工伤处理程序_工伤处理流程管理程序
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工伤处理程序
1.0 目的为使本公司员工发生工伤事故后,能够得到及时治疗,妥善处理善后工作,落实改善措施,促进安全生产,特制定本程序.2.0 范围
适用于博克家具制品有限公司所有部门.3.0 定义
3.1工伤:符合以下任何一条之情况,可判定为工伤.3.11在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
3.12工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.13其它符合国家有关规定可认定为工伤的情况.3.2工伤致残程度:
3.21国家技术监督局将人伤残丧失劳动能力程度,由最重到最轻依次分为一到十级共十个级别.3.22轻伤:部分丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为七到十级及以下的工伤.3.23重伤:大部分丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为五六级的工伤.3.24重大工伤:完全丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为一到四级的工伤.温馨提示:员工发生工伤后,其所在单位(厂)应在24小时内报告社保分局(节假日顺延),同时到社保分局申领《工伤认定申请表》填写并于30天内提交以作正式工伤事故登记.(工伤治疗必须在社保定点医疗机构治疗,其它医疗单位不作报销.须住院治疗的,入院时要到医院办理工伤住院登记手续,伤者在治疗期间应带备身份证原件,以便社保部门核查.5.0申报所需资料
5.1工伤申报所需资料 5.11受伤员工有效身份证复印件;
受伤员工所在单位(厂)的人事资料复印件;
受伤员工所在单位(厂)当月考勤记录复印件;
受伤员工的初诊资料复印件(疾病诊断证明书首诊病历本封面及第一页内容);带领受伤员工的见证人到社保分局进行相关事故经过调查及签名确认;以上全部资料复印件需加盖单位(厂)公章.6.0伤残监定及所需资料
6.1伤残监定:被认定为工伤助伤者医疗终结后,如需申请伤残监定的,单位(厂)经办人需陪同工伤员工到社保分局申请开具《劳动能力监定介绍信》.6.2申请伤残监定所需资料
6.21《工伤认定申请表签收单》受伤员工本人有效身份证原件
医院《疾病诊断证明书》原件 受伤员工本人有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印于同一张A4纸上.6.3进行伤残监定所需资料
6.31《东莞市劳动能力监定申请表》《劳动能力监定介绍信》;
《疾病诊断证明书》原件受伤员工本人有效身份证原件;
医院病历本及相关检查报告《工伤认定书》;
合印在同一张A4纸上的有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印件一份;受伤员工4R红底伤残照片2张(包括面部及受伤部位);
监定地点:康怡医院医学监定点(星期一至星期五)22172663
大朗社保局(星期三)83318989
7.0报销结算
7.1报销结算:监定结果出来(或医疗终结)后单位经办人与受伤员工到社保分局办理有关报销手续.7.2报销结算所需资料
7.21受伤员工本人有效身份证原件和复印件一份;
受伤员工一寸彩照2张(有评残的需4R红底伤残照片1张);
《工伤认定申请表签收单》;
单位公章及提供企业的开户银行名称账号开户人名称;
住院治疗:住院医疗发票住院用药明细清单疾病诊断证明书《东莞市基本医疗保险自费项目签字单》有关检查报告出院小结
门诊治疗:门诊医疗发票社会保险专用处方门诊病历疾病诊断证明书检查报告待社保分局办理好待遇核算后,单位经办人与伤者本人(有伤残级别)到社保分局办理结案手续,(需带资料:单位(厂)公章 伤者本人有效身份证原件 医院现金收件回执单 8.0工伤程度和善后工作
8.1员工发生轻伤
8.11工伤员工即通知上司,由部门安排人员护送伤者至就近社保定点医疗机构接受治疗;
8.12部门应保护现场,并于24小时内将工伤情况作书面报告(工伤事故调查表)通知公司人事部进行跟进处理;
8.13工伤部门应就此次工伤事故作一次事故全面调查,加强对部门人员工伤预防知识培训
8.2员工发生重伤
8.21事故发生后,部门应立即组织人员护送伤者到就近社保定点医疗机构治疗(如横沥人民医院村尾卫生服务中心),同时保护好现场,作书面报告并通知公司人事部跟进相关工作;
8.22对需送医院治疗的,部门可通过呼叫120急救中心要求保安部协助护送工伤员工到社保定点医疗机构进行治疗通知公司司机送工伤员工到定点医疗机构接受治疗;
8.23伤者送至医院后,由部门安排人员办妥入院手续,若工伤员工需转院治疗的,由医院科室提出意见并填写转院申请表,报请院方领导批准后,方可转院治疗,事则,由此造成的一切费用由工伤者本人承担.8.24住院工伤员工的伙食费补助按社保局相关工伤补助标准(35元/天);
8.25员工工伤期间待遇按照国家和地方法规规定后不低于当地最低工资标准的80%;
8.26员工工伤期间往返社保定点医疗机构的交通费用于此次工伤案例结算后可至公司财务部申请报销,参照标准(住院工伤员工交通用报销超过200元后自理,非住院员工交通费用报销超过100元后自理)
