文献检索与论文写作期末考查 参考用_文献检索期末考查报告

文献检索与论文写作期末考查 参考用由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文献检索期末考查报告”。

《文献检索与论文写作》期末考查

xx工管x班

2007301235

xxx 选题：浅谈我国家族企业文化建设

一、检索词

家族企业

企业文化

家族企业文化

文化竞争

企业创新文化

文化建设

二、1.传统图书馆文献收索

(陈定远：做得欠佳)图书馆F类寻找相关书籍，阅览室寻找经管类杂志/期刊

[1] 单允玲.企业文化建设的发展趋势[J].中外企来文化，NO.12.2009.[2] 刘朝臣，鲍步云，潘杰.论企业创新文化与人本管理[J].管理观察，2010年1月（中、下）旬合刊.[3]唐娜·迪普罗斯.企业间文化竞争优势[M].谭菁，陆红菊，王虹慧，译.万卷出版社，2005（2）.[4]（美）克林·盖尔西克.家族企业的繁衍——家庭企业的生命周期[M].贺敏，译.经济日报出版社，1998（6）.2.电子与网络文献

①http://www.daodoc.com/万方数据→高级检索/跨库收索→输入关键字 ②http://edu.duxiu.com/读秀学术收索→期刊/学位论文→输入关键字 ③http://www.daodoc.com/超星数字图书馆→高级检索→输入关键字 ④http://www.daodoc.com/百度→更多→文库→输入关键字 ⑤http://www.daodoc.com/中国图书馆→专业论文集→输入关键字

三、5部相关度最高的检索文献

【1】连任，万希.我国家族企业的企业文化建设探讨[D/OL].http://192.168.0.5:808 8/D/Periodical_gdjjglxyxb200502006.aspx.【2】刘朝臣，鲍步云，潘杰.论企业创新文化与人本管理[J].管理观察2010年1月（中、下）旬合刊.【3】陈少华.浅谈加强企业文化建设应作到五个坚持[J].时代文学2009（11）.【4】严亮.中小企业企业文化建设的探讨[J].全国商情：经济理论研究2008（1）.【5】吴建华.论我国家族企业的企业文化建设[J].集团经济研究2006·10下半月刊(总第184期).四、（1）选题的价值、意义

家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态。在世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，家族企业都在顽强的生长和发展着。目前在我国的非公有制经济中，家族式经营的企业至少占到了90%以上，可以说家族企业在全球经济活动中占有重要的地位。因此关注家族企业的发展有利于推动我国经济的发展。关注家族企业也是必要的。

近年来，越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设。为了提高家族企业的市场竞争力，我们有必要制订企业文化战略，实施企业文化工程，注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展。

希望通过对家族企业的企业文化建设的探讨，能够为家族企业做强、做大、做久做出贡献；能够帮助企业对管理的认识由技术层面向制度、精神层面转变；让企业关注文化建设。

（2）选题的重点、难点

我国家族企业在迅速发展的同时，面临着两个严峻的问题。第一是规模难以扩大的问题。第二是家族企业寿命一般比较短。然而国外很多家族企业却能够经受市场激烈竞争且辉煌的发展，不难发现他们培养了自己的核心文化。然而我国家族企业文化建设过程中普遍存在重形式轻内涵，强调短期效应而漠视长期效果等方面的问题。

积极的企业文化促进家族企业的进一步发展，而消极的企业文化则存在阻碍的一面。因此，有效的分析家族企业文化现状，了解在家族企业文化建设中应注意的问题，扬其精华，弃其糟粕，保障家族企业文化建设能够顺利进行，最终构建与现代经济相适应的家族企业文化。

五、论文写作提纲 引论

随着我国家族企业规模的扩大和经济竞争环境的复杂化，家族企业在新的经济环境下如何继续保持发展的竞争力，已成为学界与实际部门之间具有现代意义的话题。加强

家族企业的文化建设，促进家族企业文化与现代经济的融合，是促使家族企业竞争力进一步发展的重要因素。

本论

一、我国家族企业文化建设的现状(一)缺乏专门组织机构和有效传播机制(二)诚信观念淡薄，缺乏信誉文化(三)企业文化建设脱离企业管理(四)强调敬业精神和自我牺牲精神(五)强调短期效应，漠视长期效果 主要材料：

①吴建华.论我国家族企业的企业文化建设[J].集团经济研究2006·10下半月刊(总第184期).②连任，万希.我国家族企业的企业文化建设探讨[D/OL].http://192.168.0.5:808 8/D/Periodical_gdjjglxyxb200502006.aspx.二、我国家族企业文化在建设中需注意的问题

(一)寻找自身企业的优势和文化渊源，以“量体裁衣”的方法来孕育企业文化(二)避免个人独断专行，强加意愿

(三)融入员工的意识，以人为本，促进全员参与的积极性(四)企业文化的实施要采取“树立榜样，典型引路

(五)加强企业文化建设的组织实施，从“实际行动”出发，走出“口号”(六)企业文化建设要不断“创新” 主要材料：

①陈少华.浅谈加强企业文化建设应作到五个坚持[J].时代文学2009（11）.②陈长安.浅谈企业文化建设[J].现代企业文化2008年第三期（总第79期）.三、我国家族企业如何建设文化

（一）家族企业的行为文化建设

1、实施品牌战略

2、构造文化沟通系统

3、模范人物行为文化建设

4、创建学习型组织行为文化

（二）家族企业的精神文化建设

1、树立良好的企业形象

2、培育诚实守信的道德体系

3、构建协作互助的团队精神

4、培育奉献社会的责任意识 主要材料：

①严亮.中小企业企业文化建设的探讨[J].全国商情：经济理论研究2008（1）.②刘朝臣，鲍步云，潘杰.论企业创新文化与人本管理[J].管理观察2010年1月（中、下）旬合刊.四、构建与现代经济相适应的家族企业文化(一)建设市场驱动型企业物质文化(二)建设诚实守信的企业行为文化(三)建设学习型企业精神文化(四)建设科学管理的企业制度文化(五)建设以人为本的企业团队文化 主要材料：

①单允玲.企业文化建设的发展趋势[J].中外企来文化NO.12.2009.②刘华.论我国家族企业文化建设[J].广西社会科学2004年第10期（总第112期）.结论

家族企业要想更好地与来势凶猛的国外企业进行竞争，保持家族企业的基业长青，就必须建立适应现代发展要求的企业文化。家族企业要善于定期的对企业文化现状进行评价，以评价促进建设，善于打破现有平衡，不断建构新的平衡。家族企业的企业文化构建必须与文化的评价和创新结合起来，不断对家族文化进行改造，才能使企业从“人治”转变为“理性化管理”、“以人为本”。从而构建与现代经济相适应的家族企业文化。