工伤行政法律争议类型_行政案件法律文书类型
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工伤行政法律争议类型
工伤亦即劳动者在从事职业活动或是与职业活动有关的活动时受到的意外伤害，因工伤涉及到工伤赔偿的问题，因此，单位、劳动者、工会组织、保险行政部门等都可以牵涉其中，由此会导致多种行政法律关系的产生，也产生出了多种法律争议的类型。
大体而言,由工伤而导致的法律类型包括以下三个方面：
一、工伤认定不予受理纠纷。
工伤赔偿的流程第一站就是工伤认定，只有经过了工伤的认定，劳动者才可以申请工伤赔偿，如果一起事故不能认定为工伤，那无从谈起工伤赔偿。
工伤认定不予受理纠纷指单位或者个人对统筹地区的保险行政部门不予受理自己提出的工伤认定申请不服，而依法申请行政复议或是直接向人民法院提起行政诉讼的行为。
二、工伤认定行政纠纷。
主体：用人单位、工伤职工或其近亲属与工伤认定保险行政部门。
事由：用人单位、工伤职工或其近亲属对保险行政部门已经做出的工伤认定结论不服。
途径：
（一）对工伤认定结论不服者自收到认定结论书之日起60日内，需提起行政复议。
（二）若对行政复议决定不服的，自签收复议决定书之日起15日内可向法院提起行政诉讼。
三、工伤待遇法律纠纷。
即工伤职工或是其近亲属对用人单位愿意付出的工伤待遇数额或是保险行政部门核定的工伤待遇数额不服而导致的法律争议。
（一）职工或其近亲属与用人单位之间。
此时双方的争议属于民事争议范畴，需按照民事劳动争议争议的解决途径解决，即先行进行劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院起诉。
（二）职工或其近亲属与社保行政部门间。
此时属于行政争议范畴，按行政诉讼法的相关规定，当事人可以申请行政复议或是提起行政诉讼。
以上三种类型为工伤法律争议的主要类型。
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