条累计计分（各处室的打分表上最少要有2人以上的签字）
本细则自二O一三年九月起实施。
渭源县第四高级中学教职工量化考核领导小组
二O一三年九月
附件二：渭源县第四高级中学教职工工作量计算办法
周附加工作量
（1）校长、书记、主管后勤的副校长按16节计；副校长、副书记、工会主席、教研室、教务处、政教处、办公室主任、副主任按12节计；团委书记按4节计；团委副书记按2节计；年级主任、年级组长按3节计；教研组长按2节计；班主任按6节计；工会组长按1节计。
（2）护校队教师按1节计，校园安全值日教师按0.5节计。
（3）器材室、计算机等兼职管理员按2课时计。
（4）文化课跨级教师按2节计，体音美跨级教师按1节计。
（5）专业训练教师按12节计；高三专业教师完成高考目标者按15节计（第二学期学校安排其他工作，完成者按满分计，否则酌情计分。）
校委会
二O一三年九月
附件三：年度考核总得分计算办法（摘《甘肃省专业技术人员年度考核试行办法》甘职改办（1990）11号）
高级人员：
基本项总得分╳55%+加分项得分╳25%+民主测评得分╳10%+思想政治表现得分╳10%=最终得分；
中级人员：
基本项总得分╳65%+加分项得分╳15%+民主测评得分╳10%+思想政治表现得分╳10%=最终得分；
初级人员：
基本项总得分╳70%+加分项得分╳10%+民主测评得分╳10%+思想政治表现得分╳10%=最终得分。
