关于评选优秀员工的通知_优秀员工评选的通知
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关于评选2011年度优秀员工的通知
1.目的：
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特组织召开2011年度优秀员工评选活动。2．评选时间：
2.1 12月25日前，各部门/车间推选优秀员工，并组织优秀员工评选材料； 2.1 12月26日前，人力资源部组织评比，确定获奖名单； 2.3 12月30日，全员大会进行颁奖。3．评选办法：
3.1奖项设置
3.1.1全勤奖：全年度上满12个月班，无请假、旷工、迟到、早退者。
3.1.2优秀员工奖：针对组长级以下的员工设立的。
3.1.3优秀管理干部奖：针对组长级（含）以上的管理人员和技术人员设立的。3.1.4技术创新奖：针对技术人员设立的。
3.1.5突出贡献奖:在本年度对企业做出突出贡献的员工或干部。
3.2评选名额及比例：
3.2.1全勤奖：不限名额
3.2.2优秀员工奖：按员工总人数的2%进行评选；
3.2.3优秀管理干部奖：按组长级（含）以上人员的2%进行评选； 3.2.4技术创新奖：1人或一个团体
3.2.5突出贡献奖：评选1人或者一个团体.3.3评选原则
5.3.1 公平、公正、公开的原则；
5.3.2 上级推荐与民主评议相结合的原则；
3.4评选条件
3.4.1优秀员工奖、优秀管理干部奖的基本条件：
1)年度评比的入职时间不短于6个月；
2)考评期内没有受过警告以上的行政处分。
3)考评期内没有出现旷工，合计请事假、病假不超过15天。
3.4.2优秀员工奖、优秀管理干部奖的参考条件：
1）出勤情况； 2）奖惩情况； 3）绩效考评情况；
3.4.3优秀员工奖、优秀管理干部奖的主要条件： 1）在生产产量、品质、效率、成本控制、管理、技术改进等方面有显著成绩者；
2）在职业素养、个人品德方面表现突出，堪做员工楷模者。
3.4.4突出贡献奖的评选条件：
1）为公司管理平台建设做出突出贡献或在改善和完善管理体制等方面提出合理化建议，经采纳起到明显效果或产生明显经济效益的；
2）及时发现安全事故隐患，避免重大生产事故发生为公司挽回经济损失的； 3）解决生产技术难题，在提高生产效率、改善品质、降低成本等方面有突出贡献者；
4）策划、承办、执行专项工作成绩显著的。
3.4.56技术创新奖评选条件：
在产品设计、设备改造、生产工艺方面有技术创新，给公司带来显著效益者。
3.4.6 全勤奖：
全年度上满12个月班，无请假、旷工、迟到、早退者。
3.5评选方法
3.5.1各车间/部门依据据3.4的条件进行推荐，由生产部门主管/（非生产）部门经理组织申报材料。格式见附一《员工评优申请表》。3.5.2部门经理/主管组织内部评议，评议结果可采用投票表决的方式。部门申报名额不超过规定名额比例的2倍。
3.5.2人力资源部收到申报资料后，对申报人进行资格的审查。3.5.3由总经理主持专案评定会议，审议确定最终获奖名单。
3.6表彰与奖励
3.6.1 获奖人员分别给予如下的物质奖励：
1）优秀员工：300元；
2）优秀管理干部：500元； 3）全勤奖：300元；
4）技术创新奖：视申报的奖励情况而定，奖金在1000-20000元；
5）特别贡献奖：视申报的奖励情况而定，奖金在1000-20000元。
3.6.2获得优秀员工奖、优秀管理干部奖的人员，将基本工资和绩效工资基数向上浮动一级，浮动期为半年。
3.6.3获奖材料存入个人档案，作为职位晋升的参考依据。3.6.4公司将为获奖人员组织召开表彰大会，颁发荣誉证书。
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