职工发生工伤怎么办_工伤发生了该怎么办

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职工发生工伤怎么办？

来源：445274841：日期：2012-08-09

职工发生工伤之后，首先最重要的还是治疗，另一件是就是及时申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社保部门申请工伤认定。职工自行申请工伤认定须准备如下材料：

1、工伤认定申请表（可到社保部门领取）；

2、劳动合同关系资料（具体可提供劳动合同、工作牌、社保清单等，具体根据案情确定）；

3、病历本；

4、身份证复印件；

5、单位企业法人注册登记资料（可到深圳市市场监督管理局网站上查询并打印）；

6、属于刑事案件的要提供公安部门的调查结果证明；

7、属于交通事故的要提供交警部门的责任认定书。

社保部门经审查之后，属于工伤的，会作出工伤认定书。工伤认定可以说是工伤案件中最重要的一环，因为只有认定为工伤之后，才能享受工伤待遇，这个是基础。认定为工伤之后，待医疗终结之后，就可以到社保部门申请劳动能力鉴定，社保部门受理之后，会给予鉴定通知书，安排工伤员工在具体时间到鉴定地点进行劳动能力鉴定。待鉴定结论出来之后，工伤员工即可以根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用，如果达到伤残级别的话，还可以获得相应的伤残赔偿待遇。鉴定结论出来之后，如果公司为员工购买了工伤保险的话，就可以携带相关资料到社保部门申请工伤理赔。

工伤理赔阶段的话，需要注意的情况就是如果公司未与员工购买工伤保险的话，那么所有的工伤待遇都需要由公司来承担。而且即使公司为员工购买了工伤保险，有部门工伤待遇也是需要公司来承担的。那么这样一来，就经常出现纠纷，那就是公司不支付员工享有的工伤待遇。而员工为了能依法获得相应工伤待遇就应该注意保护自身合法权益，那么需要做的就是保存好相关的资料，最重要的就是工伤认定书、劳动能力鉴定结论以及医院的病历资料等。

具体如果双方无可避免的发生纠纷的话，建议当事人尽快找专业律师咨询，了解相关赔偿标准，以及具体需要注意的事项，以最大程度的维护自身合法权益。